Cum să renunțe la locul de muncă în mod corespunzător și rapid

Cine sunt eu și ce BLOG

În plus, puteți merge maratoane, ceea ce va contribui la optimizarea unul dintre domeniile vieții. Pasajul este gratuit și disponibil tuturor.

Mult noroc si buna dispozitie!

organizație de stocare

maraton de Anul Nou

Perfect dulap

bucătărie organizată

Descărcați gratuit

Cele mai interesante în blog

În jurul o dată în viață vine la un capăt. De exemplu, lucrarea - nu este etern. Se pare că recent ați fost intervievat și a vorbit despre ceea ce ai cunoștințe despre cum să scrie acum o cerere de concediere, după ce a lucrat timp de mai mulți ani. Mulți oameni încă nu știu cum să competent, frumos, fără conflicte și alte consecințe să renunțe la locul de muncă. Asta e despre asta, să vorbim împreună, să știe toate „capcanele“ și să știe cum să părăsească locul de muncă liber-conflict pentru toți.

Unele lucruri trebuie să știți toată lumea

Când să informeze șeful despre plecarea? Aceasta este întrebarea atât de personal, este puțin probabil ca acesta poate răspunde în același mod. Fiecare persoană are un complet diferite șefi, care percep în mod diferit informațiile. Pe de o parte, ar fi înțelept să avertizeze șeful său despre îngrijirea timp de 2-3 săptămâni înainte de data de plecare intenționat anumite. Deci, va fi mai ușor să găsiți un înlocuitor și să nu creeze conflicte pe acest teren cu alți angajați. Pe de altă parte, de 2 săptămâni - nu o astfel de perioadă mare pentru care poate fi găsit la omul post-inteligent și cu experiență. Se pare că numai o singură concluzie: șeful trebuie să notifice respingerea primei, să nu întârzie cazul. Din nou, trebuie să te gândești cum și ceea ce va spune el, pentru că relația cu șeful înseamnă foarte mult. De regulă, este aproape imposibil să plece, iar cele rele din liderii buni - a alerga. Dacă doriți să plece în mod pașnic și fără conflicte, care să conducă conversația, astfel încât persoana pe care a înțeles omenește. În orice caz, concedierea ar trebui să avertizeze șeful cel puțin o lună pentru ca acesta să fie conștienți de planurile tale de viitor.

Ce documente sunt necesare pentru concediere? La prima acțiune - este de a scrie demisiile la scris, care a fost adoptată în compania dumneavoastră în cazul în care lucrați. De obicei, cererea rămâne în departamentul de personal, în cazul în care a transferat în mâinile seful. Dar este necesar să se facă în siguranță și să facă două declarații, care trebuie să asigure secretarul. Nu uita că data necesar de declarații de semnare, această fixare ajută să informeze seful despre exact atunci când ai decis să scape de birourile lor. După 2 săptămâni, seful se va cere să semneze un decret cu privire la concedierea ta. Apoi, aveți nevoie pentru a ridica în departamentul de personal al tuturor documentelor, și anume documentele cu privire la locul de muncă, carnetul de înregistrare de lucru, contul de verificare, și o notă. suma de plată va include ultima compensație pentru vacanța pe care nu le-ați cheltuit. Văzut documentul final - un document privind încetarea contractului de muncă.

Cum să-i spun colegii de la locul de muncă? Atmosfera din echipa - un lucru foarte important. Aceasta stabilește atmosfera pentru cel mai bun om. Cu toate acestea, în cazul în care unul dintre angajați decide să renunțe la locul de muncă, atunci nici un conflict în echipă nu se poate face. În cazul în care relațiile cu colegii deja tensionate si rele, ei nu trebuie să-i spun nimic. Foarte des în astfel de colectivele se nasc bârfe, și toți câinii vor coborî pe cei care au demisionat. Dar, desigur, fără a spune la revedere de la toți afară din clădire este ciudat. Prin urmare, vă pot spune pur și simplu pentru toată lumea „încă“, rândul său, în jurul și cu o conștiință curată pentru a închide ușa. În cazul în care, cu toate acestea, cu personalul cald și relații bune, ele pot informa grija cu o săptămână înainte de ziua X. Să va fi o perioadă în care va fi adaptarea rapidă la schimbările viitoare. În general, încercați să faceți plecare a fost usor si fara durere pentru multi, nu se știe niciodată, dintr-o dată ești cineva foarte mult ca tine.

• Multe sunt susceptibile de a fi nefericit pentru a merge ca un membru al personalului de valoare a decis să părăsească locul de muncă. Uneori, acest comportament de colegi pot traduce în represiune reală pe colegul iresponsabil și „neglijent“. Fiți pregătiți pentru orice, stați persoană stabilă mental, trăiesc cu gândul că în curând totul să fie peste;
• uneori, angajatul nu efectuează plata, precum și la jumătate bord nu a fost plătit deloc, șefu 'convinge toată lumea la concediere nu sa întâmplat pe cont propriu. Este demn de reținut faptul că, indiferent de îngrijire, aveți nevoie pentru a lucra 2 săptămâni, nu întârziere, nu eschivarea. Amintiți-vă că confidențialitatea comercială este întotdeauna o persoană, chiar dacă el a decis să părăsească locul de muncă;
• de foarte multe ori există o întârziere a plăților. În cazul în care întârzierea salariului durează mai mult de două săptămâni, este timpul să se aplice la Inspecția Muncii, care mulți angajatori se tem.

Cum să se comporte în timpul unei două săptămâni de lucru afară? Să presupunem că ați aplicat deja, rămâne doar la locul de muncă și de tine - sunt gratuite. Cel mai bun lucru pe care îl poți face - să fie la fel de sincer cu toată echipa, zâmbind seful ca și în cazul în care nu se întâmplă nimic teribil. Totul este rău și așa mai departe, să părăsească locul de muncă, pentru că va trebui să efectueze un interviu cu noul angajat, care încă mai trebuie să se obișnuiască. În acest caz, este foarte important să fie persoană loial și pacient. Uneori, seful poate trage în sus, astfel încât va fi rupt și începe să plângă. Aici trebuie doar pentru a calma, se mângâie cu gândul că în curând nu veți mai fi în această companie. În ceea ce privește responsabilitățile de locuri de muncă, acestea ar trebui să efectueze exact la fel cum a fost înainte de decizia fermă de a părăsi. Fă-l, astfel încât chiar și după demiterea șefului ați avut o părere bună. Fii o persoană decentă.

Atunci când pentru a începe căutarea unui nou loc de muncă? Mulți sunt în căutarea unui nou loc de muncă, chiar înainte de a începe să scrie o scrisoare de demisie. Situații sunt diferite: unii sunt nemulțumiți de salariile lor plătite, iar cineva a spus și a făcut ca el nu are nici un loc în această companie. Din punctul de vedere al problemelor etice, căutarea unui nou loc de muncă, dar există un vechi, incorect și inadecvat. Pe de altă parte, așa că fac mulți oameni care sunt obosit de locuri de muncă neiubit și doresc ceva nou. De aceea, pentru a căuta noi de lucru ar trebui să fie efectuată în momentul în care v-ați decis ferm să se retragă. Nu ezitați și navigați în mod activ toate ofertele de locuri de muncă, locuri de muncă, trimite CV-ul și a apela o mulțime de interes.

Ieșind drepturi de concediere, în cazul în care dorința proprie a angajatului

Toată lumea trebuie să își cunoască drepturile Codul muncii:

• angajatul poate rezilia contractul de muncă complet, avertizând superiorii lor cu privire la aceasta în prealabil, cu privire la câteva săptămâni, este important să se scrie o declarație numai în scris;
• contractul încetează înainte de expirarea termenului, dar aici ar trebui să fie șef acord reciproc și foc;
• angajatul poate rezilia contractul, șeful de avertisment prealabil a anunțat retragerea sa, cererea trebuie să fie neapărat scrise de mână;
• odată ce termenul expiră, angajatul poate obține în condiții de siguranță departe de locul de muncă;
• în ultima zi a zilei de lucru șeful trebuie să facă o plată finală la foc un angajat și să dea toate documentele pe mână.

EXEMPLU circuit de ardere scurt:

1. Scrierea demisii.
2. Cele două săptămâni de lucru afară.
3. Rezilierea contractului și de calcul.

Cum să renunțe la nu au nevoie de: cele mai frecvente greseli

1. Dacă nu știi unde să meargă pentru a lucra la, nu am găsit încă un loc nou. Restul - aceasta este cu siguranță mare, așa îmi place să fac totul. Dar pauza foarte lung alerta angajator următoare, și el vă va pune o întrebare, de ce după demiterea a fost atât de mult timp de pauză. Aceasta, de regulă, nu-mi place companii. Și, în general, cum să părăsească locul de muncă și să aibă grijă de asta era nou?
2. În cazul în care îngrijirea cade în concediu sau vacanțe. Aceasta se numește sezonul mort, atunci când căutarea altui loc de muncă este pur și simplu imposibil. Sărbătorile pot găsi cu greu un angajator care va fi de acord să efectueze un interviu cu tine și revizuirea CV-ul. timp de vacanta - nu este cel mai bun timp pentru a găsi un nou loc de muncă. Aici este necesar să se acționeze rapid chiar și în timpul mineritului, pe contul în fiecare zi.
3. În cazul în care campania este plătit pentru instruirea angajaților. În caz de concediere, de regulă, o organizație poate depune pedepsele angajaților, în cazul în care decide să părăsească locul de muncă, de învățare pentru întreprindere bani. Penalizare pe suma va fi același care a fost cheltuielile pentru organizarea instruirii. Cu alte cuvinte, nu te uita pentru tine inițial munca, care este responsabil pentru formarea plătită.

Ce se întâmplă dacă șeful refuză să semneze o scrisoare de demisie?

Astfel de cazuri sunt extrem de rare, dar atunci aceasta este situația.

1. copie a cererii trebuie să fie înregistrate în departamentul de personal secretar șef.
2. Pe copia trebuie să fie o dată, semnătura și numerele de la declarația nu a fost pierdut.
3. Absența ordinului de concediere în 2 săptămâni - un tratament cu caractere aldine de biroul procurorului.
4. Puteți utiliza e-mail și trimiteți cererea prin scrisoare recomandată. Urmați toate timbrele.

Cum să renunțe la locul de muncă să nu funcționeze?

Sunt momente când oamenii nu doresc și nu pot lucra la fel de mult ca două săptămâni - toate acestea sunt prevăzute de lege. Primul lucru de făcut este să vorbesc cu șeful despre modul în care să nu funcționeze, și dacă el este de acord, poate fi un om liber. În al doilea rând, puteți lua o vacanță cu concedierea ulterioară. Dacă reușești, va fi calculată în toate privințele în ultima zi de concediu. Foarte des, mulți încearcă să facă acest lucru, pentru că în timpul sărbătorilor, vă puteți uita în condiții de siguranță pentru un nou loc de muncă. În al treilea rând, transferul la un alt loc de muncă, fără o pauză în ocuparea forței de muncă. Prin modul în care, în cazul în care o persoană este o perioadă de probă, atunci el poate demisiona, nu practica.

8 sfaturi de top pentru a face o ieșire grațioasă de la locul de muncă

Părăsiți de locuri de muncă nu este atât de dificil. Mult mai dificil de obținut aprobarea șefului. Nu toți oamenii din lume durează pentru totdeauna, totul tinde să se încheie. După ce, la un moment dat, și de lucru vine la un capăt. Țineți cont de toate punctele, să fie mai atent și grijuliu om. Face plecarea de la locul de muncă a amintit că fiecare angajat, cunoscut și pentru o lungă perioadă de timp amintit, împreună cu capul.