Cum să renunțe la locul de muncă pentru a face bine!

Cum să se retragă de la locul de muncă - fac bine!

Nu prea există o persoană care a lucrat toată viața pe o singură stație de lucru. De regulă, activitatea variază pe tot parcursul vieții, în funcție de circumstanțe. Cauzele greutate: nu mai mulțumit cu salariul, nu se inteleg cu seful sau o echipă, nu există perspective de dezvoltare sau pur și simplu a propus un loc de muncă nou, mai interesant. Și, cum ar fi, procedura este simpla - a scrie o scrisoare de demisie, calculul mâinilor tale, și transmite la o viață nouă. Dar, pentru un motiv oarecare până la ultima pentru a amâna acest moment, simțind stangacia superiorii și colegii săi. Cum ar putea pensiona corect?

disponibilizări și drepturile angajaților de conducere - din proprie inițiativă?

Cele mai multe companii și organizații sunt conștienți de faptul că lucrătorii nu vor lucra în beneficiul lor pentru totdeauna. Doar o singură companie va lua declarația „la va“ în liniște, iar în cealaltă poate avea probleme. Prin urmare, trebuie să știți despre drepturile prevăzute în TKRumyniya:

• Aveți dreptul de a rezilia contractul său de muncă, dar trebuie să avertizeze superiorii săi de două săptămâni (cel târziu), înainte de plecare și în scris. Începutul acestei perioade (perioada de preaviz de concediere) - A doua zi după ce angajatorul primește cererea dumneavoastră.
• Contractul poate fi reziliat înainte de a expira. dar, de comun acord între angajator și angajat.
• Aveți dreptul să-și retragă cererea înainte de data de expirare. în cazul în care site-ul dvs. nu a fost invitat la un membru al personalului (în scris).
• Nu mai funcționeze, aveți dreptul la expirare.
• În ultima zi lucrătoare angajatorul este obligat să facă plata finală. precum și a da dosarul dumneavoastră de lucru și alte documente.

Aceasta este, pe scurt, eliberarea din funcție a schemei - cele trei etape:

În ce cazuri nu ar trebui să renunțe la - atunci când nu este corect

• 
  Dacă un nou loc de muncă în minte încă. Mai lung „restul“ veți obține, cu atât mai puțin valoarea pe care va fi pe piața forței de muncă. Chiar și cu disponibilitatea cantității de o viață liniștită, fără locul de muncă, trebuie remarcat faptul că noul angajator va cere cu siguranță întrebarea cu privire la motivele pentru o pauză lungă.
• În cazul în care concedierea cade pe vacanța și de sărbători. Această perioadă este considerată extrasezon pentru căutare de locuri de muncă.
• Dacă ați fost instruiți prin intermediul organizației. Ca o regulă, un contract de formare pe cheltuiala companiei are un punct de lucru după o anumită perioadă de formare sau penalități în caz de concediere. Valoarea amenzii este echivalentă cu suma cheltuită pentru companie de training.

Cum să renunțe la locul de muncă pe cont propriu?

Instrucțiuni și demisie

• 
  Scrisoare de demisie scrisă de mână.
• Două săptămâni pe care trebuie să lucreze, nachinayutsyaso zile de la data formulării cererii.
• Mai mult de două săptămâni pentru a organiza Vasnev de conducere are dreptul prin lege.
• Demisia, puteți scrie chiar și în cazul în care, dacă sunteți în vacanță sau în concediu medical.
• Ultima ta zi de lucru ar trebui să fie marcate prin emiterea cardului de înregistrare de muncă și plata salariilor. Precum și plata indemnizațiilor și beneficiilor (dacă este cazul), și de compensare pentru concediul nefolosit.
• Banii este ultima zi de lucru nu este dat? Trei zile mai târziu, a scrie o plângere în scris, și să îl înregistrați cu secretarul. Încă nu au plătit? Contactați instanța de judecată sau a parchetului.

Cum pentru a obține cartea de muncă după demiterea lui?

Asigurați-vă că pentru a verifica, următoarele informații:

• 
  Nume companie (integral și prescurtat între paranteze).
• Reflectarea toate posturile. dacă ai fost câteva în această companie.
• înregistrare Formularea adecvată a concedierii. Aceasta este, ruperea contractului privind inițiativa dumneavoastră, revendicarea 3, prima. Codul muncii, și nu din cauza reducerii și așa mai departe.
• Înregistrarea în sine trebuie să fie certificată de către o persoană autorizată care indică poziția, cu semnătura (și numele) și, desigur, cu sigiliul.

Ei nu doresc să semneze o declarație cu privire la concedierea Ce să fac?

Ei bine, în cazul în care echipa este de partea ta, iar șeful înțelege și acceptă grija ta. Este mult mai greu să supraviețuiască în ultimele două săptămâni, atunci când se aude scârțâitul dinților. În cazul în care a devenit destul de bine, puteți lua concediu medical. Atâta timp cât aveți două săptămâni bolnav ", un termen de minerit vine la un capăt.