Cum să te pui la locul de muncă

La început, mai bine să vorbească mai puțin și mai mult pentru a viziona și asculta. Acest lucru se aplică nu numai la locul de muncă. Și dacă da vorbim despre asta, nu trebuie să uităm, în același timp, a funcțiilor lor oficiale.






Nu te grăbi cu cineva mai aproape, cu atât mai mult - în apropierea unor comunități neoficiale. Acesta nu este un indicator de injecție în echipa, în plus, că procesul poate fi complicat doar nepăsare.
În același timp, să fie prea posac nu au nevoie. Amabilitate, curtoazie, respectarea regulilor de eticheta de afaceri, unele de comunicare informală este strict în limite rezonabile și în cazul în care în loc, va aduce beneficii indubitabilă a imaginii.

Nu se poate conta pe atitudinea bună a colegilor care intre in gratiile cu superiorii săi (și de management nu respectă astfel), subordonații să demonstreze neglijare și colegii care se află în aceeași poziție, încearcă în orice mod să diminueze.

De preferință, un respect chiar și pentru toți, indiferent de pozițiile lor - de la omul de serviciu la CEO, nu este anulat, iar subordonarea disciplinei muncii.

Prin colegii denunțarea atitudine cu siguranță se răcească. Există, de asemenea, cazuri frecvente în cazul în care primul care nu este în cea mai bună lumină apreciată de iubitorii acestei activități va fi același sef, la care angajatul va fi o piersică.

Autonomie a capului, de obicei, nu-mi pasă ce se spune despre el subordonați, și cât de multe ore de lucru sunt cazuri de plată străini în cazul în care face față sarcinilor care le sunt atribuite. În gestionarea normală sunt alți indicatori de performanță și modalități de a controla calitatea acestuia. Acest lucru, cu toate acestea, nu înseamnă că este necesar să se acopere colegii ale căror activități sunt sincer doare companiei, și, în plus, permite cuiva să transfere vina pe tine.

complezență excesivă încă nu a mers în beneficiul nicăieri, niciodată și nimeni. Dacă aveți aceste sau alte servicii pentru colegi sau sefi face parte din responsabilitatile tale este un lucru. Dar, în alte situații este mai bine pentru a da de înțeles că sunteți dispus să ajute, dar cum se spune, „nu în serviciul prieteniei“ și se calculează după cum este necesar să se întoarcă favoarea.
Există, de asemenea, situații în care, de exemplu, este necesar să se transfere gravitația, și fă-o toți angajații de sex masculin, indiferent de poziția. În astfel de cazuri, să refuze etic numai în cazul în care sănătatea nu permite (sau a face acest lucru înțelept în această situație).

Poate apărea o situație în care de la tine va fi nevoie de acțiuni, care, dintr-un motiv sau altul, sunt în contradicție cu principiile tale morale, etica profesională, legea aplicabilă, și chiar corporative setări. În acest caz, trebuie să stea ferm și corect pentru a argumenta punctul de vedere, apelând la standarde și reglementări bine-cunoscute.

Când vă imaginați ceva ca un profesionist, și, prin urmare, compania este interesat de tine, de teama concedierii și a altor sancțiuni nu ar trebui să fie. persistență va aduce mai multe puncte în plus în ochii colegilor și superiorilor. Pentru viitor, poziția dumneavoastră se va lua în considerare și de a face propuneri inacceptabile probabil nu va mai fi.

În cazul în care mâna altuia, asa ca nu nu se potrivesc companiei, și vă este.

Dar cel mai important - tot personalul de virtute nu contează dacă nu este bine-și îndeplini sarcinile. La locul de muncă oamenii sunt luați, astfel încât acestea, scuzați-mi tautologia, munca si profesie, „un om bun“, după cum știm, nr.