Cum se face extinderea unei înlocuiri temporare, revista probleme de abonați „personal contează“
Angajatul sa dus la concediul anual și concediul medical (-bolnav proiectat), și, desigur, a avut o vacanță prelungită (el nu a mers și a muta vacanțe). Responsabilitățile sale atribuite temporar un alt angajat cu plata suplimentara in timpul concediului (a emis un ordin pentru Execu provizorie. Obligațiile stabilite în mod specific perioadei de aliniere). Angajatul continuă să acționează temporar. Cum să atragă complement. acord și un ordin de a schimba perioada de înlocuire temporară?
Ca regulă generală, un înlocuitor temporar un acord adițional la contractul de muncă și pe baza ordinului său.
Pentru a schimba data de o astfel de substituție, cu acordul salariatului este necesar să se încheie un acord suplimentar pentru a modifica perioada de înlocuire.
În baza acordului suplimentar va emite titluri TDY (de înlocuire temporară). O formă tipică a unui astfel de document nu este prevăzut în legislație. Prin urmare, compun sub orice formă.
Textul acordului ar putea fi de-a lungul următoarelor linii: „În legătură cu prelungirea perioadei de concediu anual plătit, de invaliditate temporară cauzată de un angajat Ivanov II părțile au convenit să modifice dispoziția privind termenul de înlocuire temporară.
„Angajatul instruit în atribuțiile unui ordin temporar de executare a atribuțiilor contabilului-șef pentru perioada de absență a II-șef Contabil Iyvanova angajatului absent cu un cost suplimentar de 25 la sută din salariu pe postul deplasat“....... “.
Ordinea de a schimba perioada de substituție temporară:
“...... conexiune cu extinderea .żn de concediu anual plătit, de invaliditate temporară cauzată de un angajat Ivanov II
1. Pentru a extinde înlocuirea temporară a unui angajat absent Petrov PP pentru întreaga perioadă de absență temporară Ivanova II
2. Pentru a stabili o taxă în valoare de 25 la sută din salariul pozițiilor înlocuite Petrov PP pentru întreaga perioadă de absență Ivanova II
3. Aplicarea prezentului ordin este șeful cadrului Departamentului Lisitsin AA“
În cazul în care informațiile cu privire la înlocuirea temporară a lucrătorului au fost introduse în card personal, informații despre modificarea perioadei de înlocuire ar trebui să fie făcută într-un card personal.
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
1. A: Cum de a face o performanță temporară a îndatoririlor angajatului absent de un alt angajat (de înlocuire temporară)
Efectuarea de personal TDY absent
Cine poate fi încredințată taxa temporară a salariatului absent
Procedura de înregistrare a taxelor temporare ale unui angajat absent depinde de cine va fi implicat în astfel de lucrări. Pentru a face acest lucru, angajatorul poate implica:
- cetățean, nu un angajat al organizației (articolul 59 TKRumyniya.);
- un alt membru al personalului (Art. 60.2. h. 3 v. 72. 2 TC RF).
În cazul în care sarcinile unui angajat temporar absenți vor efectua alți membri ai personalului, organizația poate atrage prin:
înlocuirea temporară a diferenței de aliniere
Performanța temporară a taxelor diferite de aliniere
Diferența dintre înregistrare și înlocuirea temporară este că o combinație de profesii (funcții) este setată când unitatea regulată corespunzătoare nu este completat în organizație pentru un motiv oarecare (vacant). Înlocuirea temporară sugerează că numărul lipsă de angajați în organizație, dar nu este în măsură să își exercite atribuțiile. De exemplu, din cauza concediu, boală, călătorie de afaceri, de formare și așa mai departe. N.
În plus, atunci când sunt combinate pot efectua lucrări suplimentare numai altă profesie sau poziție. În cazul înlocuirii temporare a unui angajat poate îndeplini sarcinile de același nume ca și poziția (profesie), precum și în diferite moduri.
Rezultă din dispozițiile articolului 60.2 din Codul muncii.
Programul de lucru pentru substituirea temporară
Care este durata timpului de lucru angajat pentru înlocuirea temporară
Modul de înlocuire temporară presupune ore normale de lucru. Aceasta este o muncă suplimentară angajat efectuează, împreună cu activitatea principală în cadrul prevăzut zi lucrătoare (tura) la el. Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 60.2 din Codul muncii.
probleme frecvente
Înlocuirea temporară Documentarea
Ce documente trebuie să fie emise cu stabilirea de salariat temporar de înlocuire
Înainte de a aranja temporar ocupații ofițer de înlocuire (poziții), trebuie să obțină acordul în scris. În acest scop, de a încheia cu angajatul un acord adițional la contractul de muncă. Acesta precizează:
Această concluzie rezultă Partea 2 din articolul 57, articolul 60.2. 72. Partea a 2 a articolului 151 din Codul muncii.
Sfat: Dacă o organizație nu poate determina timpul de eliberare a salariatului absent la locul de muncă, în special, data de încheiere suplimentară acord de înlocuire temporară nu este fixă. Asta este, atunci când specificați termenul limită pentru taxe temporare specifica. „Înainte de eliberarea angajatului absent la locul de muncă“
În baza acordului suplimentar va emite titluri TDY (de înlocuire temporară). O formă tipică a unui astfel de document nu este prevăzut în legislație. Prin urmare, compun sub orice formă.
Am nevoie pentru a face la informațiile personale ale cardului angajaților cu privire la înlocuirea temporară a unui angajat absent
Contractul de răspundere deplină
În unele cazuri, stabilirea de înlocuire angajat temporar trebuie să semneze un contract de răspundere deplină
Dacă poziția (profesie), care va înlocui temporar angajatul își asumă serviciul direct sau utilizarea de bani, bunuri și alte bunuri ale angajatorului, în plus față de angajatul va trebui să încheie un contract de răspundere deplină (art. 241-243 TKRumyniya).
Taxa suplimentara pentru o înlocuire temporară
Ce dimensiune pentru a pune o taxă suplimentară pentru înlocuirea temporară a unui angajat
În vacanța temporară a unui angajat, în plus față de câștigurile sale pune un cost suplimentar.
încetarea anticipată a unei substituție temporară
Poate un angajat refuza să înainteze lucrarea sub înlocuirea temporară
Angajatul are dreptul de a da prematur la muncă suplimentară, iar angajatorul - anula prematur comanda pe punerea sa în aplicare. încetarea anticipată a lucrărilor în conformitate cu înlocuirea temporară a personalului trebuie să notifice în scris în termen de cel mult trei zile lucrătoare. În cazul în care un angajat dorește să dea prematur la munca in plus, acesta trebuie să dea, de asemenea, o notificare scrisă adresată angajatorului în termen de trei zile lucrătoare. Acest lucru este în conformitate paragraful 4 al articolului 60.2 din Codul muncii.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Evgeniya Ilina,
Sisteme Expert Resurse Umane
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
