Cum se scrie o cerere de concediere fără probă de lucru
Încetarea unui contract de muncă cu concedierea ulterioară - aceasta este una dintre cele mai comune personalului operațional. relații de lucru Procedura de rupere este reglementată în legislația și implică respectarea anumitor reguli. componentă importantă concediere juridică - angajat cerere. În funcție de baza de ardere, aceasta poate varia în formă, sau poate să nu fie necesară.
Aspecte juridice ale concedierii
Cerere de concediere
Acestea includ următoarele dispoziții:
Respingeți poate opri exercitarea atribuțiilor în ultima zi, iar angajatorul trebuie să-l elibereze o carte de muncă, plata de bani, obiecte personale și a altor titluri de valoare, care ar necesita fostul angajat (certificatul de câștig mediu, scrisori de recomandare, etc.).
Cerere de concediere - scrie corect
Nimeni nu are dreptul de a forța o persoană la muncă forțată. În cazul în care există motive specifice, împiedicându-l de la exercitarea profesiei sale sau pur și simplu pe cont propriu, el are dreptul de a termina cariera în cadrul companiei. În acest caz, el trebuie să-și exprime voința cu privire la aceasta într-o formă documentată - a scrie o scrisoare de demisie.
Hârtia poate fi scrisă de mână sau de tastat pe un computer. Este recomandabil să se conformeze standardelor general acceptate de proiectare și de prezența: capac, textul de bază al declarației, scrie data și semnătura este tras cu o transcriere.
Important! demisie scrisă nu va fi eficientă în cazul în care se dovedește că face sub influența unor terțe părți, și a mers împotriva voinței solicitantului.
Pe cont propriu
Înregistrează o cerere de eliberare din funcție, motivul și data plecării de la locul de muncă. Baza în acest caz - în mod voluntar
Conchide textul care indică data la care a fost scris, numele și pictura aplicare
text scris nu ar trebui să fie pusă la îndoială și au ambiguitățile. Așa cum ar trebui să fie dorința angajatului urmăribile pentru a termina cariera. Pentru a face acest lucru, indică data ultimei zile de muncă. De asemenea, în partea de jos este aplicată zi de hârtie de scris, t. Pentru a. Următorul număr după înregistrarea cererii începe cu două săptămâni de lucru afară.
Norme aplicabile concediere
Cel mai frecvent tip de încetare a contractului de muncă - respingerea de către angajat (pe cont propriu). În acest caz, angajatul trebuie să respecte anumite clauze ale cererii. El este obligat să notifice autoritățile în scris cu privire la intenția sa în prealabil. Ca regulă generală, trebuie să fie făcut de 2 săptămâni înainte de plecare.
Perioada de două săptămâni începe numărătoarea din ziua următoare primirii cererii și revizuirea cu el capul (de obicei, a doua zi după ce a scris cererea). Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că o persoană va fi exclusiv în modul de lucru tot timpul. De exemplu, un angajat poate comunica superiorilor săi de decizie în timp ce în vacanță sau în concediu medical, și să lucreze la sfârșitul lor. Pentru astfel de cazuri, aceasta a oferit posibilitatea de a depune o cerere la cap prin certificate mail sau poștă recomandată (decizie a Muncii și ocuparea forței de muncă Serviciul Federal № 1551-6).
Important! Angajatul nu poate fi concediată în timpul bolii sale sau de a găsi de vacanță în caz de concediere de către angajator.
În plus, angajatul poate (și, în unele cazuri, este obligatoriu) să înceteze să lucreze înainte, fără să lucreze pe o perioadă de două săptămâni. Pentru a face acest lucru într-o declarație necesară pentru a pune în jos data exactă a încetării activității sale. Acest lucru se aplică situațiilor în care caz funcționarea continuă imposibilă:
- admiterea la universitate;
- pentru limită de vârstă;
- trecerea serviciului militar în Forțele Armate;
- încălcarea legislației muncii de către angajator (întârziere salariu, refuzul de concediu).
Scrisoare de demisie din proprie cererea poate fi retrasă lucrător în termenul de două săptămâni menționat anterior. În acest caz, plecarea sa de la locul de muncă nu este permisă, cu excepția cazului în care angajatorul nu și-a găsit un nou pentru el un candidat potrivit, și nu-l invita în scris. În cazul în care nu, contractul de muncă continuă.
Dacă doriți să obțineți o deducere fiscală, trebuie să scrie o cerere, din care un eșantion pot găsi aici.
Aici veți găsi sfaturi cu privire la elaborarea unei cereri de concediu de maternitate.
Etiquette concediere de acord
Modul cel mai liber conflict pentru a aborda problema demisiei din funcția unui acord revocare a părților. În acest caz, inițiativa poate proveni atât de la angajat și angajator. Ambele părți sunt de acord asupra subiectului pe cale orală și vin la termeni reciproc avantajoase. Concedierea de acord nu impune prezentarea cererii.
În acest caz, angajatorul facilitează sarcina sa, și anume. A. Nu este necesar să se elibereze prin concedierea sindicatelor și să plătească orice compensație. Muncitorul rămâne, de asemenea, într-un premiu: nu este necesar să lucreze în termen de două săptămâni și poate pleca în orice moment prin numire. Boss este doar la îndemână - își dă seama că el nu mai este subordonat motiva munca, si nu are nici un sens să investească în fluxul de lucru rămas două săptămâni. Acest tip de concediere este benefic pentru persoanele care au găsit deja o nouă poziție într-o altă companie, iar acestea sunt în așteptare pentru un nou loc la un anumit număr. Acordul va permite părților să plece la momentul potrivit, iar a doua zi, de exemplu, să continue să lucreze fără a pierde din vechime.
Important! Joi - o zi perfectă pentru concediere, dacă sunteți în așteptare pentru vineri, la noua locație. Cea mai scurta zi este mai ușor să se integreze în echipă, iar a doua zi vin în week-end, în timpul căreia puteți obmozgovat afișări primite.
În cazul în care o astfel de decizie este un document - un acord de a rezilia contractul de muncă de comun acord. El a făcut în două exemplare și se completează în formă liberă de mână sau pe calculator. Se precizează toate condițiile favorabile necesare pentru eliberarea:
- Data de terminare;
- compensare;
- Alte responsabilități ale angajatului înainte de a pleca;
- obligații suplimentare ale angajatorului înainte de plecarea salariatului;
- alte dispoziții, la care părțile vor ajunge la condiții reciproc avantajoase.
Cele două părți, de asemenea, abona la faptul că nici angajatul, nici angajatorul nu au pretenții unul față de celălalt. Astfel, toate riscurile sunt reduse la minimum. Mână, ajungând la acorduri și semnături, nu vor putea contesta această decizie în instanța de judecată.
Legea nu restricționează angajator într-o astfel de abordare. Concediere de comun acord poate intra în vigoare, în ciuda concediu sau de concediu medical. Angajatul, la rândul său, nu se poate retrage decizia și se recalifice pentru poziția.
Respingeți procesul de negociere are dreptul de a negocia (în termen de motiv) cu seful. Unii cere material sau compensații financiare pentru care angajatorul este dispus să meargă la, de exemplu, nu să plătească plăți compensatorii (pentru concediere). De asemenea, există întotdeauna posibilitatea de a solicita administratorului pentru a da concediu neotgulyanny înainte de a pleca. Acest lucru este benefic, adică. A. Două săptămâni de concediu nu sunt de prisos, înainte de a începe lucrul într-un loc nou.
Important! Mark în registrul de lucru „respins prin acordul părților“, este percepută de către noul angajator într-un mod pozitiv.
concluzie
- Respingerea ca urmare a încetării contractului de muncă și este reglementată de Codul muncii (articolele 72-83).
- Atunci când părăsesc locul de muncă pe cont propriu pentru a scrie o scrisoare de demisie.
- tip unificat de aplicare nu există. Este scris în formă liberă.
- Documentul a emis două săptămâni înainte de plecare.
- Lucrarea poate fi trimisă prin poștă la cap.
- Modul cel mai profitabil să plece - să fie de acord cu autoritățile și să semneze un acord de demisie.
- Acordul se face într-o formă liberă cu o listă de puncte pe care părțile convenite.