Cum se scrie o cerere de concediere
Obținerea unui loc de muncă, orice persoană care intenționează să facă bani buni și de a urca pe scara carierei. Dar nu întotdeauna, aceste planuri devin realitate. Dacă lucrezi pentru un motiv sau altul nu sunt îndeplinite, puteți schimba, după ce a părăsit locul actual de muncă și găsirea unui nou loc de muncă decent. Codul Muncii românesc definește în mod clar dreptul cetățeanului la muncă și dreptul de a rezilia contractul de muncă din oficiu (menționat la articolul 80 din Codul muncii). Deci, cum să scrie o cerere pentru concediere? Și trebuie să știți despre procedura de demitere din proprie inițiativă?
Laid off pe cont propriu? Da!
redundanță voluntară este încetarea contractului de muncă de către lucrător, la care el are tot dreptul conform legislației în vigoare. Pentru a părăsi locul de muncă în mod voluntar, trebuie doar să se aplice capul unei declarații privind concedierea.
Există o altă nuanță care se referă la reportat din vacanța de anul trecut. Dacă sunt disponibile (de exemplu, angajatul a fost rechemat de la nevoia de a părăsi corporativă), iar angajatul a decis să se retragă, el a pus două sărbători: pentru ultimul an și actuale. Dar el poate obține o compensație numai pentru o vacanță, iar a doua a fost făcut pe ea poate înainte de culcare.
calcul
Dacă totul merge ca de obicei: perioada de preaviz expiră și angajatul nu exprimă dorința de a-și retrage declarația, concedierea intră în etapa finală. Pe baza ordinului de concediere angajaților produce toate plățile necesare (salarii, plata, concediu de compensare), a emis documentele: istoricul ocupării forței de muncă, informații cu privire la câștigurile medii de experiență de asigurare la spital, 2NDFL.
Când vine vorba de vacanță, urmată de ardere, toate plățile sunt făcute direct înainte de vacanță, și în cazul în care concedierea obișnuită, în ultima zi lucrătoare.
Și în cazul în care calculul nu se face la timp, a pus banii nu este plătit, și se eliberează de muncă-carte, angajatul nu poate fi respinsă. Apoi, angajatorul trebuie să fie pus în registrul de lucru mai târziu, data concedierii și să plătească pentru toate zilele de întârziere la plată, sau să plătească o penalizare pentru fiecare zi de întârziere în valoare de salariul mediu al angajatului. Acest lucru nu se aplică în cazurile în care salariatul însuși nu sa prezentat pentru cartea de muncă.
Și vă puteți schimba mintea ta?
Se întâmplă că un angajat care a depus o cerere de concediere, sa răzgândit să renunțe. În acest caz, înainte de expirarea perioadei de două săptămâni, el poate retrage cererea. Cu toate acestea, acest lucru este posibil numai în cazul în care locul lui nu ar fi avut un alt angajat, care nu poate fi negat ocuparea forței de muncă.
Deci, dacă doriți să schimbați locul de muncă, începe în picioare, cu locuri de muncă potrivite. Dar când este găsit un loc de muncă nou și mare de plată, va fi posibil să se scrie o declarație cu privire la concedierea.