Cum se scrie o cerere de revocare a probelor 2018-2019 an

Așa cum cele prevăzute de legea acestui document nu există. Dar ar trebui să știi unele caracteristici importante ale acestui document.

1. Formularul de cerere - un simplu scrise (tipărite sau scrise de mână);
2. Intenția angajatului scrisă de a părăsi;
3. Data de depunere a cererii;
4. semnătura angajatului;
5. documentul de transfer poate încă personal Mail România. Dacă decideți să trimită o scrisoare, nu uitați să înregistreze data concedierii din cauza momentului de livrare a corespondenței de către postul de România sau compania de transport.

După acceptarea cererii se face decizia de concediere. S-a stabilit un eșantion de legislația românească.

• Descarcă ordinul de concediere unui angajat

Cererea de disponibilizare voluntară

• Descărcați o cerere de probă pentru concediere voluntară

Noi nu trăim în epoca de piatră, așa că nimeni nu are dreptul de a pune la muncă împotriva voinței lor în întreprindere. Prin urmare, posibilitatea angajatului să demisioneze în voie în orice moment. Ea nu are nevoie să obțină o aprobare pozitiv de înalți funcționari.

Este demn de remarcat faptul că a doua zi nu este un obstacol pentru concedierea unui angajat de la voință.

Perioada de preaviz pe cont propriu

Angajatorul și angajatul pot conveni să scurteze această perioadă.

În acest caz, angajatul nu este interzisă în timpul acestor 2 săptămâni pentru a merge în concediu medical sau concediu.

• 3 zile - în cazul în care personalul concediat din perioada de probă;
• 1 lună - în cazul în care șeful demis al companiei.

Cerere de concediere fără lucru

Aici aceleași reguli și aceeași formă, cu doar o notă mică „care solicită respingerea fără lucru. deoarece este imposibil pentru un motiv ... „:

Cerere de concediu pentru concediere ulterioară

• Descărcați un model de cerere de concediu urmată de concediere

În cazul în care angajatul a decis să meargă mai întâi la mare, și apoi să părăsească compania indragita, atunci concedierea este făcută ultima zi de concediu. Dar, în același timp, el va primi ultimul calcul al datei când a venit ultima dată la locul de muncă înainte de vacanță.

Concediere după spital la cerere

Aici trebuie să fim atenți: este pe cont propriu. Compania nu are dreptul de a demite orice personalului angajat, în cazul în care persoana este în prezent în concediu medical. Dar angajatului pe parcursul perioadei de tratament pentru a face nu este interzisă.

Uneori, spitalul coincide cu datele indicate în documentele depuse de angajat în ziua dinaintea concedierii. Solutia este simpla - data concedierii va fi data la care lucrătorii menționate în cerere (dacă nu este l-au numit).

Declarația concedierea unui contract de muncă

În cazul în care un angajat lucrează în baza unui contract de muncă. el este obligat să notifice conducerea organizației de a rezilia contractul de muncă nu mai devreme de 2 săptămâni.

• incapacitatea efectivă a-și îndeplini sarcinile: transfer la universitate, lăsând armata, de pensii, închisoare, etc.
• încălcarea drepturilor salariatului de către angajator.

Perioada de două săptămâni începe să ticăie din ziua care vine după depunerea cererii.

Cerere de concediere printr-un acord

Prin acordul angajatorului și angajatului se determina momentul în care au rezilia contractul de muncă. De comun acord, ele pot face acest lucru în orice moment, prin semnarea acordului corespunzător.

În acest caz, toate emise de același ordin de formă unitară T-8a care, așa cum este descris mai sus. Baza de ordin scris detaliile contractului de muncă.

• Descărcați acordul eșantion privind încetarea raporturilor de muncă

Cum să-și retragă demisia

Un angajat poate schimba mintea lui și să își retragă cererea în termenul (2 săptămâni), în cazul în care numai în locul lui a fost deja invitat oficial la noul angajat.

În cazul în care un angajat intenționează să meargă într-o vacanță, și apoi se pensioneze, dar a schimbat brusc mintea lui de a părăsi compania indragita, în acest caz, el are posibilitatea de a-și retrage cererea înainte de începerea vacanței sale.

cerințele legale de revocare nu există. Un angajat poate face o notă de acest lucru în scris, pe declarația de concediere sau de a scrie o declarație intenție de a se retrage vechea formă liberă un document separat.

Ce să fac dacă nu semnai cererea de demitere

Dacă bănuiți că cererea dumneavoastră nu vor fi acceptate și / sau nu semna, putem asigura următoarele:

1. Când aplicați, cereți o persoană autorizată să pună un semn de acceptare pe copie, cu numărul de corespondență de intrare, data de acceptare și semnătura.
2. La trimiterea cererii prin poștă, trimite-i o scrisoare recomandată cu confirmare de primire.

În cazul în care angajatul a făcut totul corect, dar feedback-ul de la superiorii nu obține absența sa de la locul de muncă la un moment specificat în cerere nu este considerată absenteism.