Cum se scrie o cerere pentru eliberarea unei forme de probă și direcții Bar

Relații moderne de muncă sunt reglementate de legislația românească. Și o persoană are dreptul la muncă și dreptul de a avea de a părăsi lucrarea neiubit. Dar toată lumea știe cum să scrie o cerere pentru concediere?

legislație

Rezilierea contractului la cererea salariatului este înregistrată în kodekse.Tam Muncii afirmă că orice angajat poate părăsi locul de muncă din proprie inițiativă.

Principalul lucru pe care trebuie să vă amintiți este că trebuie să notifice șeful organizației nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de încetarea prevăzută a contractului de a zilei. Anunțul este o declarație cu privire la concedierea.

Documentul menționat este scris de mână. De ce o fac? Și va avea puterea de a formularului de cerere tipărit pentru concediere? În general, o astfel de formă poate exista în organizația dumneavoastră. Dorința ei de a crea un serviciu de personal. Pe de o parte, se poate face viața mai ușoară. Pe de altă parte - să strice angajatorul ei. Lucru este că, atunci când scrii o cerere de revocare a mâinii, atunci când circumstanțe nefavorabile dovedesc că a creat acest document vă este, instanța de judecată va fi mult mai ușor.

Și, practic, ar trebui să fie doar un birou personal. Cu toate acestea, la fel ca și concedieri ilegale pot fi atacate și tu - în cazul, de exemplu, în cazul în care cererea a fost scrisă în absența dumneavoastră și o altă persoană. La urma urmei, pe formular ai pus doar semnătura lui, iar ultimul forjă, de obicei, nu este dificil. Dar scrie întregul document scrierii de mână este puțin probabil ca cineva va reuși. Se pare că scrisul este util pentru tine si angajator - dar, din nou, în funcție de situație. În orice caz, este mai bine să-l joace în condiții de siguranță, să ia o foaie de formă A4 și scrie cererea în persoană.

Ce să scrie?

De obicei, documentul este scris personal de serviciu lucrător dictare. Cum de a scrie o cerere de concediere voluntară, aceasta este, desigur, știu mai bine, dar este mai bine să fie conștienți de. În primul rând, ar trebui să fie scris după cum urmează:

Director al SA „Firma“

de la inginer Ivanov

Pentru a seta data literei „c“ nu este recomandată. La urma urmei, un om a tras ultima sa zi de lucru. Și dacă se întâmplă să datele mizerie, aplicația poate apoi incorect compus recunosc. Amintiți-vă că între data documentului (care este indicat în stânga jos) și ziua concedierii trebuie să fie de cel puțin paisprezece zile.

Să presupunem că scrie o declarație în prima zi. Countdown 2 săptămâni va merge la al doilea, iar în următoarele 14 zile, va trebui să lucreze (dacă nu sunteți de acord cu angajatorul pe de altă parte). Acest lucru înseamnă că numărul de disponibilizări este considerat ultima zi a celor două săptămâni. După cum putem vedea, este 15. La sfârșitul zilei (de lucru), va trebui să dea locuri de muncă carte de înregistrare, precum și orice alte documente prevăzute de legislație.

Acest lucru poate fi certificatul de salarii sau cerut de tine o copie a documentelor de personal. Rețineți că, pentru aceasta din urmă va trebui să declare în prealabil (3 zile lucrătoare) și în scris. Salariu (inclusiv compensare pentru concediul nefolosită, în cazul în care există unul) trebuie, de asemenea, să plătească. Angajatorul, desigur, se poate rezolva cu tine mai devreme, dar nu mai târziu de data concedierii.

Ce altceva ar trebui să fie specificate în cererea de concediere? Inutil să mai spunem, cui și de către cine a fost scris. În colțul din dreapta sus al foii specificați poziția, numele, prenumele, patronimicul (poate fi inițialele) ale capului. Mai jos scrie „de la:“. Apoi să specificați numele, prenumele, patronimicul, în conformitate cu pașaportul și titlul de personal. Avocații, uneori, de asemenea, sfătuiți să scrie numele organizației în colțul din stânga sus. Dar acest lucru nu este necesar. Trebuie doar să specificați poziția capului corect - „Directorul Ivanovu Ivanu Ivanovichu“, nu pur și simplu

Nu salvați de hârtie. Trimite un mesaj să-și asume pe deplin, „președintele OJSC“ Compania „Kozlovu I. I.“ Poate că acest lucru va ajuta pentru a evita consecințele negative. Dreapta jos plasează semnătura și decriptarea lui. Stânga așa cum a fost menționat mai sus - data desen. Și o pereche de nuanțe. „Cererea“ cuvânt este scris cu un mic (cu litere mici) litere. Și dacă data preconizată a plecării cade pe un week-end, atunci ziua concedierii trebuie să specifice următoarele afaceri. Scrie, desigur, mai bine la pix albastru sau albastru pix.

Cum se aplică

Să fim sinceri: nu toate organizațiile sefi - oameni buni și cinstiți. Și se lasă vei cel mai probabil, nu o viață mai bună. Cu toate acestea, pentru a dispersa în pace cu șeful vechi ar fi frumos. Deci, înainte de o vizită personală la șeful să nu spună nimănui nimic mai bine. Du-te cu declarația, desigur, ar trebui să fie în persoană.

Înainte de aceasta, cu toate acestea, este mai bine să se înregistreze un document de la secretarul sau departamentul de personal. Acesta va pune data și numărul de intrare. Și puteți face o copie. Nu poți fi niciodată sigur că până la sfârșitul anului este în cazul în care acesta va fi după. Directorul neglijentă poate părăsi aplicația la o dată și nu dau un răspuns, spunând că el încă mai crede.

Și cum să meargă

O mai bună, desigur, cu capul nu jura. La urma urmei, poate fi necesară o revizuire bun de la locul de muncă anterioare. Încearcă să explice motivele pentru plecare, fie că este vorba un salariu mic și condiții de muncă precare. Se poate dovedi că bucătarul vă va oferi ceva mai mult. Dar aici este de până la tine: dacă ați acceptat deja pe un loc nou, iar directorul nu încredere într-adevăr, este cel mai bine să plece.

Deci După cum sa menționat deja mai sus, împreună cu șeful vizei și poate indica data concedierii. Rețineți că nu ar trebui să fie diferit de cel pe care l-ați specificat în text. Puteți, desigur, să fie de acord în mod pașnic, care lucrează pentru tine sau organizația nu este necesară. Cu toate acestea, este mai bine documentat.

cazuri speciale

Ei bine, în primul rând, se poate întâmpla ca ai cu atitudinea șeful este bun, iar muncitorul să înlocuiți el are deja. Atunci ar trebui să re-scrie cererii și precizează în cazul în care cauza de încetare anticipată a relației. Cum se scrie o cerere de concediere fără a lucra pe două săptămâni? O probă este prezentată mai jos.

Director al SA „Firma“

de la inginer Petrova

Vă rog să mă demită 12.HH.20HH ani pe cont propriu (fără lucru) în legătură cu plecarea armatei.

12.HH.20HH semnăturii / decriptare

Trebuie doar să adăugați motivul, de exemplu, „din motive familiale“ sau „în legătură cu mișcare.“ Dar toate acestea este, cum se spune, „prin acord.“ Există motive legitime pentru încetarea contractului de muncă fără muncă. Printre ei - plecarea armatei și pensionari sau încălcarea legii de către angajator.

Drumul înapoi

Un angajator nu te poate concedia din proprie inițiativă înainte de termenul legal, cu excepția cazului, desigur, nu este de acord cu tine pe asta. Dar, amintiți-vă: orice zi înainte de sfârșitul perioadei de avertizare, s-ar putea retrage cererea dumneavoastră și continuați să lucrați. Dar există unele nuanțe. Acest lucru este posibil numai dacă pentru momentul în care a fost director, el nu a fost invitat în scris la locul unui membru al personalului care nu mai poate fi negat.

Ce înseamnă? Candidat pentru site-ul dvs. trebuie să fie invitat în scris, să transfere la o altă organizație. În plus, data de plecare de la locul vechi nu poate continua să apere mult de o lună cu privire la numărul de locuri de muncă destinate. Deci, este destul de dificil de a găsi un astfel de candidat. Și chiar dacă angajatorul a semnat deja cu cineva (nu sunt adecvate în aceste condiții) un contract, nu ia departe dreptul de a solicita declarația înapoi.

notă

1. Dacă este necesar, te duci în vacanță, și apoi a tras. Dar a avertizat demisia trebuie să paisprezece zile înainte de Sărbători!
2. Dacă și cum să scrie o cerere de concediere în timp ce în vacanță? Eșantionul arată la fel ca și în standardul de concediere. Dar ține cont de faptul că, în general, vei fi concediat numai după 14 zile de la data de lansare a vacanței.
3. Și dacă în momentul acesta, vi se ia dintr-o dată concediu medical, concediu plătit este nevoia de bază de a extinde și în același timp și să amâne data concedierii.

situații dificile

Director al SA „Firma“

de la vânzător Ivanova

Vă rog să mă demită 14.HH.20HH ani pe cont propriu (fara lucru), din cauza necesității de a avea grijă de un copil de până la 14 ani.

14.HH.20HH semnăturii / decriptare

De fapt, Codul de articol face referire la unele din alte motive. Dar, cel mai probabil, pentru ca tu si angajatorul ar fi în continuare în măsură să negocieze.

Director al SA „Firma“

de la inginer Ivanov

Vă rog să mă demită 14.HH.20HH ani pe cont propriu (fără lucru) din cauza pensionării.

Descărcați formularul de cerere pentru concediere