De ce devine un om - un țap ispășitor

Orice echipa este conceput astfel încât într-o anumită măsură, el are nevoie de cineva căruia vă puteți turna emoțiile negative, și, uneori, face vinovat de probleme comune. Acest lucru este evident mai ales în echipe dezavantajate și de conflict, uneori, în familii. candidat potrivit cade involuntar, în anumite situații, iar ceilalți membri ai echipei, nu spune un cuvânt să se comporte în mod corespunzător - a dat vina ceva pe persoana si sunt tratate cu dispreț. Familiarizat cu situația?

Faptul că o astfel de persoană este folosit ca un paratrăsnet, și emoțiile negative servește într-o anumită măsură importantă pentru funcția de echipa. Din păcate, toți oamenii sunt imperfecte și, uneori, simt nevoia de a transfera o parte din responsabilitatea față de cealaltă persoană sau circumstanțe. Și există un om care se transformă într-o comunitate „un țap ispășitor“.

Cu toate acestea, nu orice persoană poate fi plasat în acest rol. Uneori, acest rol este atașat la o persoană, de multe ori o lungă perioadă de timp, și, uneori, un potențial candidat pentru acest rol face ceva ce-l împinge în afara acestui rol, în ciuda eforturilor echipei.

Să vedem ce calități umane permit să-l plaseze în acest rol, și care nu sunt.

stima de sine scazuta

Una dintre principalele calități care pot fi văzute în toate „țapii ispășitori“ este stima de sine scazuta. Ca în cazul în care acestea sunt gata pentru a fi tratate foarte necuviincios, pentru că se simt în acest fel. Motivul poate fi relațiile de familie adverse sau alte experiențe traumatice în grupuri de colegi.

ambiții ascunse

Orice persoană care se află în rolul de „țap ispășitor“, împreună cu lipsa unui simț al valorilor sale au o dorință foarte puternică de a ocupa un statut ridicat în echipă, să se simtă superioritatea lor asupra altora. Această dorință apare, spre deosebire de starea reală între oameni - respingerea, respingerea. Cu alte cuvinte, acesta poate fi numit o ambiție strangulată când devine o necesitate de bază nu este atât de mult dorința de a avea un loc înalt în ierarhia, și dorința de a excela, arătând respingere.

Și apoi vine cel mai interesant. Cum se înconjoară cu cel care pe de o parte nu el însuși valoare, iar celălalt vrea să se simtă superiori altora? O astfel de persoană este lipsit de respect, și dorința de a „se pune în locul“ decât personalul suplimentare sunt fericit și angajate, îndeplinesc deja nevoile lor.

Lipsa de respect pentru alții

„Scapegoat“ ofensat de întreaga lume și oamenii din jurul lor și nu se simte respectul pentru ei, și mai ales dragoste. Aceasta este o altă caracteristică a persoanelor implicate în acest rol. Ei încearcă în zadar să rezolve conflictul intern, în speranța într-o zi pentru a trata pe alții, așa cum sunt ele acum din jur îi aparțin lui.

Astfel, în orice grup, fiecare persoană care intră în anumite interacțiuni. Natura acestei interacțiuni este determinată de calități umane, datorită cărora poate fi pozitiv sau negativ.