Declarația - în rezumat ar trebui să fie scris discret, relevante și inteligent

Tu descrie experiența și educația ta, ei au numit „valoarea“ lor (după o reflecție dureroasă) și lista toate contactele posibile, în scopul de a nu pierde un apel sau o scrisoare de la un angajator interesat. Dar aici este un alt punct de umplere exigente - „Business și calități personale“ sau „Declarație“. Ce să scrie? Și este necesar?

Rabotoy.Ru Toți respondenții „recrutori și eychary în unanimitate, a spus că scrie despre afacerea lor și calitățile personale necesare, deși cazul nu este prima sau chiar a doua importanta. Principalul lucru - experiență și cunoștințe specifice. În același timp, angajatorul va întreba cum ai evalua-te.

„În afaceri și calitățile personale necesare pentru a sublinia, în cazul în care poziția implică timpul maxim de a comunica cu oamenii. Acest lucru este important pentru managementul de top „- spune Anastasia Selivanchik, Senior Consultant Penny Lane personal.

Nu este nevoie să se toate existente în caracteristicile pozitive ale universului repartizeze - toate recrutori sunt de acord că a fost o scurtă descriere. Maxim - cinci puncte.

Principalul lucru pe care aceste calități pe care sunt aliniate cu poziția pentru care aplicați. Nadezhda Lyahovskaya, șeful de Relații Publice, AVANTA personal explică acest lucru cu exemple: „Pentru pozițiile de nivel mediu - nu au nevoie de conducere, carisma. Secretar pentru toleranta la stres critic și sociabilitate. Iar pentru un specialist IT -. O calitate amuzant "

Desigur, există idei stereotipe despre ceea ce ar trebui să fie expert perfect, într-un anumit domeniu. Ele sunt, ca să spunem așa, în cadrul ședinței - de exemplu, contabil pedantă și secretar executiv. Dar nu urmeze orbește modele. Anastasia Selivanchik spune că de la un manager de vânzări în plus față de calitățile obișnuite - diligenta, activitatea, accentul pe rezultate - poate fi necesar și corozivă, și pedanteria. Acest lucru este valabil mai ales pentru companiile germane care vând hardware-ul, ei doresc managerul a fost capabil să înțeleagă bine produsul specific. Deci, este necesar să se adauge la caracteristicile Portrait'd Perfect ca nu cele mai comune, dar, în opinia dumneavoastră, este necesar și util.

Un alt principiu care trebuie urmat - reținere. „Un minim de creativitate și umor, - a spus Nadezhda Lyakhovskaya. - Scrie „rar bea, fuma un pic“ - și cel mai probabil, CV-ul tau nu va fi considerat ".

Nu uitați că trebuie să respecte calitatea declarată - chiar și la prima întâlnire cu eychary. Svetlana Kuznetsova, un expert în selectarea KC „UNITY“ de personal, a declarat că, în special frapant disonanță „responsabile“, solicitantul nu respectă acordurile, „punctuale“, cu întârziere, fără un motiv bun, „atent“ piese lipsă.

Contabil. Cele mai populare sunt: ​​responsabilitatea, buna capacitate de învățare și atenție. Pentru contabili, conform angajatorilor, a fost foarte important pentru a obține, împreună cu oamenii - cer abilități de comunicare, non-conflict „capacitatea de a lucra într-o echipă mică“, și capacitatea de a lucra într-o echipă. Există un șablon: mai puțin cerințele pentru experiența și cunoștințele, cele mai „pictate“ calități umane.

Sales Manager. De vânzări manageri au nevoie, în primul rând, activitatea, abilități de comunicare și orientare rezultat, acest set de caracteristici cu mici variații apar în jumătate de posturi. Cererea și discurs știință de carte, aspect distins, modul de gândire, munca în echipă și stresul (inclusiv sub formă de „toleranță la deranjamente“).

Poate că poziția pe care îl solicită nu este un astfel de profil clar, așa cum am descris mai sus contabil, secretar sau director de vânzări. Sau nu se tem să ghicească. Apoi urmați sfatul Hope Lyakhovskaya: „Dacă nu știi ce să scrie, nu scrie nimic. Tot ceea ce trebuie, întrebați la interviu. " Desigur, respingerea unei astfel de auto-nu va adăuga la scorul dvs., iar CV-ul tau va fi oarecum auster, dar, cel puțin, nu face mult rău.