Decretul un concediu de maternitate, perioadele de proiectare și beneficiile plătite - maternitate

Toată lumea a auzit de „concediu de maternitate“ oferă femeilor din cauza sarcinii și la naștere. Cu toate acestea, acest termen nu este destul de adevărat, dar el este atât de ferm înrădăcinată în viața de zi cu zi, ca un alt nume pentru această sărbătoare, și greu de imaginat.

Informații Termenul „concediu de maternitate“, a apărut după ce a fost emis decretul, care a recunoscut dreptul femeilor la îngrijire de maternitate în 1918. Acum, ar trebui să fie numit „concediu de maternitate“.

Trebuie subliniat faptul că, în general, în Codul Muncii românesc al celor două tipuri de vacanțe sunt diferite. asociată cu nașterea copiilor:

• concediu de maternitate;
• să aibă grijă de un copil de până la 3 ani.

Când acest decret este adesea numit doar prima.

Spre deosebire de spital de maternitate (BIR), dreptul la înregistrare a concediului pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani nu este doar mama mea, dar tata și alți membri ai familiei, care, fiind angajat, intenționează să aibă grijă de copil. De exemplu, într-o vacanță poate lăsa bunica, bunicul sau orice altă rudă a copilului, precum și tutorele său.

Pentru întreaga perioadă de absență de la locul de muncă pentru mama copilului salvat de locuri de muncă și poziția ei. În plus, această perioadă este luată în calcul nu numai în experiența de muncă în specialitate, dar, de asemenea, în continuitatea ocupării forței de muncă.

Ordinea de înregistrare

În mod oficial, decretul emis la locul de muncă. precum și anual plătit concediu. Documentele relevante sunt furnizate în cadru după emiterea unei mame la biroul ei concediu medical (de obicei, de a 30-a săptămână de sarcină sau mai târziu, cu sarcina multipla - 28 saptamani), precum și alți membri ai familiei - după nașterea unui copil. În termen de 10 zile de management al companiei ar trebui să fie efectuată calcularea tuturor certificatelor care urmează să fie numit și ordinea de acordare a concediului decorat.

Efectuarea de decret important pentru un copil este însoțit, de regulă, se aplică pentru a primi prestații pentru copii.

Ei pot primi doar ruda unui copil care merge în concediu de maternitate. În spatele ei își păstrează, de asemenea, dreptul de a lucra part-time sau săptămână la locul de muncă. În acest caz, dreptul nu este pierdut.

documentele necesare

Pentru înregistrarea concediului de maternitate, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului următoarele documente:

• declarație. care pot fi scrise sub orice formă;
• concediu medical, ginecolog eliberat. care specifică durata sarcinii, în special în fluxul de și data estimată de livrare (pentru mama);
• copie a certificatului de naștere sau un copil toți copiii, în cazul nașterilor multiple;
• Ajutor. confirmând că celălalt părinte nu este lăsat în decretul privind locul de muncă și nu iși propune să numească, în legătură cu acest manual (sau documentul care confirmă unul sau ambii părinți șomeri).

date decret

concediu pentru creșterea copilului în cazul normal este egal cu 140 de zile (70 de zile înainte și 70 după naștere). În cazul în care sarcina a fost multiple. a doua parte este de 110 de zile de concediu în loc de 70. În cazul în care au fost obstrucționate de muncă, a doua parte va fi de 86 de zile în loc de 70.

concediu suplimentar pentru îngrijirea copilului poate dura până la 3 ani, dar acest termen nu este strict stabilită. La locul de muncă, puteți merge înainte - în orice moment convenabil pentru părinți.

În cazul în care mama vrea să se întoarcă la locul de muncă înainte ca acestea sunt, atunci are tot dreptul de a face. Avea nevoie doar de a scrie o declarație cu privire la ieșirea timpurie a șefului numele, indicând data returnării intenționat. În același timp, ea poate începe să lucreze la part-time sau săptămână de lucru redus.

Pentru a prelungi durata de vacanță, există o serie de opțiuni. În special, puteți:

• ia concediul anual nefolosit înainte de livrare plătite;
• pentru a merge în concediu fără plată „fără conținut“.

să plătească o indemnizație

Legea stabileste ca sumele minime și maxime. la care familia se poate aștepta la nașterea unui moștenitor:

Suma de plată la înregistrarea unui ginecolog în stadiile incipiente și nașterea unui copil, de regulă, acestea sunt efectuate și primite în același timp cu alocația de îngrijire de până la 1,5 ani.