Demiterea pensionarului - fără voința sa, conform legii, în legătură cu eliberarea, articolul Codul Muncii

Recent, guvernul a ridicat în mod repetat problema creșterii vârstei atunci când se poate pensiona.

Concedierea unor astfel de angajați care au experiență și cunoștințe, nu fiecare angajator poate vorbi. Dar cum rămâne, în cazul în care titularul a decis să se retragă sau să vină abrevierea statului?

De aceea noi numim reglementările relevante, care sunt descrise în detaliu toate caracteristicile încetării raportului de muncă, și să subliniem punctele importante.

Ce trebuie să știi?

Pensionarul are următoarele avantaje:

Dar iată angajarea unor reguli speciale Nu - contract cu o persoană cu vârsta de pensionare este procedura generală.

Destituirea aceeași - încetarea contractului de muncă al angajatului și angajatorului. Astfel, acesta a reziliat contractul de muncă.

Motivele pot fi diverse. Contractul este reziliat:

1. Conform acordului dintre părți. Condiții obligatorii - respectarea și angajat și angajator.
2. La expirarea acordului.
3. La transferul salariatului la o altă poziție într-o altă organizație.
4. În caz de dezacord cetățean să continue să lucreze după reorganizarea companiei.
5. La inițiativa angajatorului în cazul în care există o bază corespunzătoare.
6. În cazul în care angajatul refuză să se mute la o altă poziție din motive de sănătate (în cazul în care există o concluzie a medicilor).
7. În caz de refuz de a trece de la o companie la alta locatie.
8. În cazul în care contractul a fost încheiat cu încălcarea legii.
9. Odată cu reducerea personalului și așa mai departe. D.

Dar aceste reguli se aplică persoanelor în vârstă.

Pensionarul - persoana căreia statul plătește pensia. Acesta este cel mai vulnerabil individ, la fel ca și un veteran cu handicap sau operațiuni militare.

Acești cetățeni au o serie de beneficii, precum și dreptul de a nu efectua transferuri de impozite către trezoreria statului, în timp ce restul cetățenilor trebuie să plătească taxe.

Excepție - impozitul pe teren, care este obligat să plătească, fără excepție. Transferul de impozitul pe venitul personal poate fi plătită retras în mod voluntar.

Cei mai mulți oameni din pensie încearcă să-și plătească taxele, pentru că în acest caz este posibil să se obțină beneficii suplimentare.

În cazul în care există un eșec de a utiliza deduceri. compensații bănești nu este plătită.

motive legitime

Atunci când pensionarii care concediază nu ar trebui să se bazeze pe astfel de articole din Codul Muncii:

Art. 77 o parte din revendicarea 1. 3 TK România

Regulamentul de procedură de concediere

Informații despre lucru obligatoriu timp de 2 săptămâni

Este o chestiune de limite de vârstă, în scopul de a ocupa anumite funcții

De multe ori conducerea companiei decide că realizările vârstei de pensionare - motivul concedierii sale. Dar nu este așa.

Dacă un om este de 60, și o femeie de 55 de ani, ei au dreptul de a depune o scrisoare de demisie. dar nu sunt necesare. Baza pentru acest lucru - pensionare, în conformitate cu art. 81 TC.

În același timp, angajatorii nu poate invoca obligația de a notifica câteva săptămâni înainte de a pleca, în cazul în care declarația se va reflecta dorința de a părăsi la pensie.

Dacă nu specificați, atunci obligația de a lucra 2 saptamani ramase. În cazul în care un pensionar va continua să funcționeze, nu afectează posibilitatea de a primi o pensie pentru limită de vârstă.

De multe ori cu lucrătorii pensionați sunt contract de muncă pe durată determinată. Astfel de transferuri cu contracte pe durată determinată nu sunt legitime.

La art. TC 59 nu conține motivele relevante pentru elaborarea urgentă a acordului. Înregistrare permise unor astfel de acorduri cu consimțământul unei persoane care a împlinit vârsta de pensionare.

În cazul în care contractul a fost încheiat cu nedeterminată, acesta nu ar trebui să fie încheiată pentru procesarea contract pe durată determinată.

Se întâmplă că angajatorii oferă tranziție de pensionare angajat la o altă poziție. Este posibil, în cazul în care angajatul este de acord.

• transferat la locul de muncă în mod permanent prin semnarea unui acord adițional. emiterea ordinelor corespunzătoare și care să reflecte traducerea în registrul de lucru;
• concediat și să încheie un nou acord.

La inițiativa angajatorului

Pensionarii sunt respinse de către angajator la procedura generală (art. 81 din Codul muncii).

Legea precizează toate situațiile în care un astfel de angajat poate fi concediat împotriva voinței sale. Și nu contează dacă sunt incluse în contract alte condiții.

Ce se întâmplă dacă nu a plătit salariile la concedierea, a se vedea articolul: nu a plătit salariile la concediere.

Acestea vor fi considerate nule. Aceasta este, angajatorii nu pot concedia angajații bazate numai pe dispozițiile acordului.

Dar poate rezilia contractul:

• cu șeful companiei;
• un angajat al uneia dintre organizațiile religioase;
• un pensionar, care a lucrat cu persoane fizice.

Angajatorul are dreptul să respingă pensie în cazul în care:

• el nu îndeplinește funcția;
• personal redus;
• lucrător vinovat (nu un loc de muncă, sare peste, a intrat în stare de ebrietate, etc ...);
• societatea este lichidată;
• efectuate modificări în organizarea muncii și a producției, iar angajatul nu este dispus să pună cu ei.

Dacă o persoană nu este de acord cu decizia angajatorului, acesta poate solicita instanței de justiție. De exemplu, o decizie pe care angajatul are calificări insuficiente, Comisia acceptă.

Directorul executiv nu are dreptul de a face astfel de decizii. Concedierea în acest caz se efectuează nu mai devreme de o lună după verdictul comisiei.

Conducerea companiei nu se poate trage o persoană bazată numai pe faptul că a ajuns la vârsta de pensionare. Astfel de acțiuni vor fi considerate ca fiind un cetățean de discriminare.

Concedierea și din motive de sănătate, în cazul în care nu o comisie medicală.

Asta este, angajatorul nu poate decide dacă un angajat se poate face față cu sarcina - dacă starea de sănătate a acestuia.

În legătură cu procesul de retragere

Un angajat poate demisiona la cerere, în legătură cu retragerea sa. Acest lucru este menționat în art. 77 din Codul muncii. acorduri colective. activă în organizație.

Un cetățean are dreptul de a preciza în cerere și în ultima zi, atunci când vine vorba de locul de muncă. Purtat demisii pensionar fără lucru, deoarece obligația de a lucra cu 2 săptămâni înainte de plecare nu este instalat.

Concediere la pensie poate fi efectuată o singură dată. Nu contează că angajatul să schimbe locul de muncă.

În cazul în care cartea de lucru conține un record de demisie pentru pensie, apoi a doua oară de încetare a procesului de muncă poate fi efectuată pe alte motive (de exemplu, pe cont propriu).

Angajatul are dreptul de a lua o vacanta. care nu a fost utilizat anterior. Nu este întotdeauna expresia „de comun acord“ înseamnă că concedierea a fost o inițiativă angajat.

De multe ori, societatea nu poate găsi o bază legală pentru concedierea unei persoane care a împlinit vârsta de pensionare, și, prin urmare, se oferă să părăsească locul de muncă.

În acest caz, pensionarul va rămâne dreptul de a primi o serie de beneficii. Dar, în cazul constrângerii la concedierea unei persoane poate colecta probele necesare și du-te cu el la instanța de judecată.

Pensionar nu poate fi restabilită numai. El, de asemenea, se va plăti despăgubiri pentru daune morale.

Deci, fiecare angajator trebuie să țină cont de:

1. În cazul în care titularul nu consimte, el nu poate fi respins (art. 3 TK).
2. La depunerea unei cereri instanța ia de multe ori partea muncitorului.
3. În cazul în care societatea este lichidată, concedierea persoanelor în vârstă se desfășoară în conformitate cu regulile generale.
4. Dacă nu se poate ajunge la un acord cu angajatul, cereți-le să se mute în part-time. Deci ai salva pe plățile, și va fi retras de la locul de muncă. În multe cazuri, această soluție se potrivește ambele părți.

redundanță

Dacă aveți nevoie de un ghid pas cu pas de concediere pensionar pe motive de concediere, pe baza regulilor generale prevăzute în Codul muncii. După ce procedura este similară cu concedierea obișnuită.

Dar există unele nuanțe care merită luate în considerare:

Primele emite ordine în cazul în care există un transfer de poziții care vor fi eliminate

Indică data la care contractul de muncă va fi dizolvat