Descrierea postului Directorul adjunct pentru ACW, protecția muncii și siguranța la școală

Descrierea postului
director adjunct al școlii cu privire la munca administrativă (ACW)

1.8. În cazul în care demiterea directorului adjunct pentru ACW să se refere cazurile lor la actul unei persoane care este numit prin ordin al directorului instituției, în termen de cinci zile lucrătoare.

2. Funcțiile directorului adjunct pentru activitatea administrativă
Printre cele mai importante funcții îndeplinite de directorul adjunct pentru ACW, sunt următoarele:
2.1. Organizarea activității administrative a instituției de învățământ, direcția și supravegherea activității;
2.2. Sprijin financiar și tehnic pentru condițiile procesului de învățământ;
2.3. Asigurarea regimului de condiții sănătoase și sigure de muncă și educație;
2.4. Ghidul personalului care se află în subordinea directă;
2.5. Controlul serviciilor economice, corespunzătoare clădirilor de stat, clădirile instituțiilor de învățământ și terenuri școlare.

4. Drepturile directorului adjunct pentru munca administrativă
Adjunct. Directorul ACW are următoarele drepturi:
4.1. În limitele competenței sale și în modul definit de Carta, emite ordine și instrucțiuni angajaților instituțiilor, cerința de executare a acestora;
4.2. Semnarea documentelor de competența sa;
4.3. Trimiteți directorului Școlii de propuneri cu privire la activitățile sale;
4.4. Obținerea de departe de lideri și specialiști ai instituțiilor de învățământ informațiile necesare pentru desfășurarea activităților sale;
4.5. Cerința instituțiilor de management pentru a ajuta în îndeplinirea îndatoririlor oficiale;
4.6. La locul de muncă, care ar corespunde cerințelor de protecție a muncii, pentru a primi de la angajator informații fiabile cu privire la condițiile și sănătatea și securitatea la locul de muncă;
4.7. Dezvoltarea profesională, atestarea.
4.8. Prezent în timpul oricărei lucrări în mod direct angajații din subordine.
4.9. Directorul adjunct pentru ACW are dreptul să reprezinte:

• proceduri disciplinare împotriva directorului studenților pentru abateri care perturbă procesul de învățământ, în conformitate cu Regulile de stimulente și sancțiuni;
• proceduri disciplinare împotriva angajaților în subordinea directă a acestuia;
• să promoveze, stimulente morale și materiale angajaților din subordine;

4.10. Participarea la personalul de selecție și plasare de servicii și tehnice, negocierea cu partenerii, instituțiile de învățământ din materiale și echipamente tehnice și de întreținere.
4.11. Prezentarea propunerilor de modernizare a activităților angajaților direct subordonate, privind îmbunătățirea menținerea instituției materiale și dotarea tehnică a școlilor;
4.12. Instalarea în numele instituției de învățământ a contactelor de afaceri cu persoane fizice și organizații care pot contribui la îmbunătățirea materialelor și a echipamentelor tehnice ale instituțiilor;






4.13. Efectuarea acceptarea de reparare și de treburi, care au fost efectuate prin ordin al școlii de către diverși artiști (atât din personalul instituțiilor de învățămînt, precum și din organizații străine);
4.14. Monitorizarea și evaluarea progresului și a rezultatelor de reparații și activități economice, o interdicție asupra activităților care sunt pline de suprasarcină angajați direct subordonate, deteriorarea sănătății lor, încălcări de siguranță, care nu implică prevenirea, compensarea și depășirea posibilelor rezultate negative;
4.15. Cerința lucrătorilor subordonaților imediate la normele și cerințele de etică profesională, punerea în aplicare a planurilor și programelor adoptate de comunitatea școlară, care sunt obligatorii;
4.15. Îmbunătățirea abilităților lor, face cunoștință cu fișa postului a directorului adjunct al școlii cu privire la munca administrativă.

5. Responsabilitățile director adjunct al școlii pe AChRs
Adjunct. Directorul ACW este responsabil pentru:
5.1. Orice eșec de a efectua, fără motive întemeiate, Constituția și Regulamentul de regulamentele interne ale muncii ale școlii, ordinele legale ale directorului și a altor reglementări locale, fișa postului de director adjunct pentru ACW. inclusiv nici o utilizare a drepturilor acordate acestor instrucțiuni, precum și deciziile de management care a dus la apariția unei întreruperi a procesului educațional și (sau) logistica de proces. Directorul adjunct pentru ACW trebuie să poarte răspunderea disciplinară în ordinea, care este determinată de legislația muncii. Pentru o încălcare gravă a obligațiilor de muncă ca sancțiune disciplinară poate fi urmată de concediere.
5.2. Conservarea bunurilor și inventar al instituției, recuperarea lor în timp util și reaprovizionare, respectarea regulilor de siguranta, igiena industriala, în conformitate cu legea.
5.2. Nerespectarea reglementărilor de securitate la incendiu, securitatea muncii, normele sanitare de organizare a procesului de învățământ. Pentru aceasta, director adjunct ACW va fi adus la răspundere administrativă în modul și în cazurile în care se prevede legislația administrativă.
5.3. Cererea, inclusiv practicile unice, de creștere a animalelor care implică violență fizică sau psihică împotriva persoanei deținuților a comis un alt act imoral. Pentru un astfel de comportament, urmată de demiterea directorului adjunct pentru ACW, în conformitate cu legislația muncii din România și Legea română „Cu privire la educație“. Concedierea pentru o astfel de infracțiune nu poate fi considerată o măsură de răspundere disciplinară

6. Relații, birou de comunicare
director adjunct pentru activitatea administrativă prevede:
6.1. Activitatea în modul conform programului de ore de lucru neregulate, întocmite pe baza de 40 de ore pe săptămână de lucru și aprobat de către directorul școlii;
6.2. Planificarea independentă a muncii pentru fiecare an universitar și pentru fiecare modul de formare. Planul de lucru trebuie să aprobe directorul instituției de învățământ în termen de cel mult cinci zile de la începutul perioadei de planificare;
6.3. Prezentarea Director un raport scris cu privire la activitățile sale de a nu mai mult de cinci pagini dactilografiate în termen de 10 zile de la sfârșitul fiecărei perioade academice;
6.4. Obținerea de directorul școlii de informații de natură reglementare, organizatorică și metodică, să introducă o confirmare de primire cu documentele relevante;
6.5. schimbul sistematic de informații cu privire la aspecte care țin de competența, cu sprijinul și personalul tehnic al școlii, directorul adjunct și cadre didactice;
6.6. Transmiterea informațiilor directorului, care a primit director adjunct al școlii pe AChRs la întâlniri și seminarii la diferite niveluri, imediat după primirea acesteia.

În îndeplinirea atribuțiilor în instituția managerului de contract, ghidat fișa postului de manager de contract la școală.

Descrierea postului dezvoltat:
"___" ____ ___ 20 g. __________ (______________________)

Cu descrierea de locuri de muncă conștient de (a), a doua instanță a primit (a)
"___" ____ ___ 20 g. __________ (______________________)