După ce se lasă să demisioneze, concedierea, înainte sau după vacanță
După vacanță să se pensioneze
După ce pleca, puteți lăsa exact aceleași condiții, care nu se întâmplă în vacanță. Adică concediu nu afectează concedierea ulterior.
Un angajator poate solicita un angajat la locul de muncă de 2 săptămâni, și poate doar lăsați-l să meargă.
În plus, în cazul în care angajatul are mai multe zile de concediu, angajatorul poate oferi angajatului un alt concediu cu concedierea ulterioară.
Cum mai bine să renunțe la locul de muncă înainte de vacanță sau după
O altă întrebare importantă care se pune în fața lucrătorilor - este problema cea mai buna pentru a iesi înainte sau după vacanță?
Este necesar să se încerce să fie de acord cu angajatorul să acorde concediu pentru concedierea ulterioară. Adică, să o facă în același timp, scriind ambele aplicații într-o singură, deși este posibil să se scrie și 2 aplicații - este mai bine să vorbească cu departamentul de personal.
Un angajator nu poate fi de acord să acorde concediu de demisie în cazul vacanță nu este prevăzută în programul de vacanță, atunci trebuie să lucreze fără concediu.
În cazul în care primul pentru a merge în vacanță, și apoi (după ieșirea din vacanță), pentru a scrie o cerere de concediere, trebuie să plece după încă 2 săptămâni de lucru.
Concedierea după o vacanță pe cont propriu
Cererea de revocare poate fi scris înainte și după vacanță, chiar și în timp ce în vacanță.
În conformitate cu articolul 80 din KodeksaRumyniyarabotnik Muncii trebuie să notifice angajatorului de concediere, în scris, de 2 săptămâni. Cu alte cuvinte, angajatul nu este obligat să practice 2 săptămâni, și este necesar doar să notifice. În cazul în care un angajat este în vacanță, sau de a merge în vacanță, atunci el poate merge la truc și după semnarea cererii de concediu (de obicei de 2 săptămâni înainte de a începe) pentru a scrie o cerere de concediere voluntară. Apoi, angajatorul nu poate forța să anuleze vacante. În corectitudine, observăm că angajatorii există și alte modalități de influențare a lucrătorilor.
Retrageți înainte sau după eliberarea unei întrebări individuale, care depinde de multe condiții. În primul rând, ele sunt definite de dorințele angajaților.
Cel mai important lucru, ori de câte ori cerere scrisă pentru un concediu de absență, valoarea compensației pentru concediu este întotdeauna aceeași și depinde numai de numărul de zile lucrătoare și de sărbători suma.
În acest caz, pot exista situații în care un angajat nu trebuie să lucreze 2 săptămâni, și du-te în vacanță și apoi se pensioneze.