După cum a calculat valoarea prestațiilor de maternitate în anii 2018-2019

Ce este decretul

Decretul din țara noastră se numește în mod tradițional, în ultimele luni de sarcină, atunci când o femeie se oprește de lucru, și îngrijirea unui copil mic. Legislația este un astfel de termen ca „decret“ nu conține. Perioadele de absență a femeilor la locul de muncă în legătură cu sarcina și creșterea unui copil în legile menționate la concediu de maternitate și se lasă pentru îngrijirea copilului.

concediu pentru creșterea copilului se eliberează în 30 de săptămâni (7 luni) spital sarcinii. Concediu medical deschis 140 de zile, în timpul sarcinii normale și la 194 de zile în cazul în care nașteri multiple așteptate (a se vedea. După cum a emis și a plătit concediu medical sau de maternitate?).

concediu pentru îngrijirea copilului începe de la sfârșitul spitalului. Își ia concediu pentru îngrijirea copilului de 3 ani, cu toate că a plătit, în conformitate cu legea federală, doar primii 1,5 ani. Întrerupe de îngrijire de maternitate, în orice moment, precum și să-l lase din nou, în cazul în care copilul este vechi nu este încă 3 ani.

• concediu de maternitate;
• Plata pentru înregistrarea timpurie a sarcinii în consultare de sex feminin;
• plata la nașterea copilului;
• Plata lunară pentru îngrijirea copilului;
• plata unei gravide soldat soția recrut;
• plata lunar pe copil-soldat înrolat.

Legea federală № 81-FZ prevede eligibile pentru aceste prestații de maternitate:

• cetățeni români care trăiesc în țară;
• cetățeni care efectuează serviciul militar și servicii în alte tipuri de organe interne și a forțelor (serviciul de pompieri, autoritățile vamale, etc ...);
• străini, refugiații și apatrizii care locuiesc permanent în România;
• străini și apatrizii care locuiesc în România temporar, dar asigurat în conformitate cu procedura stabilită.

Ca plăți de maternitate sunt calculate

Unele plăți de maternitate sunt disponibile pentru toate în aceeași dimensiune, care este stabilită la o sumă fixă, și este indexat anual în funcție de inflație. Aceste plăți includ: Plățile pentru înregistrarea timpurie la clinicile prenatale, plata pentru nașterea copilului și plăți soțiile și copiii de soldați recrutați.

2a cifra necesară pentru a fi aplicată în determinarea valorii plăților - este numărul de zile calendaristice în ultimii 2 ani. Aceste zile doar rezumate. Dar, de 730 de zile în valoare (sau 731, în cazul în care unul dintre ani a fost un an bisect) nu funcționează întotdeauna, ca numărul total de zile calendaristice scădeți zile petrecute în concediu medical, în concediu de maternitate sau de zile de suspendare de la locul de muncă în calitate de contribuții la asigurări sociale din salariile nu sunt făcute .

Calcularea prestațiilor și a concediului de maternitate și indemnizații pentru îngrijirea copilului

Plata concediului de maternitate, precum și plata efectivă a concediului medical la rata de 100% din venituri. Prin urmare, pentru a calcula suma de plată, trebuie să dau seama câștigurile medii pe zi utilizate pentru a calcula 2 ani. În acest scop, toate veniturile timp de 2 ani ar trebui să fie împărțită la numărul de zile calendaristice. Apoi, rezultă câștigul mediu zilnic înmulțit cu 140 sau 194 (durata de maternitate spital) și a obține plată.

De exemplu, o femeie a lucrat timp de 2 ani, a primit o lună de 20 000 de ruble. De 3 ori mai acordat 10 000 de ruble. Acesta a fost de 3 ori într-un spital - un total de 15 zile. Se așteaptă un copil, și, prin urmare, bolnav ei se lasă timp de 140 de zile. Calculați mărimea plății prin formula:

(A2 / T2) x BL,

D2 - venit timp de 2 ani;

G2 - numărul de zile luate în considerare pentru calculul de 2 ani;

BL - numărul de zile în care se eliberează un certificat medical pentru sarcina si nastere.

În exemplul nostru, venit timp de 2 ani, inclusiv prime, având în vedere lipsa de venituri în timpul spital (indemnizație de concediu medical nu este inclusă în calculul) sa ridicat la 500 000 de ruble. De la 730 de zile (2 ani), scade 15 zile pentru a găsi un spital și de a obține 715 de zile reprezentat pentru calculul prestațiilor. concediu medical timp de 140 de zile. Definiți dimensiunea grantului:

(500 000/715) x 140 = 97902.

Câștigul salarial mediu pe zi a fost egal cu 699.30 de ruble. 699.30 înmulțit cu 140 de zile de spital. Cuantumul plății de maternitate va fi de 97 902 de ruble.

In exemplul de mai sus, atunci când câștigurile medii pe zi 699.30 freca. câștigurile medii pentru luna va fi egală cu ultimii 2 ani: 699,30 x 30,4 = 21 258.72 ruble. 40% din această sumă va fi de 8 503.48 ruble. Această sumă de plată monetară, care va primi în fiecare lună o femeie din exemplul nostru, în timp ce în concediu de îngrijire a copilului.

Calcularea prestațiilor de maternitate decretul consecutiv două

situatii de viata sunt diferite, și, adesea, în timp ce în concediu de maternitate cu un copil, femeile dau naștere la 2-lea copil. În acest caz, plățile stabilite în sume fixe, desigur, nu se schimbă. Și ei sunt considerate plăți de maternitate, care depind de nivelul de venit? Într-adevăr, în trecut an sau doi femeia nu a funcționat, iar venitul ei a fost zero.

P. 1 lingura. 14 din Legea № 255-FZ, atrage atenția asupra faptului că, în cazul în ultimii 1 sau 2 ani, necesar pentru calcularea prestațiilor, femeia a fost în concediu de maternitate cu primul lor copil, care poate înlocui una sau ambele anului anii anteriori, când o femeie a avut un venit în cazul în care ar crește valoarea de plată.

IMPORTANT! schimba în mod automat o perioadă utilizată pentru calculul nu va fi. O astfel de competență în contabilitate acolo. Destinatarul trebuie să scrie o declarație cu privire la perioadele de înlocuire pentru calcul. Declarația este scris șefului organizației, în cazul în care lucrează femeia, cedându-i la departamentul de contabilitate.

Cum de a calcula plățile de maternitate pentru șomeri și de muncă recent

În cazul în care o femeie înainte de naștere nu au de lucru, atunci acesta va plăti în continuare toate beneficiile sumelor fixe prevăzute de către stat. Dar aici este plata concediului de maternitate nu va fi capabil de a obține șomeri, din moment ce această alocație - salariu într-adevăr bolnavă și concediu medical nu se eliberează șomerilor.

Dacă a părăsi femeia a primit încă un loc de muncă, dar a lucrat o poziție puțin și cu siguranță nu împlinit 2 ani la un an de îngrijire într-un decret, beneficiile vor fi luate în considerare pe baza salariului minim stabilit prin lege în ziua în care este necesar să se numere de maternitate (Sec. 1.1 Art. 14 din legea № 255-FZ).

Cum se calculează plata de maternitate pentru întreprinzătorii individuali

Cum de a calcula plățile de maternitate on-line

Pentru a verifica dacă contabilizarea plăților numărate de maternitate sau de a afla ce cantitate de beneficii creditate, mulți ar dori să fie în măsură să calculeze cuantumul prestațiilor de maternitate pe cont propriu. Acesta este în întregime fezabilă.

După completarea în toate cutiile trebuie să faceți clic pe butonul „Calculează“. Programul este nu numai pentru a calcula poziția de a plăti suma, dar, de asemenea, oferă opțiunea de a imprima rezultatul calculelor.