Este de înregistrare declarațiile obligatorii ale salariaților, 2018

Depinde de modul în care a pus hârtiile.

înregistra în mod corespunzător toate documentele de intrare - este convenabil atât angajatorul, cât și angajatul (poate fi monitorizată printr-o perioadă de două săptămâni de lucru out)

Legislația muncii nu conține o astfel de cerință.

Dar dacă angajatul dorește să înregistreze cererea dumneavoastră, nu-l poți nega acest lucru. De obicei, acest lucru se face de către secretarul în Jurnalul de documente primite.

Puteți crea un jurnal separat.

Pentru înregistrarea angajatorului a unei scrisori de demisie pe cont propriu poate fi o formă foarte convenabilă, în special în cazul unui litigiu respectă termenul de două săptămâni înainte de aplicare.

Uneori, un lucrător în declarația nu indică data concedierii, dar dacă semna o declarație un anumit număr, vor fi considerate ca fiind data depunerii cererii.

În cazul în care declarația de concediere pe cont propriu nu sunt specificate date și data la care angajatul îl solicită la foc, dacă acesta poate fi înregistrat în jurnalul de bord al documentelor de intrare și în termen de 14 zile de concediere a lucrătorului?

După ce a examinat chestiunea, am ajuns la următoarea concluzie:

Absența unei declarații de data demisie pe care angajatul le cere să respingă data întocmirii declarației nu este un obstacol în calea încetării raportului de muncă cu salariatul în calitate de angajator și circumstanțele nu sunt lipsiți de posibilitatea de a stabili data concedierii pe cont propriu, ținând cont de prevederile art. 14 și prima parte a art. 80 LC RF. declarații Obținerea de către angajator poate fi certificată de la data înregistrării unor astfel de declarații în jurnalul corespondenței primite.

În conformitate cu primul element. 80 TKRumyniyarabotnik are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului, nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului în caz contrar set TKRumyniyaili alte legi federale. În această perioadă începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator pentru concedierea salariatului. A doua parte a aceluiași articol prevede că, printr-un acord între angajator și angajat un contract de muncă poate înceta înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere.