Este posibil - dacă să lucreze fără a - revista week-end „registrul», № 8 din 2018
Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
Codul fiscal este completat cu un nou articol 54.1, care definește cazurile în care o reducere a bazei de impozitare sau valoarea taxei de plătit poate fi considerate ilegale.
EA Shapoval, un avocat, un. U. n.
Weekend - zilele de repaus săptămânal. ieșire comună este duminică. A doua ieșire la cinci zile, săptămâna de lucru este stabilită prin convenție colectivă sau acte normative locale ale angajatorului (de exemplu, reglementările interne). În organizațiile care funcționează continuu la sfârșit de săptămână stabilit regulamente interne și art. 111 TC RF.
neîntreruptă de repaus săptămânal nu trebuie să fie mai mică de 42 chaso la art. 110 TC RF. O lucrare week-end, de regulă, este interzisă eu art. 113 TC RF.
Este posibil să se conformeze acestei cerințe Codul muncii, în cazul în care există necesitatea de a atrage angajații să lucreze la sfârșit de săptămână? La urma urmei, durata de repaus săptămânal în producția specifică poate fi mai mică de 42 de ore. În cazul în care ordinea observată de atracție pentru a lucra în a doua zi, încălcările legii nu este atât de Bude articolul 110. 113 TC RF.
Procedura pentru angajarea de week-end, pe care am descris, trebuie să ne respectăm și aducerea la locul de muncă de sărbători legale 112. Articolul 113 din RF LC.
SITUAȚIA 1.Chrezvychaynye circumstanțe.
Nu este nevoie să obțină acordul personalului (cu excepția lucrătorilor cu responsabilități familiale și persoanelor cu handicap. - A se vedea lista de mai jos) pentru a lucra în week-end, în cazul în care se efectuează, în special articolul. 113 TC RF.
- <или> pentru a preveni un dezastru, accident de muncă sau de eliminare a consecințelor acestora, precum și efectele dezastrului;
- <или> pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea bunurilor angajatorului, de stat sau proprietate municipală;
- <или> ca urmare a introducerii / legii marțiale de urgență, și în caz de urgență (incendii, inundații, cutremure și așa mai departe. d.).
spune cap
În nici un caz nu trebuie să aducă să lucreze la sfârșit de săptămână sau de sărbători (chiar și cu acordul), în special articolul 259 268 din RF LC.
- femeile gravide;
- Lucrătorii cu vârsta sub 18 ani.
În ceea ce privește toți angajații implicați în activitățile în aceste cazuri, trebuie să emită un ordin de a aduce pentru a lucra la o zi liberă, și să se familiarizeze cu ea de mână. În caz de eșec al unui angajat de la locul de muncă poate fi mustrați sau vygovo p art. 192 TC RF.
SITUAȚIA 2. Este necesar în prealabil efectuarea de lucrări neprevăzute, de care depinde funcționarea normală a organizației.
Apoi, acordul salariatului de a lucra în producția care aveți nevoie pentru a obține. Pentru a face acest lucru, să emită un ordin și de a le familiariza cu angajatul contra semnătură. În cazul în care angajatul este de acord să meargă la ieșire, trebuie să scrie despre el sau la comanda, sau pe un document separat. Pentru refuzul de a lucra în producția aplicată la acțiunea disciplinară angajat nu poate fi eu art. 192 TC RF.
Unii angajatori sunt tentați în această situație pentru a atrage angajați cu acordul lor de a lucra în zilele de repaus pentru o perioadă lungă de timp. Am cerut Rostrud cu întrebarea dacă este posibil să se lucreze șapte zile pe săptămână, de exemplu, pentru o lună întreagă.
Shklovets Ivan Ivanovich
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
„Astfel de cazuri sunt excepționale și nu ar trebui să fie permanentă. Situații în care locul de muncă acolo anterior neanticipate pentru un angajator pentru o lungă perioadă de timp și necesită o implicare continuă a angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână, ar trebui să fie evitate. La urma urmei, toți lucrătorii sunt garantate furnizarea de sărbători legale (săptămânal de odihnă continuă a) art. 111 TC RF. Astfel, implicarea angajatului de a lucra pentru o lungă perioadă de timp, fără a da zile libere vor fi considerate ca încălcare a legislației muncii și h. 1 lingura. 5,27 KoAPRumyniya“.
Pentru această încălcare trudinspektsiya poate emite un avertisment sau să impună o organizație amendă în mărime de la 30 000 la 50 000 de ruble. și liderul său (antreprenor) - în valoare de 1000 la 5000 de ruble. h. 1 lingura. 5,27 Codului administrativ
SITUAȚIA 3. Toate celelalte cazuri sunt aduse pentru a lucra la sfârșit de săptămână.
Este necesar să se obțină acordul scris al salariatului și să ia în considerare avizul sindicatului (dacă este cazul). Pentru refuzul de a lucra în această situație se aplică salariatului la măsuri disciplinare și nici nu pot art. 192 TC RF.
În prezența comitetului sindical la primirea consimțământul angajatului aduce un proiect pentru a lucra în producția este trimis sindicatului. A fost numai după ce sindicatul își exprimă opinia sa, este posibil să se emită un ordin de a aduce pentru a lucra în week-end articolului 113. 372 TC RF.
Rețineți că, în toate aceste situații (inclusiv situația 1) atunci când primesc trebuie să fie puse la dispoziție în scris acordul muncii la dreptul de a refuza să atragă de a lucra în week-end-lea. 113 TC RF.
- mama (tata, a adus fără mamă, tutore) de copii de până la 3 ani;
- o mamă sau tată cu copii de până la 5 ani fără soț (soție);
- mama (tata, a adus fără mamă, tutore (curator)) copiii cu handicap sub 18 ani;
- lucrător, îngrijirea bolnavilor familiei lor în certificatul medical;
- dezactivat.
Dar, chiar și atunci când acești lucrători sunt de acord, ele nu pot fi angajate de ieșire în cazul în care locul de muncă este interzis să-i pentru un raport medical, care au prezentat și art. 113 TC RF. Dacă programul de reabilitare individual de un angajat cu dizabilități este nici o interdicție directă sau restricții privind implicarea week-end, nu este interzisă.
În cazul în care un angajat cu responsabilități familiale nu vă sunt prezentate un certificat medical, atunci nu are contraindicații pentru a lucra la sfârșit de săptămână. În mod specific solicită avizul prezența sau absența contraindicațiile angajatului în week-end, nu trebuie să.
Aveți posibilitatea de a compensa munca angajatului „de ieșire“ la gară. 153 din Codul muncii.