Este posibil să respingă un pensionar fără consimțământul său de tkRumyniyav 2019

La atingerea o anumită vârstă (în prezent este de 55 de ani pentru femei și 60 de ani - pentru bărbați) fiecare cetățean are dreptul să se retragă și să se bucure de o odihnă bine meritată. Cu toate acestea, în practică, acest drept se bucură de cele mai multe, nu toți compatrioții noștri. Marea majoritate se simte puterea și dorința de a continua să își îndeplinească îndatoririle și încă mai continuă să lucreze.

O astfel de prelungire nu este o carieră bine primită de toți angajatorii. pensionarii care lucrează Cineva nu a intervenit, iar unele, dimpotrivă, încercând cu orice preț pentru a scăpa de ele, pentru a pune în aplicare un angajat în vârstă de un specialist tânăr și energic. Este posibil să se respingă de la locul de muncă un pensionar fără consimțământul său? În acest articol, vom căuta răspunsuri la această întrebare.

Procesul de eliberare a unui pensionar de lucru

Legislația actuală echivalează pensionarii pentru lucrătorii obișnuiți. Acesta este motivul pentru care puteți să le foc în trei moduri principale:

• prin decizia angajatorului, bazată pe munca actelor normative-legale în vigoare în țara noastră;
• la cererea sa a titularului. În cazul în care un angajat a decis să renunțe pe cont propriu, este pur și simplu suficient pentru a scrie o cerere. Motivul pentru care părăsește poziția indicată de ieșire pe o vacanță;
• de comun acord cu titularul de lucru angajator.

În toate cele trei cazuri, pensionarul de lucru are tot dreptul de a nu îndeplini necesare două săptămâni înainte de concediere.

De asemenea, legislația îi dă posibilitatea de a stabili data încetării funcțiilor lor.

În ce cazuri poate fi respinsă printr-o decizie a angajatorului pensionarul

Așa cum am explicat mai sus, angajatorul are dreptul să respingă expertul, care a ajuns la vârsta de pensionare decizia sa voită. Dar pentru a face acest lucru el poate doar în cazul în care:

În plus, pensionarul poate fi respinsă pe motiv de concediere. Cu toate acestea, în acest caz (ca și în toate celelalte) este luată în considerare nu este vârsta profesioniștilor implicați în această sau acea poziție, și calificările și experiența.

Nuanțe de revocare a pensionarilor de muncă

Articolul 3 din Codul muncii prevede o dispoziție care prevede că în cazul în care titularul nu consimte, atunci să respingă este posibilă numai în prezența unor încălcări grave ale disciplinei și a regulamentelor interne. În acest caz, salariatul, care este îndepărtat din funcție, ocolind legea, are tot dreptul de a da în judecată. Așa cum arată practica de lungă durată, marea majoritate a deciziilor sunt făcute tocmai în favoarea pensionarilor.

În cazul în care societatea este lichidată, vârsta de pensionare atunci angajatul a ajuns, se retrage pe o bază comună. Același lucru se aplică procedurilor de concediere - un specialist în termen de două luni de la plecarea de muncă trebuie să primească în mod obligatoriu salariul mediu (în cazul în care documentele relevante din centrul de muncă - timp de trei luni).

Seniori care aleg să-și continue cariera lor, se bucură de aceleași drepturi ca și ceilalți angajați. Mai mult decât atât, ei au un privilegiu de a fi în măsură să determine data concedierii sale, precum și în absența necesității de a îndeplini perioada obligatorie de 14 zile. Este suficient să o cerere în acest sens se pensioneze la cerere.