Este posibil să se demite retras de la locul de muncă, fără consimțământul său

Conform legislației pensionarului - un cetățean care a împlinit vârsta legală, a căror debut este asociat cu acces la o bine-meritata odihna si dreptul de a primi plăți de pensii. Cu toate acestea, practica arată că aproximativ 30% dintre lucrătorii care ajung la 55/60 ani, nu se grăbește să se retragă și să continue să lucreze la, care este perfect acceptabil și nu intră în conflict cu legea.

În unele cazuri, angajatorul nu minte că angajatul retras vrea să lucreze, dar există situații în care un angajat al vârstei de pensionare încearcă să scape de prin orice mijloace. Deci, dacă să demită retras de la locul de muncă, fără consimțământul său?

Motive comune de demitere a unui pensionar

În conformitate cu actele de muncă de reglementare pentru a demite lucrătorul, care a ajuns la vârsta de pensionare, puteți lucra cu pe aceeași bază care sunt relevante pentru ceilalți lucrători, și anume realizarea o anumită vârstă nu este un motiv valabil pentru încetarea contractului de muncă.

Astfel, concedierea pensionarului cu activitatea desfășurată în două moduri:

1. La solicitarea salariatului, sau, în cazul unui acord între părți. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizeze o declarație în care un motiv de concediere indică pensionare. Trebuie remarcat faptul că legea protejează drepturile pensionarilor, astfel încât în ​​caz de concediere pe cont propriu anterioare sunt scutite de la obligatoriu de două săptămâni de lucru, astfel cum acestea sunt date dreptul de a alege data plecării;
2. La cererea angajatorului.

În unele cazuri, angajatorul are dreptul de a demite lucrător-pensionar

Legea prevede că motivele demiterii unui angajat pe următoarele situații sunt, la cererea angajatorului:

• în caz de încetare a funcționării a activității sau lichidarea acesteia;
• În cazul în care un angajat a fost săvârșită o încălcare gravă a legislației muncii sau a reglementărilor interne;
• în cazul în care salariatul nu corespunde cu poziția pe care o ocupă, după cum reiese din rezultatele satisfăcătoare de atestare;
• în cazul concedierilor. În același timp pensionari șanse mai mari de disponibilizări, evitând, deoarece alegerea candidaților pentru reducerea, de regulă, un angajator ia în considerare experiența și calificarea angajaților, mai degrabă decât vârsta lor.

Pentru a rezuma, există mai multe reguli de bază pentru pensionari:

1. Atingerea o anumită vârstă nu este un motiv de concediere;
2. Pensionari au o serie de avantaje (pentru reducerea și ardere);
3. În caz de încălcare a drepturilor părții vătămate are dreptul de a contesta legalitatea unei decizii sau acțiuni în instanța de judecată.