Exemplu de calcul al provizioanelor pentru plata concediilor în 2019

Cum de a calcula plata de vacanță, modul de calculare a eliberărilor de rezervă, modul de calculare a perioadei de vacanță după concediul pentru îngrijirea copilului - probleme apar adesea în clasa muncitoare.

Cineva trebuie să calculeze mai întâi finanțele în vacanță, cineva vrea să verifice conturile lor proprii angajator, presupunând că supravegherea în regularizări.

Actul de verificare vacanțe de numărare, nr 932, confirmată de Guvernul România.

În noul mod de luarea în considerare nu se schimba formula, dar:

Otgulnoe calculat în astfel de realizări:

1. Dacă ați lucrat timp de o jumătate de an.
2. Când ați lucrat timp de 11 luni și apoi a crescut la spital.
3. Dacă ați decis să demisioneze.
4. Când te-ai dus la spital și nu este bună stare de sănătate, aveți nevoie pentru a continua tratamentul.

În cazul în care absolut toate punctele menționate anterior, în formula va fi calculată la momentul respectiv a lucrat și veniturile totale.

La calcularea de vânzare pentru o perioadă de odihnă, se va lua în considerare datele privind:

• câștig acumulată;
• Prevederile primei;
• Taxă, numărate pe tarife fixe;
• Inclusiv salariile, ratele dobânzilor care sunt la dispoziția angajatului;
• Gain care este calculat pentru un grup de personal calificat;
• Indemnizații de ani de serviciu;
• Indemnizație pentru condiții de muncă dificile.

Toate cotele care trebuie să le plătească lucrătorului trebuie să primească aprobarea șefului, șeful firmei. De regulă, contabilul-șef ia de calcul, care prezintă diferite suprataxele și a alocat o sumă de bani, în timpul sărbătorilor. Care este alocația de a lua - angajatorul decide.

În suma de plata concediilor nu este afectată:

• de călătorie;
• concediu medical;
• îngrijire medicală;
• puterea întreprinderii;
• Costul de transport.

Formula de calcul perioada de vacanță după concediul pentru îngrijirea copilului

În cazul în care angajatul trebuie să calculeze zi liberă după întoarcerea de la un concediu pentru îngrijirea unei îngrijire minoră, atunci ar trebui să știți că timpul de repaus în timpul sarcinii și urmează să-l lase poate depăși 12 luni, iar în cazul în care, în acest moment, angajatul nu a avut un salariu, perioada de decontare pentru otgulnyh calcul este 12 luni și începe cu luna de eliberare in timp angajat off (ultimele 12 luni de lucru, ea a lucrat până la plecarea într-o zi liberă).

Formula de calcul de vacanță și de maternitate

Concediul medical pe termen pentru gravide:

• 140 de zile pe fructe în timpul sarcinii fără complicații;
• 157 de zile pentru un făt, complicații ale sarcinii;
• 195 de zile, cu o sarcină mare.

Formula: Suma de salarii brute, timp de 2 ani împărțit la numărul de zile lucrătoare, timp de 2 ani și înmulțit cu numărul de zile de concediu de maternitate.

Formula de calcul al compensației pentru întârzierea în vânzare

Nerespectarea cu angajatorul termenilor de plata salariilor, plata de vacanță, plata atunci când părăsesc locul de muncă sau alte plăți datorate lucrătorului, angajatorul trebuie să le plătească cu plata dobânzii prin formula: zile otgulnye de întârziere * / 300 * suma de refinanțare / 100.

Calculul zile de concediu la concediere

Dimensiuni câștigurile zilnice = 310 000 / (29,4 * 7) + (29,4 / 30 * 7) = 310 000/181 = 1 757 ruble.

Suma otgulnyh = 1 757 * 7 * 2,33 = 1 657 * 14 = 23 198 ruble.

Calcul vacanțe Exemplu de rezervă

Suma plătită agregate salariilor - 12,1 milioane de ruble.
Cât de mulți lucrători întreprinderea - 110 de persoane.
Numărul mediu de zile în luna - 29.3.
Contribuțiile la fondul bugetar (cu leziuni) - 33,2%.

Se calculează rezerva: salariul mediu al unui angajat = 12,1 milioane / 29,3 / 12/110 = 345.86 ruble.

Contribuțiile de asigurări = 345.86 × 33.2% = 99,48 freca.

Dispoziție = (99,48 + 345,86) x 200 = 88 ruble 469.74.

Exemplu de calcul formula de vânzare

Formula pentru calcularea vacanta:
D = numărul de zile IJC × timp off.

În cazul în care: A - este otgulnye si IJC - este câștiguri pentru o zi.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

• +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
• +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.