Exemplu de comandă pentru prelungirea concediului din cauza concediu medical

Perioada de vacanță anuală este de obicei planificat în avans, dar debutul bolii nu vine la timp, astfel încât există cazuri când stau în vacanță angajatul se deschide un certificat medical. A determinat dreptul legislativ angajatului de a prelungi perioada de odihnă, pe baza acestui eveniment.

Perioada de vacanță este garantată de către angajator într-o anumită cantitate de ezhegodno.V când angajatul pauze de boala planurile de vacanta lui este întreruptă din cauza bolii, angajatorul este obligat să prelungească concediul său de absență de numărul de zile specificat în certificatul de concediu medical.

Această obligație este imputată angajatorului la nivel legislativ prin articolul 124 din Codul muncii. Potrivit angajatorului său poate crește sau a muta datele indicate. Extensiile sau transferul se efectuează în realizarea de soluții reciproc avantajoase, aplicarea și emiterea de ordine.

Cum de a prelungi vacanța din cauza concediu medical?

Procedura de prelungire a concediului din cauza concediu medical necesită o notificare în timp util obligatorie a angajatorului prin intermediul aplicației. Nici o lege nu clarifică regulile și termenii anunțului, dar în practică este acceptat să-l raporteze, fie imediat după apariția faptului de handicap, sau atunci când părăsesc după perioada de vacanță. Angajatul nu este eliberat după vacanță legală, considerate în mod oficial chiulangiu dacă nu ar fi conceput extinderea în mod corespunzător și nu a semnat ordinul.

Pentru a prelungi durata de vacanță în legătură cu concediu medical ar trebui să fie acordată la baza angajatorului și să solicite o prelungire a zile de odihnă, precum și pentru a semna ordinul emis.

Cererea de prelungire a concediului în legătură cu spitalul - un eșantion

Baza pentru creșterea perioadei de vacanță este o foaie de handicap, cererea și a dispus angajatorului. Aplicarea nu este fixat rigid formă și pot fi scrise de mână sau imprimate.

Cu scrisul său ar trebui să adere la următoarea formă:

• In partea de sus este scris numele companiei și șef al datelor.
• Acesta specifică de la care declarația.
• Textul cererii declarația prevăzută pentru o perioadă mai lungă din cauza handicapului urmat în acest moment.
• Indică numărul de document oficial cu privire la boală și data de începere.

Declarația este semnată de angajat și numărul. Pe baza ei ordinul este emis.

Exemplu de comandă pentru prelungirea concediului din cauza concediu medical

Bazat spital și a primit o declarație, șeful va emite un ordin care va permite nu numai angajatului de a prelungi de vacanță, dar, de asemenea, va face ajustări la masa de muncă.

Exemplu comanda, cu excepția formularelor oficiale prevăzute în legislația privind ținerea evidențelor, ar trebui să conțină o indicație clară de amânare sau de zile de odihnă în creștere. Ordinul conține informații despre concediu medical și de zile de la transferul sau creșterea. Ordinea trebuie să fie semnat de către conducătorul organizației și având în vedere familiarizarea angajatului. Angajatul va trebui să confirme ordinea de familiarizare cu semnătura personală.

Pot refuza să reînnoiască un concediu angajat în legătură cu spitalul?

Potrivit pentru a crește zile TKRumyniyaotkazat de pe angajatorul nu poate, dar ghidat de nevoile serviciului, se poate trece la celelalte zile ale lunii sau chiar în anul următor, dar nu mai mult. Imposibilitatea de zile imediate trebuie să fie justificată de procesele de producție.

În cazul de invaliditate a fost acordat un angajat pentru îngrijirea copilului, creșterea petrecere a timpului liber imposibil.
Un angajat poate amâna data odihnei sale extinse pe baza faptului că aceasta cade într-un week-end de vacanță.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

• +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
• +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.