În câte săptămâni merg în concediu de maternitate data de calcul exacte

În ciuda faptului că sarcina este fiecare femeie în mod diferit, du-te în concediu de maternitate în jurul valorii de aceeași perioadă. Lucrul mame într-o anumită perioadă de sarcină devine mai dificil să se combine munca cu starea lor. De obicei, în acest moment, și aveți la începutul concediului de maternitate și concediul de maternitate. Toate femeile sunt conștienți de această posibilitate într-un mediu liniștit pentru a se pregăti pentru apariția copilului, dar nu toată lumea știe exact cât de multe săptămâni merg în concediu de maternitate.

Această perioadă este de 140 de zile și măsurate după cum urmează: 70 de zile înainte de data nașterii și 70 de zile după naștere. Pentru a afla când concediul de maternitate, luați data de livrare provizorie pe care ați pus în clinica prenatală, și a citit din ea în calendarul de 10 săptămâni, în direcția opusă. Începutul treizeci și unulea a săptămânii și va fi despre data de lansare într-un decret. Dar se poate schimba - atunci ne vom uita la ce.

Ce este o vacanță pentru gravide și a dat naștere

În viața de zi cu zi, mulți sunt numite perioada de decret incapacitate temporară de muncă. Cu toate acestea, atunci când se referă la legislația în vigoare este un astfel de lucru nu poate fi detectat. În schimb, termenul de muncă kodeksRumyniyasoderzhit „concediu de maternitate, concediu“ pentru a descrie timpul în care un angajat de sex feminin este eliberat din sarcinile de serviciu.

Maternitate, el a numit chiar și bunicile moderne gravidă pentru prima dată în țară a avut posibilitatea de a merge în perioada dificilă de pregătire pentru naștere și în primele câteva săptămâni după naștere într-un mediu confortabil și păstrarea locurilor de muncă. Nume asociat cu concediu, care în timpurile legile anterioare au fost numite „decrete“, iar unul dintre astfel de acte prevedea un concediu de maternitate și concediu.

O piesă modernă de legislație, care se determină cât de mult timp „vacanță“, condițiile de apariție a acestora. Dar dovezi concrete asupra a ceea ce saptamana de sarcina, dreptul unei femei de a emite apare de vacanță, nr.

Data este calculat în funcție de data de pre-livrare stabilit într-o unitate sanitară.

A se vedea, de asemenea, cât de târziu săptămâni de avort permise

Care sunt concediul de maternitate cu condiția

pentru incapacitate temporară părăsi legislația existentă este împărțit în două tipuri:

• Sarcina și rodam.Vydelyayut două etape: prenatală și concediul postnatal. Durata lor este aceeași - timp de 70 de zile. Cu toate acestea, aceste perioade pot varia. De exemplu, perioada prenatala poate fi crescută din cauza mamei insarcinate stare de sănătate precară. O postpartum, dimpotrivă, uneori, se taie în voie majoritatea mamelor care nu doresc să-și piardă locul de muncă.
• De îngrijire a copiilor. De asemenea, este împărțit în două etape: înainte de copilul ajunge la 1,5 și 3 ani. Legislația actuală este determinată ca o femeie poate aștepta să primească beneficii de la stat numai în cazul în care părăsesc înregistrarea de până la 1,5 ani. Excepția este o situație în care un singur acesta creșterea copilului cu dizabilități este o persoană cu handicap, are statutul unei mame mari sau să plătească alte beneficii, care nu permit să se oprească plata de maternitate.

Senioritatea este inclus doar concediul prevăzut pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 1,5 ani.

O excepție este cazul dat nastere - mama a doi copii, cu vârsta mai mică de trei ani. În cazul în care trei copii - este un record de 4,5 ani de experiență.

Ordinea

Imaginind că, atunci când începe decretul termenului, trebuie să înțeleagă specificul debutul dreptul de a primi un mecanism pentru a afla lista documentelor necesare și numărul de persoane care ar trebui să fie implicate.

Sarcina si nasterea - perioada de invaliditate instabilă. Prin urmare, pentru înregistrarea documentelor relevante către angajator, ar trebui să fie obținute din certificatul medicului curant. Acesta ginecolog determină momentul în care termenul de o anumită femeie poate lua o vacanță. Acesta este ghidat de starea de sănătate, natura cursului sarcinii, data la care, probabil, va cădea de livrare.

În practică legală, există cazuri în care decretul a fost să se bazeze pe faptul nașterii. Acest lucru se datorează faptului că femeia nu a emis înregistrat la clinica prenatală.

Cine are dreptul de a solicita concediu?

Pentru a obține un concediu de maternitate să fie într-o relație de muncă (formal sau nu) nu este necesar. Cu alte cuvinte, de lucru și mamele care nu sunt de lucru vor avea același răspuns la întrebarea, cum merg mai multe săptămâni în concediu de maternitate și cât timp durează.

Diferența dintre aceste cazuri - alocația. În plus, șomeră de plată ar trebui să aibă statut de persoană înregistrată în picioare în centrul de muncă.

A se vedea, de asemenea, Ce este plină cu primul trimestru de sarcină?

Un mecanism de obținere și durata sărbătorilor

În cazurile generale, ordinea decretului este în astfel de acțiuni:

• Înregistrarea în clinica prenatală;
• inspecție, stabilirea unei date de livrare exemplară (determină momentul în care decretul vine);
• emitere spital (fișa de invaliditate) care indică data de începere și de distribuire de închidere;
• înregistrarea la locul de muncă al ordinului, transferul la contabilizarea necesară pentru determinarea valorii documentelor de plată.

În ceea ce privește concediul medical și data nespecificată, la medicul mama insarcinate ar trebui să vorbească cu el, ce calendarul va funcționa în determinarea timpului de începere a decretului.

• moașa - una care se bazează pe data ultimei menstruații, iar rezultatele ginecolog de inspecție;
• Gestational - este determinată de rezultatele cu ultrasunete; 14 zile mai puțin decât prima variantă de realizare.

viață obstetrice convenabil pentru acele femei a căror sarcină este dificilă, există o boală dimineață foarte pronunțat și alte senzații neplăcute. În timp ce vă gestațional permite prelungirea duratei de viață de lucru.

Legislația actuală este determinată de faptul că durata de eliberare este de o sută patruzeci de zile - și șaptezeci de zile înainte de a da naștere, și la fel după. Știind acest lucru, putem calcula la ce perioadă, de regulă, decretul vine. Aceasta este cea de-a treizecea săptămână de sarcină.

Legislația actuală prevede o situație în care apariția perioadei de ieșire a decretului poate fi schimbat. De exemplu, în cazul în care nașterea a avut loc este dificil, iar medicii instituțiilor medicale au fost stabilite unele complicații, lăsați se prelungește până la șaisprezece zile.

Motivul pentru creșterea perioadei de concediu de maternitate poate fi, de asemenea, cultivarea mai mult de un copil. În acest caz, o femeie merge în concediu de maternitate la 28 de săptămâni.

Orice femeie care lucrează imediat ce ea se va încheia o perioadă de concediu de maternitate, poate lua un (tarif) concediu calendaristic - cu condiția ca acesta nu a fost utilizat anterior.

Pentru absența femeii gravide la locul de muncă a avut un motiv legitim, ea ar trebui să scrie o declarație la cap. Documentul indică motivul și durata neapariția la locul de muncă. Acesta trebuie să fie în mod necesar înscris cerința de a acumula beneficii pentru sarcină și naștere.

Declarația se înregistrează în mod corespunzător. Acesta servește drept bază pentru emiterea ordinului de a acorda concediu solicitantului.

Ce beneficii sunt plătite

Legislația română prevede că, în momentul femeilor decret se pot califica pentru acumularea de ei patru tipuri de prestații:

A se vedea, de asemenea, dezvoltarea fatului de saptamana

Cum pentru a evita frauda din partea angajatorului

Sarcina angajat are pe gustul lor nu este toți managerii. Unii angajatori demite femei care refuză să plătească fiat laid. Nu este mai puțin frecvente, iar faptele de refuz de a angaja o femeie care se află la începutul sarcinii. Femeile insarcinate trebuie sa stie ca nici una dintre aceste acțiuni ale directorului nu este legal.

La acel moment, femeia are un copil, îngrijirea pentru el, a impus un fel de imunitate la respingerea cauzei sau reducerea salariilor.

La locul de muncă, plata muncii sale trebuie să rămână, în ciuda oricăror schimbări, schimbarea de proprietate, natura producției, numele.

Excepția este o situație în care o companie sau închide complet, sau să fie reorganizate. Cu toate acestea, în acest caz, o femeie gravidă, care a dat naștere sau este lăsat fără îngrijire - este necesar pentru a pune pe seama serviciului de ocupare.

Femeile gravide nu pot fi angajate pe munca ore suplimentare. Ocuparea forței de muncă în timpul week-end sau de-a lungul timpului de lucru și nu le privesc. Orice constrângere de conducere trebuie să fie documentate și contestată în instanțele de judecată.