În ceea ce privește pensionar ceea ce poate fi concediat
În țara noastră, o mulțime de pensionari de lucru, dar de multe ori lipsit de scrupule angajator caută orice scuză pentru a respinge un astfel de angajat.
Cel mai adesea, acest lucru are loc prin impunerea persoanei de a scrie o declarație pe cont propriu, deși legiuitorul a oferit o oportunitate de a face concedierea în mod legal.
In acest articol voi discuta posibilele cauze ale concedierea unui cetățean care a împlinit vârsta de pensionare, precum și orice acțiuni ale angajatorului sunt legitime și care nu sunt.
Legislația muncii în România vă permite să-și continue cetățenii care au împlinit vârsta de pensionare de lucru. Din păcate, de multe ori angajatorul este încercarea de a scăpa de pensionarul ca de la „balastul“. La urma urmei, persoanele în vârstă se îmbolnăvesc mai des, au capacitate de muncă mai mici, acestea sunt mai puțin atenți și mai lent. Dar aceste motive și similare, nu poate fi un motiv de demitere a titularului. Luați în considerare modul în care aceasta ar trebui să fie făcut în mod legal concedierea a titularului.
○ Caracteristici eliberarea din funcție a pensionarilor.
✔ Este posibil să concedieze pensionar de lucru?
Orice angajat, indiferent de vârstă, poate înceta în mod voluntar raportul de muncă, care necesită doar scrie o cerere angajatorului. Constrângerea de a scrie o astfel de declarație este acțiunile angajatorului ilegale și pot constitui abateri, indiferent dacă statul este o structură sau comercială.
Vârsta de pensionare, în sine, nu este un motiv de demitere a unui angajat. dar angajatorul poate efectua RECERTIFICAREA angajatului, sau să-l trimită la medical re-examinare pentru a stabili dacă să permită competențe și cunoștințe, precum și starea de sănătate să continue să lucreze în biroul său și în aceste condiții, care sunt create la locul de muncă.
Dacă examinarea sau medical Comisia a reafirmat necesitatea de a transfera un post sau de concediere, apoi concedierea unui angajat este corectă din punct de vedere și justificată.
În alte cazuri, concedierea pensionar se face pe o bază generală, precum și cu privire la normele generale stabilite de legislația muncii a țării.
✔ Cum de a demite un pensionar care lucrează la contract?
Legiuitorul a stabilit o listă exhaustivă de motive de reziliere a contractului de muncă (contract), indiferent de vârsta lucrătorului. Această regulă este prevăzută în art. 77 TKRumyniyai prevede că un angajat poate rezilia contractul din următoarele motive:
- Prin acordul reciproc al părților.
- În cazul expirării contractului de muncă (art. 79 din LC RF).
- La cererea angajatului (Art. 80 din LC RF).
- La inițiativa angajatorului (include o listă destul de vastă din motive -. Articolul 71, 81 din RF LC).
- În cazul în care un angajat se mută la un nou loc de muncă de traducere.
- Refuzul salariatului de a continua munca din cauza unei schimbări de proprietate, principalele termenii contractului, în cazul în care reorganizarea angajatorului, schimbarea de localizarea efectivă a angajatorului.
- Eșecul salariatului de a transfera la o altă poziție în conformitate cu medzaklyucheniem.
- În cazul unor circumstanțe independente de voința părților (art. 83 din LC RF).
- La identificarea neregulilor în contract.
✔ Poate un pensionar fără să se retragă de lucru?
În conformitate cu paragraful 3 al art. 80 TKRumyniyarabotnik care a împlinit vârsta de pensionare se pot pensiona pe cont propriu, fără de lucru. statutare de două săptămâni. Legiuitorul a subliniat această cauză, deoarece circumstanțele care au dus la imposibilitatea continuării angajatului de munca lor. Dar poate fi folosit numai în caz de concediere voluntară a salariatului, sau demisie din motive de sănătate, din cauza imposibilității fizice de muncă continuă ..
La încetarea contractului de muncă pentru o altă rezoluție ca urmare a problemei elaborării data scadenței atribuite angajatorului, în cazul în care este necesar le consideră perioada pentru transferul de cazuri, livrarea de rapoarte, etc. afirmația sa este complet legal. De regulă, angajatorii se vor întâlni pensionari și le-a tras în ziua depunerii cererii.
✔ Ce drepturi are o ruptură de pensionar?
După cum sa menționat mai sus, drepturile de muncă într-un pensionar de lucru este la fel ca toți angajații, inclusiv de plecare. Prin urmare, într-un angajat care a respins a ajuns la vârsta de pensionare angajatorul trebuie să respecte legislația muncii. Articolul 178 Garanția TKRumyniyaustanovleny pentru un salariu angajat de plecare a respins:
- Valoarea salariului mediu lunar - în caz de lichidare a organizațiilor patronale sau de reducere de personal.
- Într-o 2 săptămâni salariile la:
Alte alocații pot fi stabilite în contractul de muncă.
angajații cu experiență, indiferent dacă acestea au ajuns la vârsta de pensionare sau nu, poate avea un drept de preempțiune în cazul în care organizația a devenit necesară în reducerea numărului de angajați (de stat). Acestea vor fi în primul rând rămân la latitudinea statului, de altfel, acest lucru este valabil și pentru persoanele cu handicap al doilea război mondial și alte războaie pentru a-și apăra patria.
○ Ce spune legea despre demiterea persoanelor în vârstă:
✔ respingerea de către angajator.
Articolul 81 TKRumyniyaustanovlen listă exhaustivă de motive pentru demiterea titularului, precum și orice alt angajat, la cererea angajatorului. Lista de mai sus nu trebuie să fie interpretată în sens larg. Mai mult decât atât, în prezent, legiuitorul a stabilit o serie de masuri administrative foarte severe de influență, în cazul aprobării de către angajator discriminarea împotriva angajaților de sex, vârstă, religioase sau alte motive.
✔ demisii.
Așa cum sa discutat mai sus, titularul are dreptul la demiterea din oficiu, fără să lase să lucreze legile stabilite de o perioadă de 2 săptămâni. plata integrală a acesteia, inclusiv plățile compensatorii, la data specificată în declarația, ca data concedierii emise de carnetul de muncă.
✔ Concedierea de reducere a personalului.
○ Care este impactul asupra sănătății demiterea pensionarului?
În sine, sănătatea angajaților de stat nu poate fi un motiv pentru demiterea sa. Legea poate fi luată în considerare numai concedierea, care se bazează pe avizul unui consiliu medical. În concluzie ar trebui să conțină una dintre următoarele concluzii:
- starea de sănătate vă permite să îndeplinească sarcinile de serviciu.
- starea de sănătate nu permite să îndeplinească sarcinile de serviciu specifice și recomandarea de a transfera la o altă poziție - în acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului o altă poziție în conformitate cu calificările sale sau poziția inferioară, și numai în cazul eșecului de locuri de muncă propuse angajatorul are dreptul la concediere.
- starea de sănătate nu permite să continue să lucreze - în acest caz, angajatul ar trebui să fie concediat cu toate drepturile și garanțiile.