interviu de grup - ce este și modul în care interviul de masă, precum și în orice

Când a venit la interviu, candidatul poate vedea că nici unul se asteapta sa comunice cu angajatorul.

Nu este nevoie de a cere „cât de mult ai o întâlnire?“, Pentru că toți cei care au venit să fie un interviu de grup.

Sunt cei care dau în această fază și nici măcar nu încearcă să treacă prin această etapă.

Ce îi așteaptă pe cei care au decis să rămână în interviu în masă, ce avantajele și dezavantajele sale, și cum să nu să cadă cu fața în noroi.

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă doriți să învățați cum să rezolve exact problema - consultant de contact on-line formularul la dreapta! Este rapid și gratuit!

interviu Group - ce este?

Invitarea mai mulți candidați pentru interviu, angajatorul nu are ca scop faptul de a economisi timp (deși asta), dar, de asemenea, pentru a vedea imediat „strălucitoare“ candidați care se arată în cea mai competitivă într-o situație destul de stresantă.

Cum este interviul de grup?

Recrutarea de masă invitat de la 6 la 20 de persoane care vin împreună, și este atașat lucrătorului personalului sau supraveghetor.

Cu aceasta, desigur, interviul variază de la o companie la alta, cadrul său de bază este stabil.

• Prezentare - povestea companiei și poziția în care orice candidat poate pune întrebări lor, răspunsurile la care se va auzi imediat.
• Auto-prezentare - de obicei, HR-expert ofera la fiecare Concurente pentru poziția verbal „se vinde“, ca cele mai potrivite pentru activitatea umană, creativitatea este binevenită.
• Situația - această fază variază de la poziția: de exemplu, agenții de vânzări sunt rugați să interpreteze o situație furnizarea de servicii, condițiile sunt stabilite nu este cea mai comună - să cumpere și să vândă pot cere lucruri neașteptate cum ar fi piepteni pentru chel, etc.

Scopul acestui pas - pentru a vedea omul în acest caz, într-o situație stresantă, în care anterior nu a fost. Personalul în același timp, doar uitam de pe margine ca fiind împărțită în clienți și furnizori candidați să efectueze vânzarea. Grupurile schimbă în mod necesar rolurile tuturor cel mai capabil de a se exprima.

Astfel, un interviu de grup - este un interviu cu 6 sau mai multe persoane, care ajută în cel mai scurt timp posibil pentru a înțelege dacă candidatul la funcția de intenționate sau nu sunt adecvate.

Acum, că știi cum să intervieveze un grup, să vorbim despre avantajele și dezavantajele acestei proceduri.

Argumente pro și contra

Nu există nici un scenariu perfect de locuri de muncă.

În orice tip de interviu are dezavantaje, atât pentru candidat cât și pentru angajator.

Interviul de masă nu este fără caracteristici pozitive și negative.

Să începem cu binele:

1. Cea mai mare pozitiv este economia de timp: în loc de a petrece ore pe dialogul cu candidații și, de fapt, pe aceleași întrebări și răspunsuri pot fi de treizeci de minute „otsmotret“ toată lumea să lucreze.
2. Avantajul acestui tip de recrutare este aceeași în cazul în care candidații sunt aproximativ egale: de exemplu, nici unul dintre ei nu au nici o experiență - persoana selectată în aceste condiții, care este cel mai amintit.
3. Pentru HR plus imens este numărul mare de persoane din punct de vedere al psihologiei:

• într-un interviu, „unu-la-unu“ persoană cât mai mult posibil este colectat și știe ce să-i spun;
• când lângă el sunt zece candidați, el nu se simte presiunea și atenție.

Uneori mulți candidați încep să se comporte în mod informal, așezat în mod necorespunzător, folosiți un vocabular specific, gândindu-se că un astfel de comportament va trece neobservat.

Un alt avantaj psihologic de posibilitatea de a evalua psihopatul uman în acțiune. Acest lucru se manifestă cel mai bine rolul etape. Imediat vom vedea cine liderul, care este un bun cântăreț, și care este un lucrător leneș, folosit pentru a exista în detrimentul altora. Pe baza de posturi vacante, HR decide au nevoie de cineva care știe cum să comande, unul care face apel la fapte, cel care merge liniștit despre afacerea lui.

La etapa de prezentare clară imediat cine și ce interesat. Suficient pentru a face un bilanț al întrebărilor pe care candidații sunt adresate. Unii sunt interesați de aspectele financiare, altele - posibilitatea de creștere, iar al treilea va fi interesant, care este o companie, ceea ce filozofia.

Jocul de rol la sfârșitul interviului - este o mare oportunitate de a vedea dacă este sau nu un jucător de echipă persoană.

În ciuda faptului că fiecare omul însuși, pentru că toți pretind pentru un post, capacitatea de a lucra într-o echipă va fi evaluată mai mare decât dorința de a trece peste capetele pentru a părea candidatul cel mai atrăgător.

Într-un interviu colectiv, nu există o mulțime de minusuri:

• acest tip nu este potrivit pentru toate lucrările: de exemplu, un astfel de interviu nu are nici un sens pentru a efectua, ridicarea noilor specialiști IT - oamenii din acest sector nu diferă între ele și sociabilitate văd competența lor numai în cazul.

În general, trebuie să se înțeleagă că o astfel de interviu opțiune pentru acei profesioniști care au nevoie să fie deschise și să împartă în lucrare;

un interviu de angajare necesită o pregătire și competență de resurse umane; Specialist ar trebui să știe despre noi toți, pentru a fi în măsură să evalueze rapid orice situație și o aduce la un domeniu favorabil pentru ei înșiși.

În acest caz, managerul de angajare - persoana care a companiei, iar dacă acea persoană va fi umbrită de ceva, candidații fi dezamăgit.

Cum să treci procesul de selecție?

Palpitant orice problemă solicitant de loc de muncă - ceea ce se poate face să iasă în evidență și să fie amintit ca? Luați în considerare modalitățile de bază pentru a face o impresie bună:

1. 
   arate curat si ordonat: a ostentatiei excesivă într-un interviu la nimic, chiar dacă doriți să iasă în evidență printre alți candidați.

Un machiaj discret, părul curat și pieptănat, un parfum ușoară vă va juca un serviciu mai bun decât luminozitatea.

Este mult mai bine pentru a arăta mai târziu în propriile lor cuvinte și acțiuni.

să participe activ la toate etapele interviului, dar nu a „trage“ atenția asupra lui însuși: personal oameni ca lideri, dar pentru a fi un lider și un ciocoi - două lucruri diferite;

Pentru a monitoriza comportamentul lor, pentru modul în care stai și spune, poate părea că în acest moment de resurse umane nu se uita la tine, dar experții acest profil foarte atent pentru a observa toate detaliile de candidați;

Ascultă și auzi și prezentarea companiei și întrebările candidaților, precum și prezentări ale altor participanți. Acest lucru va arăta sunteți persoană interesată și grijuliu, iar aceste calități sunt apreciate de oameni.

Fii un individ și, în același timp, să fie o - în cazul în care auto-importantă nimeni să imite, și să vorbească în propriul său stil, chiar dacă până la voi toți au spus același lucru.

În cazul în care angajatorul nu a menționat cerințele de raportare pentru sine, aceasta înseamnă că el este în așteptare pentru improvizație, și a acționat în mod diferit față de alte persoane, vei primi un punct în favoarea sa.

Pregătește-te pentru interviu.

Desigur, este imposibil să se ia în considerare toate aspectele și jocul de rol, dar pentru a face cunoștință cu toate informațiile despre companie poate și ar trebui să fie.

Prioritatea este întotdeauna pentru acei angajați care sunt interesați de angajator, politica sa, istoria, realizările.

În primul rând, am aranjat să lucreze în companie, astfel încât să nu poate fi indiferent la ceea ce făcea. În caz contrar, se va face impresia unui om care tocmai alungare bani, dar nu este binevenit în momentul recrutării.

concluzie

Interviul de masă - este o practică neobișnuită pentru un loc de muncă, dar chiar și companiile eminenți, cum ar fi Procter & Gamble, recurgînd la interviuri de grup pentru o mai bună evaluare comparativă a candidaților.

Acest tip de interviu se va apela la cei care se bucură de lucru într-o echipă poate „vinde“ ei înșiși și nu se tem să meargă la contactul cu alte persoane.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema - consultant de contact on-line formularul la dreapta! Este rapid și gratuit!