La plecarea în concediu de maternitate, cuantumul prestațiilor

Legislația română prevede o perioadă în care o femeie gravidă poate pregăti pentru naștere, recuperarea de la ei, și de a aduce copilul până la vârsta de trei ani, fără pierderi de locuri de muncă și vechime. De data aceasta este cunoscută sub numele de concediu de maternitate. Foarte puține țări din lume permit mamelor tinere perioade de odihnă atât de mult timp înainte și după naștere. De exemplu, în China, este durata de cel mult 135 de zile în Israel - 14 săptămâni în Canada - 17, Marea Britanie - 52. Vom înțelege atunci când pleacă în concediu de maternitate în România și cât de mult merge într-o vacanță.

În fiecare an, în România merge în concediu de maternitate de mii de femei, și fiecare având aceleași probleme legate de înregistrarea documentelor, plăți, drepturile și obligațiile ambelor părți ale raporturilor de muncă. Toate aceste detalii sunt reglementate de Codul muncii.

Ce este concediu de maternitate?

Denumirea neoficială a „concediu de maternitate“ combină două lungime fixă ​​de timp legislativ - concediu de maternitate, și se lasă pentru îngrijirea copilului. Primul decret sovietic (de exemplu, lege sau reglementare), care reglementează prestațiile și se lasă pentru femeile gravide și tinerele mame, cuvântul „maternitate“ este folosit din 1917, când a fost adoptată.

În prezent, aceste probleme sunt reglementate prin:

concediu de maternitate - un fel de bolnav, a făcut pe o foaie standard, de handicap. El dă dreptul femeilor gravide se pregătească pentru naștere și să nu meargă la muncă în timpul celor mai grele de 2,5 luni de sarcină, și, de asemenea, permite organismului de a recupera, naștere epuizat.

îngrijire de maternitate, după cum sugerează și numele, este dat unei femei ar putea fi cu copilul tot timpul, până când el este capabil să facă fără ajutorul ei. În trei ani, copilul este considerat un prescolar si psihologic mai puțin dependentă de mama. TC a indicat că un concediu temporar de la locul de muncă pentru îngrijirea unui copil nu este numai mama, ci și tatăl sau orice rudă care și-a exprimat dorința și având posibilitatea. În practică, acest lucru se întâmplă foarte rar, cu toate acestea, în unele cazuri, este recomandabil.

Concediu de maternitate părăsi femeile care lucrează, inclusiv personalul militar, precum și studenți și șomeri, dar numai atunci când acestea sunt înregistrate la schimbul de muncă.

La plecarea în concediu de maternitate?

Ginecolog la clinica prenatală imediat la înregistrarea (bazată pe perioada obstetricale, calculată la data menstruației) sau este mai aproape de 30 de săptămâni de sarcină (dacă va fi ghidat de rezultatele ultrasunete și inspecții) vor stabili PRD - data estimată a nașterii.

Asta contează atunci când concediu de maternitate decora:

• în cazul unei sarcini normale începe de 70 de zile înainte de DA, adică, imediat după 30 de săptămâni de sarcină;
• cu duble, triple și așa mai departe în concediu de maternitate lăsa un pic mai devreme - atunci când va 28 săptămâni, care este de 84 de zile înainte de data estimată a livrării.

decorare de vacanță - o, nu un ofițer de serviciu chiar pe baza unei cereri. Pur și simplu pune, o femeie poate îmbolnăvi și a alerga până la naștere, cu toate acestea, data de sfârșit de concediu corespunde unei foi de handicap și nu sunt tolerate.

Grija de maternitate veni la spital imediat după închiderea asociată cu nașterea copilului, cu toate acestea, nu se poate face acest lucru la toate, sau lăsați după un timp.

Cât timp este concediul de maternitate?

Decretul, în cazul în care nu se facă distincția între „copil“ și „generice“ perioadele sale durează maximum 3 ani și 70 de zile, cu toate acestea, legea prevede împărțirea.

Perioada de vacanță generic:

• 140 zile în sarcină sănătoasă normală și nașterii (70 de zile înainte și după naștere);
• 156 zile de la filiații în dificultate (70 de zile înainte și 86 de zile după);
• 194 zile cu gemeni, tripleti (84 zile înainte și 110 zile după).

vacanță de „copii“ continuă până când copilul este de trei ani, rămâne un loc de muncă și de experiență.

Cum să lase o maternitate?

Atunci când formalizate concediu de maternitate, merge la documentele din clinica prenatală și apoi oferindu-le la locul de muncă în scopul beneficiilor și scrierea aplicațiilor necesare.

Ce trebuie să știți despre proiectarea concediului de maternitate:

1. Spitalul a emis strict timp de 70 sau 84 de zile înainte de nașterea așteptată, indiferent de dorințele femeii sau angajatorului. Atunci când se lucrează pe documentul de reconciliere întocmit pentru fiecare loc de muncă.
2. Când vă înregistrați la clinica prenatală până la 12 săptămâni, la un moment dat cu spitalul a emis un certificat pentru a oferi angajatorului și destinația de plată.
3. Departamentul de personal (contabilitate, secretariat sau alt departament, căruia i se atribuie funcțiile respective) cu femeile pot solicita documente pentru a verifica identitatea, de referință 2-PIT de la locul de muncă anterior, detalii pentru transferul de beneficii. Depinde de experiența în cadrul întreprinderii și normele interne de funcționare.
4. Scris cerere relevantă pentru un concediu de maternitate formă unificată cu termene și nevoia de plăți de beneficii. De obicei, banii sunt transferați pe cardul de salarizare, dar într-o declarație, puteți specifica alte detalii.
5. departamentul de resurse umane înregistrează, în scopul de a se retrage decretul pe baza documentelor.
6. Pentru înregistrarea „copil“ nevoie de vacanță: certificat de naștere (original și copie) și aplicația corespunzătoare. Dacă este necesar - o carte de identitate.

În unele cazuri, un concediu de maternitate poate pleca mai devreme?

Momentul în concediu de maternitate, este stabilit de Codul Muncii - certificat de concediu medical se eliberează pentru 70 sau 84 de zile înainte de PRD.

Cu toate acestea, ea poate fi combinat cu un alt concediu medical sau:

1. Atunci când există o amenințare de avort spontan sau de boala o femeie ar trebui să vadă un ginecolog, terapeut sau un medic se concentreze îngust pentru concediu medical și direcții la spital.
2. Concediul anual poate fi acordat înainte ca decretul, indiferent de timpul de lucru în cadrul companiei - acest lucru este consacrat în lege. El a plătit la fel ca oricare alta.
3. concediu fără plată suplimentară este permisă în cazul femeilor cu doi sau mai mulți copii sub 14 ani, mame singure, mamele persoanelor cu handicap sub 18 ani.
4. În cazul în care o familie are copii sub 14 ani la momentul bolii lor la o bucată de bază de handicap se face.

Cum să plătească pentru un concediu de maternitate?

Dacă se dorește, în Internet puteți găsi calculatoare online, care efectuează timpul de calcul merge în concediu de maternitate, precum și sumele care pot fi așteptate.

Toate acestea iau în considerare aceiași parametri:

• Perioada de 140, 153 sau 194 de zile;
• vechime dacă nu a ajuns la 6 luni, atunci toate calculele se bazează pe salariul minim, în cazul în care mai mult, apoi luat doi ani înainte de anul publicării decretului;
• calculat după cum urmează: legiferat de calcul de maternitate doi ani precedenți, cu toate acestea, în cazul în care la acel moment femeia a fost într-un alt concediu de maternitate, ea poate să le înlocuiască într-o aplicație relevantă;
• câștigurile medii zilnice: salariul totală sau salariul minim, calculat timp de doi ani, împărțit la 730.

Concediul de maternitate este plătit următoarele sume:

Dacă există doi copii în prestațiile familiale sunt rezumate, dar nu depășesc salariul mediu lunar timp de doi ani înainte ca decretul. În multe regiuni, un program de sumă lunară a salariului minim pentru familiile cu trei copii sub vârsta de trei copii mici.

Concediul de maternitate este eliberat atunci când are loc de 30 de săptămâni de sarcină, sau 28 de săptămâni, în caz de gemeni, tripleti și așa mai departe standard. El permite mama insarcinate să câștige puterea înainte de a da naștere, pentru a recupera și de îngrijire pentru copilul primii trei ani ai vieții sale, fără să se teamă că va pierde un loc de muncă sau experiență de muncă. În plus, măsurile prevăzute de sprijin material sub forma beneficiilor - fixe și salariu proporțional.