La plecarea în concediu de maternitate și de maternitate suma de beneficii calculate

În așteptarea evenimentului de bucurie - nașterea copilului, se pune întrebarea: atunci când plecarea în concediu de maternitate?

Potrivit zakonodatelstvuRumyniyasroki alocate după cum urmează:

• nutrind doar un singur copil - o femeie ar trebui să meargă în concediu de maternitate la 30 de săptămâni;
• în timp ce adăpostește doi sau mai mulți copii - la 28 de săptămâni.

Această perioadă este colocvial referita la concediu de maternitate, de asemenea, cunoscut ca perioada de pre-natale și post-natale suna ca:

• vacanta, din cauza sarcinii și la naștere;
• Vacanță necesare pentru a avea grijă de copil.

concediu de maternitate

Această femeie are nevoie de concediu să se pregătească pentru un eveniment important, și de recuperare după naștere. Se calculează ca cele 70 de zile în ajunul nașterii, cele 70 de zile rămase sunt disponibile după eveniment. Dacă se dorește, o femeie poate refuza să plece și să lucreze în mod obișnuit, dar în orice moment, are dreptul de a merge în vacanță.

De câte ori poate crește această perioadă, pentru ce motive?

În cazul în care sarcina a fost dificila, medici, creste la 156 de zile de vacanta, acele zile sunt împărțite 70 înainte de naștere și 110 după. certificat medical eliberat suplimentar în spital.

Când mama se așteaptă ca doi sau mai mulți copii, această perioadă este de 194 de zile, inclusiv 84 de zile înainte de livrare și date după 110.

Potrivit final, femeia decoraŃiuni ofertei din cauza îngrijirii copiilor, în plus, se poate merge pentru a lucra cu închiderea foaie de spital și recalcularea în departamentul de contabilitate.

Dacă sa întâmplat ca femeia a născut prematur, timpul de eliberare nu este încă redus, iar zilele în care ea nu aduce rod, a adăugat la „post-partum“ zile.

În cazul în care o femeie dă naștere, în imposibilitatea de a merge în concediu de maternitate, ea se plătește la rata de 156 de zile de concediu de la data nașterii unui copil.

îngrijire de maternitate

Această versiune este disponibilă după trecerea de 70 de zile de la data apariției copilului și împărțit în două perioade:

• de la naștere până la vârsta de 1,5 ani;
• 1.5 până la vârsta de 3 ani.

O trăsătură distinctivă a două perioade este valoarea beneficiului în numerar.

În unele cazuri, atunci când vine vorba de creștere a copiilor cu handicap o mamă singură, sau mama însăși are o dizabilitate, sau o familie cu mulți copii, plăți pentru a continua, la cele mai bune beneficii.

Cum de a stabili data de începere a concediului de maternitate?

Pentru a calcula atunci când pentru a merge în concediu de maternitate, este necesar, cât mai curând posibil, să se înregistreze în clinica femeilor District. Medicul va determina momentul și calculează drepturile ofensatoare la concediu de maternitate.

Ordinea de acțiune în cazul în care sarcina are loc următoarele:

• înregistra la clinicile antenatale;
• treci de inspecție și pentru a stabili data aproximativă a nașterii;
• obține un certificat medical care indică începutul și sfârșitul concediului de maternitate;
• aplica pentru un loc de muncă, pentru a da la documentele contabile necesare pentru calculul prestațiilor.

Calculați perioada ar trebui un medic cu care aveți nevoie pentru a descoperi ce opțiune se va potrivi în cazul dumneavoastră Calculare. Există două modalități de a determina lăsa o femeie gravidă:

1. Pe baza perioadei obstetricale sunt rezultatele înregistrate de inspecție și ultima data menstruației.
2. Bazat pe perioada gestational este considerată rezultatul ultrasunete (perioada de 14 zile este mai mică decât primul exemplu de realizare).

Dacă trebuie să mergi în concediu de maternitate mai devreme pe mărturia sănătății, ar trebui să luăm perioada de maternitate. Când este mai bine pentru a prelungi durata de lucru, este necesar să se concentreze asupra perioadei de gestatie.

Când pot prelungi concediul de maternitate?

Luați în considerare o situație în care puteți crește numărul de zile de concediu de maternitate plătit. Un angajat de sex feminin are dreptul imediat după concediul pentru creșterea copilului, pentru a lua un calendar de vacanță. Pentru a face acest lucru, trebuie să facă o cerere directorului. Documentul trebuie să menționeze motivele și durata vacanței dorite și cererea marcate pentru calculul indemnizației necesare. Cererea trebuie să fie însoțită de certificatul de handicap și un certificat de la clinica prenatală. Această afirmație este baza pentru emiterea ordinului de concediu. Este potrivit pentru acele cazuri în care concediul nu a fost utilizat anterior.

Ce beneficii se bazează femeie?

Atunci când femeile gravide merg în concediu de maternitate, începe o nouă, pagină fiind foarte specială. Acum, fiind o femeie dedicată misterul creării unei noi vieți, și modul în care o mamă insarcinate poate intra în contact cu lumea de senzații noi, apare tot timpul și omul atât de armonios și fericit noi.