Lista completa a pus beneficii reducerea în timp ce
bariere de parcare Stabilit am fost amendat cu 5000 tr Acum am bătut-l în pământ, și a rămas acolo încă mai poate fi amendat din nou
Așa cum viața a demonstrat - pentru a găsi un avocat bun este foarte dificil. Nu numai în Pușkin. La Sankt Petersburg au fost o mulțime de escrocherii de tot felul de firme de avocatura care ofera „ajutor gratuit“, în cazul în care ne-am aplicat și care promitea numai: să plătească, și tot ce va. Toate aceste avocați rece nu știu nimic, nu am realizat nimic nu se poate rezolva. Numai mirajul banilor. Și ei înșiși, chiar să facă o cerere nu atât de înțelept că este necesar să se corecteze în cursul procesului. Ei au scuipat pe banii cheltuiți, și a găsit un avocat în Pușkin. Vă mulțumim pentru abordarea de sunet Nadezhda afacerii noastre, pentru sfaturi de sunet. Mulțumiri speciale - documentele bine scrise. Ai efectuarea onest datoria și munca lor. Nadezhda recomanda cu siguranta!
A ajutat să iasă dintr-o situație confuză odată cu achiziționarea unui apartament! În final, totul sa terminat cu bine, datorită avocaților Ekleks competente.
Lista completa a pus beneficii reducerea în timp ce
Până în prezent, au fost situația economică incomfortabil în România. Criza. Unele companii sunt forțate să se închidă, în timp ce concedierea tuturor angajaților săi sau de a continua, reducerea numărului de lucrători. În ciuda motivele concedierii, oricărei persoane din organizația trebuie să știe ce organizația îi datorează după reducerea.
Cât de mulți trebuie să plătească reducând în același timp asupra a ceea ce de compensare a numărului angajaților reducând în același timp?
- Severance cu plată.
- Dimensiunea acesteia este salariul mediu lunar.
- Salariile pentru luna a lucrat.
- Compensarea - 13 salariu. Pentru anul de angajați au lucrat sunt obligați să plătească o taxă. Prin lege, mulți angajatori sunt lipsa de cunoaștere a angajaților și nu de plată 13 salarii la concediere.
- Vacanță. În cazul în care un angajat nu și-a folosit poziția sa de eliberare, el are dreptul de a solicita despăgubiri din partea angajatorului. Plățile trebuie să se acorde pentru concediere, chiar și la angajat, care a scris o cerere de transfer la următorul an de referință.
În conformitate cu legislația tuturor plăților în numerar trebuie să fie făcută în ultima zi lucrătoare a angajatului. Dar calendarul de plată a compensației poate fi negociat cu un fost angajat în cuvinte.
Rețineți că angajatorul este obligat să vă informeze cu privire la concedierea a două luni (partea 2 st.180 LC RF). Această perioadă angajatul este obligat să lucreze. Dar, dacă veți găsi un nou loc de muncă înainte de șeful organizației s-ar putea demite înainte.
Cât de multe luni sau salarii plătite beneficii în reducerea?
Severance plăti angajatul ar trebui sa cu siguranta prima lună după externare. Angajatorul nu poate plăti, dacă vă va oferi un nou loc de muncă, acceptabil pentru tine.
Amintiți-vă, organizația este obligat să plătească o despăgubire pentru put. în timp ce nu se stabilească în mod oficial la locul de muncă. În plus, în ziua concedierii trebuie să plătească și alte compensații.
O dată pe lună să aibă loc de la data concedierii. organizație are dreptul de a refuza angajatului în plăți compensatorii. Cu toate acestea, puteți schimba decizia. Pentru perioada de doua luni, ar trebui să contactați centrul de ocupare a orașul sau zona sau populație. Acolo te va pune pe contul și poate confirma în continuare că nu ați găsit de lucru. La sfârșitul celei de a doua luni, trebuie să prezinte un certificat de la centrul de muncă, precum și înregistrarea de lucru fără un record de muncă.
Rețineți că, dacă ai un loc de muncă în mijlocul celei de a doua luni. atunci sunteți obligat să plătească beneficii pentru șomeri timp de două săptămâni.
În cazul în care, pe parcursul a treia lună va rămâne, de asemenea, în șomaj. puteți conta din nou pe plăți compensatorii. Angajatorul trebuie neapărat să furnizeze o dovadă a faptului că nu a putut obține un loc de muncă.
Odată cu reducerea salariului nu a plătit - ce să facă în cazul în care o parte din salariul era gri?
Deseori, angajații diminuatele au întrebări cu privire la beneficiile salariilor „gri“
Efectuarea de plăți ilegale către salarii poate fi prin intermediul instanțelor. Referindu-se la articolul 392 din RF LC. În conformitate cu aceasta, aveți dreptul de a aplica și poate solicita recuperarea salariilor. Și - cu cât mai repede faci, cu atat mai mare sansa de a recâștiga plățile necesare.
De-a lungul timpului, angajatorul poate elimina restanțele salariale, iar instanța de judecată poate lua o decizie și negi prin statut de limitări.
bariere de parcare Stabilit am fost amendat cu 5000 tr Acum am bătut-l în pământ, și a rămas acolo încă mai poate fi amendat din nou
Așa cum viața a demonstrat - pentru a găsi un avocat bun este foarte dificil. Nu numai în Pușkin. La Sankt Petersburg au fost o mulțime de escrocherii de tot felul de firme de avocatura care ofera „ajutor gratuit“, în cazul în care ne-am aplicat și care promitea numai: să plătească, și tot ce va. Toate aceste avocați rece nu știu nimic, nu am realizat nimic nu se poate rezolva. Numai mirajul banilor. Și ei înșiși, chiar să facă o cerere nu atât de înțelept că este necesar să se corecteze în cursul procesului. Ei au scuipat pe banii cheltuiți, și a găsit un avocat în Pușkin. Vă mulțumim pentru abordarea de sunet Nadezhda afacerii noastre, pentru sfaturi de sunet. Mulțumiri speciale - documentele bine scrise. Ai efectuarea onest datoria și munca lor. Nadezhda recomanda cu siguranta!
A ajutat să iasă dintr-o situație confuză odată cu achiziționarea unui apartament! În final, totul sa terminat cu bine, datorită avocaților Ekleks competente.