Mai puțin de o lună lucrată cum să calculeze salariul
În săptămâna normală de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore (art. 91 din Codul muncii). Cu toate acestea, un angajat poate lucra mai puțin. De exemplu, în cazul în care el a fost în vacanță, bolnav sau a primit un loc de muncă într-o companie de la începutul lunii.
Plata a petrecut pe deplin luni
Când a lucrat mai puțin de o lună valoarea salariului pentru a calcula evaluată prin formula:
Numărul de zile lucrătoare într-o lună
Numărul de zile lucrătoare în luna
În cazul în care într-o anumită lună, angajatul a fost cu privire la schimbarea de calcul concediu. Luați în considerare cele două cele mai tipice, situația.
30 000 de ruble. 17 zile. x 5 zile. = 8823.53 ruble
Aceleași reguli și salarii calculate pentru luna în care angajatul a primit numai în companie.
Plata muncii cu fracțiune de normă
Ne întoarcem acum la situația în care lucrează angajatul part-time. În acest caz, o astfel de formulă va fi:
Program de lucru pe lună
Numărul de ore lucrate în luna
exemplu
SRL „Spring“ este stabilit de cinci zile, săptămâna de lucru. Contabilul-șef al companiei L. P. Kalugina a scris o declarație cu o cerere de a reduce ei motive familiale zi de lucru de la opt la șapte ore. Asta este, timp de o oră.
Salariul pentru mai puțin de o lună și salariul minim
În practică, este posibil ca în cazul în care nu a lucrat o lună întreagă suma pe care angajații au câștigat este mai mică decât salariul minim (5554 RBL. În momentul de față) sau minimă regională. Sau chiar și pe parcursul lunii trecute angajatului va fi creditat cu un ban de salarii. Deci, în această situație angajatul să plătească salariul minim suplimentar nu este necesar. Pentru a face acest lucru, nu există nici un motiv.
Articolul 133 TKRumyniyaustanovleno că mai jos SMIC pot fi angajați salariu lunar rata complet de evacuare a timpului de lucru. Adică, acei muncitori care au lucrat cu normă întreagă toată luna. Prin urmare, în cazul în care durata medie de funcționare lunară nu este realizată complet, salariul poate fi mai puțin SMIC. Și nu există nici o încălcare va fi. Principalul lucru pe care angajatul a fost stabilit inițial salariile nu mai puțin decât salariul minim lunar sau minim regional.
Acest lucru este mai mică decât salariul minim lunar (5554 RBL.). Cu toate acestea, să plătească în plus pentru această sumă, sau a muncitorului salariat regional nu este necesară.
Urali Mijlociu dau în continuare afaceri facilități fiscale pentru bunurile personale. Dezvoltarea proiectului de lege va fi implicat în discuții guvernamentale regionale și este planificat să implice șefii celor mai mari întreprinderi.
Legea a interzis creditul suplimentar taxe și companiile să refuze deduceri fiscale numai pe motiv că documentele au fost semnate de către un utilizator neautorizat sau de către o persoană neidentificată. Autoritatea fiscală trebuie să verifice acum pentru a vedea cine a semnat documentul, și care a efectuat tranzacția.
companiile românești se vor lua în considerare costurile în cuantumul costurilor de formare a personalului de la distanță, precum și costul camerei, în cazul în care clasele și echipamente. Acest lucru va reduce baza de impozitare pentru plata impozitului pe profit al organizației.
După cum se specifică clasa de serviciu public referentul 1 Julia Shestova pentru prime non-transfer de TVA și de asigurare a contribuabilului supuse la plata alin. 1, art. 122 din Codul fiscal nu este prevăzută. În același timp, pentru non-transferul impozitului pe venit personal la bugetul autorităților fiscale pot fi trase la răspundere în conformitate cu art. 123 din Codul fiscal.
Potrivit asistentului clasa de serviciu public 1 Julia Shestova, procedura este reglementată de articolul interogare. 90 din Codul fiscal. Interogatoriul poate fi realizată în cadrul unui birou sau pe site-ul inspecții și testări în afara cadrului. În special, polițistul. 4 n. 1 lingura. 31 Autoritatea NKRumyniyanalogovomu are dreptul de a provoca contribuabilului de a furniza explicații cu privire la calculul taxelor.