motivare Psihologie

Scopul - o, rezultat activitate planificată conștientă, o imagine subiectivă, modelul viitorului performanței produsului. Cu alte cuvinte, scopul - asta e ceea ce ne propunem să realizeze.

Scopul organizează, îi motivează pe oameni să lucreze. După cum A.Leontev susținut desfășurat activitate are ca scop atingerea obiectivelor concrete (în ordine). Cu cât este mai diferențiată ținta totală (finală), etapele specifice și a etapelor alocate, cu atât mai ușor de operat. Realizarea unei anumite obiective intermediare (realizarea unei anumite faze a) creează o situație de succes, dă taxa emoțională conduce la scopul final, întărește motivația umană.

De exemplu, am stabilit un obiectiv de a deveni un maestru al sportului. Acest obiectiv final (în general), am elaborat pe treptele (repere): să învețe unele tehnici de a dezvolta starea lor fizică, viteza etc. Atingerea unui obiectiv intermediar (de exemplu, stăpânirea orice dispozitiv tehnic), mă simt progresul, eu sunt fericit. Și mă inspiră.

Izolarea obiectivelor intermediare este o semnificație motivațională esențială. Ajungând la următoarea destinație intermediară consolidează motivația de a lucra.

Raportul dintre motivele și obiectivele activităților este aceea că motivul este atât o cauză (nevoia) care prezintă un anumit scop. Pentru a stabili un obiectiv, trebuie să aveți un motiv corespunzător: afirmare de sine, auto-realizare, stimulente materiale, interesul în conținutul de activitate, etc.

De exemplu, un astfel de obiectiv ca studii superioare pot fi cauzate de anumite motive (motiv de autoafirmare, concentrația materialului și altele.). Un obiectiv este de a câștiga competițiile, care stabilește sportivul este determinată de alte motive relevante.

Scopul este de obicei determinată de mai multe motive

De exemplu, scopul deplasării în străinătate poate fi încurajată de aceste motive, atât interesele materiale și cognitive, contactul dorinta cu persoane interesante, etc.

acțiune energizarea scopuri generale și specifice

Având în vedere că obiectivele sunt în strânsă legătură cu motivele, ei, ca și motivațiile oamenilor la locul de muncă. Stabilirea obiectivelor stimulează omul să depună eforturi adecvate pentru a realiza aceasta.

Cu cât este mai specifică scopul, cu atât mai mult încurajează punerea în aplicare a activităților. de uz general, atâta timp cât acestea nu sunt specificate, de multe ori au caracter de declarații și nu stimulează activitățile. Specificarea obiectivelor, etapele de dezvoltare (etape) și mijloacele de realizare a acestora - este un important factor motivațional-TION.

Obiectiv pentru a scrie o carte va rămâne o declarație (sau dorința), până când era carne, nu să picteze etapele și mijloacele de realizare a acesteia. De exemplu, atunci când .stavite la o sarcină specifică (în luna mai pentru a scrie o secțiune de învățare pe o bază de zi cu zi pentru a scrie o pagină), acesta va fi mai încurajați să lucreze.

Mult mai puternic provoacă o țintă pentru a deveni un maestru al sportului, dacă dezvolta pași și mijloace pentru a realiza aceasta. Mai puternic va stimula activitățile au o sarcină clară, de exemplu, - să lucreze pentru o lună o anumită tehnică. Influența motivațional importantă în acest caz, va trebui să atingă un obiectiv intermediar: este un succes, un rezultat pozitiv, care vor fi încurajate să realizeze următoarele obiective.

Dependența motivarea obiectivelor forțelor prin determinarea numărului de motivele sale

Cu cât numărul de motiv determină scopul, cu atât mai mult încurajează activitatea. Scopul, susținută de un număr mare de motive, va influența puternic activitățile umane.

De exemplu, în cazul în care obiectivul este de a trece cu succes examenul este indusă printr-un singur motiv, de exemplu, numai de dorința de a primi subvenția, acesta va avea un impact mai mic decât în ​​cazul în care acest obiectiv este susținută de un număr mare de motive. Actualizing motive suplimentare de auto-afirmare (dorința de a arăta tuturor ce pot face) și de sine (conștientizarea necesității de a dobândi cunoștințele necesare pentru a le folosi pentru a lucra pe tine), puteți mări obiectivele de impact motivaționale.

Determinanta influența obiective apropiate și îndepărtate.

Mai puternic, de regulă, încurajăm activitățile de scop similar. De exemplu, obiectivul - de a elabora o anumită secțiune a manualului mâine - va propulsa mai mult decât ținta -prochitat două cărți pentru examen. În acest din urmă caz, puteți pune în mod constant la muncă „până la următoarea zi de luni.“ Scopul Distant (de exemplu, pentru a deveni un maestru al sportului în viitor) are, de asemenea, un efect energizant mai mic decât în ​​apropierea obiectivului - pentru a lucra în timpul săptămânii, o tehnica. Dacă există un anumit scop și aproape mai puțin tentat să amâne punerea sa în aplicare pentru viitor.