O plângere depusă la biroul procurorului la proba angajatorului

Litigiile cu angajatorul apar foarte des. Motivele pot complet diferite. În multe cazuri, angajatorii ignora cererile legitime ale lucrătorilor. În astfel de cazuri, acesta poate asista plângerea procurorului asupra angajatorului.

Statul se străduiește să protejeze drepturile lucrătorilor. Sancțiuni la adresa angajatorilor fără scrupule, sunt din ce în ce mai dure. Atenție la relațiile problematice dintre angajatori și angajați, este plătit mai mult și mai mult. Dar, în ciuda că incidentele continuă să aibă loc.

Cum să pregătească și să depună o plângere împotriva unui angajator

Legea nu prevede cerințe speciale pentru conținutul plângerii. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că acesta poate fi scris la întâmplare. Indiferent cât de bine expuse toate argumentele esențiale depinde de rezultatul final.

Pentru a înțelege cum să scrie o plângere la angajator, trebuie să vă familiarizați cu următoarea listă, care enumeră elementele necesare și necesare:

Asta plângerea ar trebui să includă angajatorului la procuror, eșantionul pentru scris independent poate fi descărcat de pe site-ul nostru.

Când aveți nevoie să se plângă la biroul procurorului

Relațiile de muncă sunt destul de complexe. Conflictele apărute între angajatori și angajați, pot avea o varietate de baze. Trebuie remarcat faptul că un apel la procuror cu o plângere împotriva unui angajator este uneori inutil. În unele cazuri, este suficient să se limiteze soluționarea litigiilor prin negocieri.

Prin urmare, pentru a evita confuzia, este necesar să se precizeze cazurile în care o plângere la biroul procurorului este cu adevărat relevant:

• Plata cu întârziere a salariilor pentru mai mult de două săptămâni
• Implicarea nejustificată în prelungiri
• Neplata primelor ore suplimentare
• Imposibilitatea de a lua măsuri pentru a menține un mediu de lucru sigur
• Imposibilitatea de a furniza sau nu pentru a asigura eliberarea în timp util
• concediere abuzivă
• Refuzul de a restabili la fostul său loc de muncă în cazurile prevăzute de lege (după o lungă boală de îngrijire, de maternitate și pentru sugari, și așa mai departe)

Această listă poate fi continuată. În funcție de situație, și specificul locului de muncă, pot exista și alte motive de recurs la biroul procurorului. Pentru o consultare cu un avocat pentru un caz specific ne suna.

Procedura pentru depunerea unei plângeri cu procuratura

Pentru a avea succes, un pic dreptul de a face o plângere, este necesar să se aplice în mod competent.

Există trei modalități de a transfera plângerea procurorilor.

Personal ajuns la organul de stat și pentru a efectua transferul. În acest caz, solicitantul este obligat să ia chitanța că cererea este acceptată. În loc de chitanțe, puteți utiliza oa doua copie a plângerii.

Și pe chitanță, iar al doilea exemplar al plângerii precizează data admiterii, numele și prenumele angajatului care a primit plângerea, precum și poziția.

Utilizați reprezentantul de asistență juridică. Legea va determina prezența procuri notariale pentru a efectua o reprezentare în guvern.

Printre altele, plângerea poate fi trimisă prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. Notificarea trebuie în mod necesar, pentru că atunci există un document care să ateste că scrisoarea a fost livrată la procuror. În acest caz, nu este nevoie de o confirmare de primire.

Documentele prezentate cu plângerea

Odată ce a devenit clar modul în care este posibil să se efectueze livrarea plângerii trebuie să vorbim despre ceea ce are nevoie în continuare să conțină un pachet de documente, să fie trimis, împreună cu o plângere la procuror.

Faptul că orice informații conținute în plângere trebuie să aibă o confirmare reală. Cu alte cuvinte, fiecare afirmație trebuie să fie dovedită. Prin urmare, plângerea trebuie să fie atașat diverse documente care pot fi folosite ca probe.

De exemplu, în cazul în care întrebarea se referă la întârzierea salariului, care este plătit pe un card de plastic, trebuie să furnizeze un extras din contul de decontare. Aceasta arată în mod clar că plata pentru munca nu este primit de la angajator.

În cazul în care compania salariile obține bani, atunci trebuie să atașați statele de plată, în care nu există nici o semnătură a salariului destinatarului.

O astfel de abordare trebuie să fie făcut la toate informațiile care se află în plângere. În caz contrar, declarația va arăta încredere.

Condiții de examinare a plângerilor, procuraturii

Timpul disponibil pentru a lua o decizie cu privire la plângerea începe cursul cu primirea acesteia procurorului. Cea mai mare parte din greutatea totală a declarațiilor ar trebui să fie citite în treizeci de zile. Cu toate acestea, această regulă are excepții.

În primul rând, procurorul poate prelungi examinarea plângerii cu privire la circumstanțele care necesită o verificare suplimentară. Cu toate acestea, prelungirea nu poate depăși mai mult de o lună. În cazul numirii de timp suplimentar, solicitantul trebuie să fie notificată în scris.

În al doilea rând, cazurile în care totul este clar. Acesta poate fi considerat în termen de două săptămâni.

În concluzie, trebuie spus că recurgerea la un avocat în cazul unui conflict de muncă nu va fi de peste. Acest lucru va elimina întrebarea cu privire la modul de a scrie o plângere angajatorului, al cărui model a fost descărcat de pe site-ul nostru.

Plângerea relevantă angajatorului la procuror