Ordinea de evaluare a performanței - asupra conformității un post, metode de evaluare
Este în valoare de știind nu numai etapele procedurii, dar particularitățile Comisiei de certificare, normele de certificare a locurilor de muncă și a persoanelor fizice pentru a satisface post.
Multe companii periodic de certificare a personalului. În cazul în care compania a fost de lucru pentru o lungă perioadă de timp și are o vastă experiență în organizarea muncii a angajaților, dificultățile în evaluarea nu apar.
Tot ceea ce este necesar în acest caz - pentru a revizui reglementările și urmați recomandările.
Dar asta nu e atât de ușor pentru începători de a organiza o certificare. Să examinăm cine și când ar trebui să aibă loc, și modul în care este procedura in sine.
Mentionati care documentele sunt relevante și care definiția este dată în certificarea reglementărilor.
concepte de bază
Certificarea se face referire la forma de organizare a evaluării de calificare, lucrătorul de cunoștințe.
Aceasta este o procedură care se realizează periodic în cadrul companiei pentru a aborda subiectul, obiectul, formele, metodele, timpul de evaluare.
Având în vedere, de asemenea, măsurile de pregătire etapă, punerea în aplicare și luare a deciziilor de rezultat.
În ce scop cheltuit?
Principalele obiective ale certificării:
Care sunt principalele
Evaluează performanța personalului.
Determina dacă personalul care ocupă.
Identificarea lacunelor în formare.
Constituie un plan de dezvoltare pentru angajat
Verificați modul în care persoana este compatibilă cu grupul.
Verificați persoana motivația de a lucra pe un post.
Definiți perspectivele de carieră
Pentru a îmbunătăți managementul personalului și îmbunătățirea eficienței departamentului de personal.
Pentru a spori responsabilitatea executivului și tipul de disciplină
Se determină intervalul de posturi de personal care trebuie să renunțe și să scadă.
Pentru a îmbunătăți atmosfera morală și psihologică în cadrul companiei
bază legală
In ore. 2 linguri. 81 TKRumyniyagovoritsya că procedura de atestare stabilit TC, alte documente legislative care conțin norme ale dreptului muncii, documentație locală.
La certificarea funcționarilor publici
Atunci când verificarea de locuri de muncă
Un astfel de document este relevant pentru toate entitățile de afaceri de orice formă juridică de organizare. Certificarea locurilor de muncă efectuate de agenții specializate, care au acreditare.
Care este procedura? Acesta are loc în scopul de a determina modul în care probabil pierderea sănătății la locul de muncă.
După certificare trebuie să creați o bază de informații cu privire la condițiile de funcționare curente, se calculează aditivul și reducere la tarifele de asigurare obligatorie împotriva accidentelor.
Conform rezultatelor procedurii poate crea un mediu de lucru sigur. Dacă introduceți un nou loc de muncă, trebuie să-l petreacă o dată de certificare.
Apoi, procedura se efectuează o dată la 5 ani. Asigurați-vă că pentru a stabili termene clare - când începe și se termină cu certificare.
Lucrează la un program de certificare, scrie un raport cu privire la activitatea sa, constatările Comisiei de certificare.
Pentru toate locurile de muncă în sus de protocol și a pus marca necesară. Evaluează dacă puteți obține rănit, în siguranță, dacă locul de muncă și angajat haine de lucru, încălțăminte, mijloace suplimentare.
Neaparat fiind raportate, în cazul în care se reflectă astfel de informații:
- comandă. program;
- o listă de locuri, care sunt testate;
- carte de testare;
- situațiile financiare consolidate ale rezultatelor;
- tabele de sinteză a condițiilor de funcționare;
- un plan de acțiune care vizează îmbunătățirea mediului;
- rezultate (minute);
- informații despre compania care a efectuat certificarea;
- Concluzie cu privire la rezultatele.
de aplicare a probei
În cazul în care inițiatorul certificării devine angajatul, atunci el trebuie să depună o cerere. care consideră Comisia de certificare.
Comisia a pus deoparte 30 de zile pentru a procesa o cerere. Este necesar să se stabilească atunci când auditul se va desfășura, și să informeze despre timpul și locul atestatului.
O persoană trebuie să prezinte o declarație pe cont propriu sau prin intermediul unei persoane care are dreptul să-l reprezinte. Este de asemenea posibil direcția a cererii prin poștă sau în format electronic.
Metode de evaluare a personalului din organizație
Metode de evaluare a personalului - este un element esențial în evaluarea muncii personalului de conducere.
Este un anumit sistem cu o structură complexă, care vă permite să efectuați o funcție de reglementare cu privire la activitatea angajaților care sunt certificate.
Plus de evaluare - management poate da seama cine ridica cineva ridica salariul pe un post cu care să rezilieze contractul de muncă.
Evaluarea oferă motivație pentru muncă mai productivă. Aceasta este baza pentru transferul, deplasa în sus pe scara carierei.
Criteriile pentru evaluarea personale și de afaceri calități ale personalului de conducere prevede că o persoană trebuie:
Aceasta se bazează pe o comparație a eficienței angajaților companiei
- executarea obligațiilor sale;
- caracteristici comportamentale;
- eficiența personalului;
- Gradul de realizare a obiectivelor;
- gradul de expertiză;
- trăsături de personalitate și t. d.
Alegerea subiectului de evaluare, este necesar să se înțeleagă modul în care compania poate determina standardele. De exemplu, în cazul în care nu există nici un angajament clar, evaluarea performanței acestora poate fi aproximativă.
Acest lucru înseamnă că rezultatele vor fi superficiale. La pregătirea pentru a instala este în valoare de:
- se estimează;
- Ce criterii de evaluare;
- ce date este.
Domeniul de aplicare a evaluării în evaluarea:
- Rezultatul lucrării pentru un anumit timp;
- operațiune de mână sau relevante pentru angajamente;
- calitate, care sunt asociate cu executarea funcțiilor;
- capacitatea de a lucra.
factori de evaluare - caracteristici faciale, se estimează că vă permit să obțineți informații adecvate. Ele pot fi de bază și suplimentare (care contribuie la clarificarea conținutului comunicării și evaluarea).
- tip profesional;
- morală;
- voință puternică;
- de afaceri și de organizare;
- capacitatea potențială - calitate, care pot fi deschise în viitor.
Pentru a aprecia complexitatea muncii și calitatea personalului, a folosit o serie de metode:
- Caracteristicile descriptive ale lucrării sau angajaților;
- Caracteristicile care se bazează pe criteriul unui ideal, dar apoi definesc idealurile;
- o comparație cu criteriile care sunt reale.
În unele companii certificarea este efectuată de către un tradițional de 3 domenii:
Cum sunt ofițerii obligațiile de a îndeplini planul de lucru, a atins obiectivele. În cazul în care compania are un cadru instituțional slab, obținerea de rezultate obiective este dificil
Angajații trebuie să fie în scris, pentru a răspunde la o serie de întrebări cu privire la specialitate. Chestionare pregătite în prealabil și sunt de acord cu un expert important. Acesta se stabilește care sunt considerate acceptabile pentru competențe specifice ale angajatului
Când este utilizat sistemul Thomas. Sunt determinate de comportamentul acestor caracteristici sunt comparate cu cerințele care sunt stabilite pentru postul sunt evaluate relațiile în echipă. Ca urmare a rezultatelor de dezvoltare a unui program de formare și dezvoltare, a determinat cauzele conflictului și modalitățile de setul său de soluție
Monitoriza conformitatea cu normele de certificare a membrilor Comisiei de certificare, care este format de către autoritățile executive ale subiecților români atunci când vine vorba de verificarea angajaților instituțiilor bugetare.
În cazul în care se efectuează certificarea pentru angajații din sectorul de învățământ, atunci controlul este efectuat de Ministerul obrazovaniyaRumyniyaili altor autorități educaționale departamentale federale.
A stabilit obligația de a monitoriza corectitudinea procedurii și pentru angajații Management Services (servicii de personal) de companie.
Încurcate în caracteristicile de certificare nu este atât de simplu. Procedura de certificare se efectuează în toate cazurile în cadrul regimului general.
Dar asta e liderii de afaceri ar trebui să ia în considerare poziția specială, specificul activității firmei și forma juridică de organizare.
Într-adevăr, în fiecare caz, pot fi utilizate diferite documente legislative care vor deveni baza pentru organizarea procesului.