Ordinea plăților reducând în același timp dreptul muncii lucrătorilor

Plățile în legătură cu concedierea timpurie a angajaților

perioada de preaviz reducerea concedierea angajatului - două luni. Cu toate acestea, posibilitatea demiterii unui lucrător înainte de expirarea acestei perioade, cu acordul scris al salariatului și sub rezerva plății compensației (în valoarea câștigului mediu proporțional cu timpul neexpirat înainte de expirarea a două luni). Dar este puțin probabil ca muncitorul va da un astfel de consimțământ, în practică, numai în cazul în care angajatorul nu-i oferă o cantitate mai mare de compensare.

Acorde o atenție! Plata acestei compensații și concedierea unui lucrător înainte de expirarea termenului de două luni nu îl privează de dreptul de a plati compensatorii și plăți pentru perioada de angajare.

alte plăți

Desigur, cu respingerea unei reduceri angajat (ca, într-adevăr, pe orice alte motive), în ultima zi a angajatorului trebuie să plătească angajatului toate din cauza aceasta tipuri de salarii, indemnizații pentru ea, și așa mai departe. D. Despăgubiri pentru toate concediu neutilizate și alte statutare , convenția colectivă, acte normative locale ale angajatorului, plățile contractului de muncă, precum și de a emite cartea de muncă.

Caracteristici plăți către angajați ai Extremul Nord

Angajații din Extremul Nord și regiuni similare stabilite anumite garanții și compensații suplimentare, inclusiv cele legate de reducerea acestor lucrători.

În primul rând, acești lucrători a pus plăți pentru perioada de angajare pentru o perioadă de cel mult trei luni, și nu două, așa cum se prevede în alte zone ale lucrătorilor (desigur, de asemenea, compensarea plăților compensatorii.

În al doilea rând, aceste plăți sunt reținute de către angajații din Extremul Nord și zonele echivalente, iar în a patra, a cincea și a șasea luni de la data concedierii prin decizia Serviciului ocuparea forței de muncă. Și lucrătorii concediați trebuie să se aplice la serviciul de angajare nu în două săptămâni, și în termen de o lună de la concediere, iar luna a patra nu ar trebui să fie angajat.

Plățile obligatorii în timp ce reducerea angajaților

Abreviere de stat oricărei organizații pentru angajații săi, este de multe ori o veste proastă. Și în această privință, valabilitatea unor astfel de procese, rolul de joacă mare, pentru că oamenii au nevoie de o nouă muncă și finanțe.

Acesta este motivul pentru care guvernul este întotdeauna încearcă să-și protejeze cetățenii prinși în astfel de situații, oferindu-le cu plata descrisă în Codul muncii.

Pentru a avea încredere știind drepturile și obligațiile angajatorului lor, în cazul reducerii, este necesar să se familiarizeze cu procesul de obținere a tuturor creditelor garantate.

De calcul și de plată tipuri

Raport privind reducerea angajatului ar trebui să primească 2 luni. În acest caz, angajatorul trebuie să furnizeze fie un nou loc de muncă salariatului, sau sub formă oficială pentru a dovedi lipsa de locuri.

După soluționarea problemelor cu Uniunea și deținerea reducerilor de personal concediat fiecare persoană are dreptul la:

1. plată de plecare (dimensiune clar definite veniturile lunare).
2. Plata zilelor de concediu neutilizate.
3. Păstrarea în termen de două luni înainte de salariu de angajare (împreună cu instrumentul descris mai sus de 2 luni).
4. Obținerea de bani pentru a treia lună, în cazul în care există faptul înregistrării de serviciu ocuparea forței de muncă, dar aparatul în noua locație nu sa întâmplat.

În cazul în care angajatorul refuză să îndeplinească sarcinile care îi revin, este necesar să se încerce mai întâi să rezolve problema pe cale pașnică, prin asocierea drepturilor omului la locul de muncă, și apoi - să se aplice autorităților competente în cazul în care negocierile nu aduc beneficii.

Cadrul legal existent prevede pedeapsă severă a celor care încalcă legislația muncii.

Astfel, este necesar să se calculeze numărul de zile lucrătoare, pentru care este necesar să se plătească înapoi banii, precum și venitul zilnic, pentru a determina cu exactitate suma finală. Toate acestea se realizează de către persoane autorizate, reduce personalul prin furnizarea de notificare oficială în scris, după cum se menționează în articolul din Codul pe locul 116 Muncii.

Este important de remarcat faptul că, în procesul de calcul a sumelor acumulate nu sunt luate în considerare perioadele de incapacitate de muncă și de vacanță, dar recompensele și bonusurile nu sunt ignorate, dar în mod direct afectează cuantumul prestațiilor.

În același timp, în ziua concedierii este considerată ultima zi lucrătoare, și astfel prima lună de plată începe din ziua următoare.

Condițiile și procedura de plată a evaluat

Toate nuanțele reglementate legal. În momentul de față, în mod clar a stabilit că angajatorul trebuie să plătească un angajat în ziua concedierii sale, furnizându-i toate documentele necesare.

În cazul în care persoana este absent din orice motiv, la locul de muncă, persoana responsabilă este obligată să facă toate plățile necesare, maxime, a doua zi, când a fost rugat să facă acest lucru.

Este demn de remarcat unele dintre următoarele puncte:

De asemenea, este demn de remarcat faptul că beneficiile plătite nu sunt supuse impozitului pe venit și contribuții de asigurări caracter.

Există reguli speciale pentru următoarele persoane:

1. Angajații care sunt chemat pentru serviciul militar sau alternativă.
2. Angajații care au apărut, care sunt incompatibile cu probleme de muncă, de sănătate.
3. Oamenii care au refuzat să conducă la o altă regiune sau înlocuiți persoana anterioară în această poziție.

Pentru ei, precum și pentru lucrătorii sezonieri, un calcul de două săptămâni. În cazul în care reducerea este supusă pensionarului, obligația de a calcula în mod corespunzător, ținând cont de faptul că în mod oficial în șomaj o astfel de persoană nu poate fi, în legătură cu primirea unei pensii.

Legile legate de plăți în reducerea

Există un număr destul de acte juridice, care trebuie să le îndeplinească persoanele care intră sub reduceri de personal. Acest lucru nu numai că va deveni mai încrezători în a vorbi cu angajatorul, dar nu va pierde nimic din vedere, profitând de toate drepturile lor.

Antreprenorii și șefii de departamente de personal, de asemenea, au un interes în conformitate cu reglementările în vigoare, ca și în cazul încălcării, acestea suportă adesea pierderi grele, a intrat sub atac de aplicare a legii.

Deci, tabelul prezintă principalele documente, care este obligat să le familiarizeze fiecare angajat care se încadrează în reducerea.

Ordinea plăților în timp ce reducerea angajaților

Secțiunea: ocuparea forței de muncă | 1 kommenatry

Pentru o lungă perioadă de timp de lucru într-un mediu de afaceri relativ complex, companiile românești au învățat să rezolve problemele actuale sunt numeroase, din păcate, de multe ori a sacrifica nimic. Astăzi, o practică comună a fost închiderea anumitor activități, proceduri de faliment, precum și reducerea forțată a personalului. În acest din urmă caz, ca și în orice alte măsuri anti-criză ar trebui să fie efectuate cu competență și într-un mod civilizat, gândindu-se la viitorul său. În cazul reducerii de numire a personalului încetează de specialitate trebuie să dea plăți compensatorii. Care este ordinea de plăți în reducerea?

Contract de muncă prin dizolvarea motivului de mai sus (Art. 81 LC RF) personalul de dimensiuni compensatorii trebuie să fie egală cu salariul mediu lunar (Art. 178 TC RF). calculul termenului, reducerea nu trebuie să depășească două luni de la data concedierii, în timp ce câștigurile medii lunare ale perioadei de angajare este păstrată.

Calcularea plăților compensatorii reducând în același timp

Metoda de calcul reglementat de prevederile art. 139 TC RF, ceea ce ridică necesitatea unei definiții precise a datei de începere și datele de expirare, pentru care va fi plătit plăți compensatorii. Acest lucru determină numărul de zile lucrătoare în luna respectivă, calculat valoarea salariului mediu zilnic, atunci suma trebuie plătită plăți compensatorii. Pentru a calcula salariul mediu, ar trebui să luăm cifrele din ultimele 12 luni ale angajatului.

Calcularea concediu reducând în același timp

Se crede că orice plăți compensatorii, cheltuieli rambursabile angajaților, efectuate în legătură cu executarea atribuțiilor de serviciu, precum și compensația pentru concediu nu sunt luate în considerare în calculul câștigului mediu. De obicei, o astfel de compensație se calculează direct în ziua concedierii, prin urmare, este fizic imposibil să se includă în plățile care trebuie să fie luate în considerare pentru perioada de calcul.

Exemplu de plată beneficiu

Laid off din cauza personalului redus a fost pe 5 zile, săptămâna, în timp ce perioada de decontare pentru calcularea beneficiului a fost de 195 de zile lucrătoare. Valoarea totală a plăților în ultimele 12 luni a fost de 150 de mii de ruble. De asemenea, a stabilit că, în prima lună, care urmează ziua concedierii, există 20 de zile lucrătoare. calcul de plecare ar fi: 150000/195 * 20 = 15384 ruble.

Următoarele articole: