Pe măsură ce numărul de zile de concediu medical plătit în 2018

Legislația în acest domeniu

Plata concediului medical este reglementată de legi și regulamente. Procedura însuși pentru calcularea cotelor pe parcursul ultimului deceniu a schimbat de mai multe ori, sa schimbat, iar perioadele care sunt incluse în calcularea comenzii.

Munca kodeksomRumyniyaopredelena garanta concediu medical plătit angajat în timpul bolii sale (art. 183 al LC RF). norme mai detaliate, calculul prestațiilor de invaliditate se face pe baza legilor federale (№255-FZ) și Rezoluția 375 PravitelstvaRumyniya№.

Listă de cazuri de asigurare:

• Boala lucrătorului;
• trebuie sa aiba grija de pacienti rude apropiate;
• nevoia de îngrijire a copilului;
• tratament sanatorial;
• muncitor petrece protezare.

Cine plătește pentru ce

Procedura de calculare a plăților

Suma de plată include:

• salarii;
• Premiul. În cazul în care prima lunară, este luată în considerare într-o anumită lună, trimestrial, semestrial și anual împărțit la perioada pentru care este conceput;
• compensare.

Mai mult, la calcularea de invaliditate beneficii necesare pentru a determina veniturile medii zilnice. Valoarea câștigurilor pentru 2 ani împărțit la 730 zile. 730 de zile este o cifră care nu poate fi schimbată. salariul zilnic înmulțit cu numărul de zile angajatul a fost bolnav. Și vom calcula o compensație postulat. Legislația federală ia în considerare perioadele de asigurare lucrător.

Cu condiția ca următoarea ordine:

• lucrător de pensii pentru mai mult de 8 ani - concediu medical plătit la rata de 100 la sută;
• Experiența de la 5 la 8 ani - 80 la sută;
• În cazul în care angajatul lucrează mai puțin de 5 ani, el va primi 60 la sută.

La calcularea normelor, există o opoziție. Excepția este beneficiul în legătură cu maternitate. În acest caz, la prezentarea unui salariu zilnic total foaie de spital nu va fi determinată prin împărțirea de 730 de zile. Această perioadă va fi exclus perioadele de incapacitate temporară de absență forțată etc. Acest lucru va crește posibilele avantaje spre deosebire de incapacitate temporară de muncă.

În cazul în care angajatul nu are perioada de asigurare. atunci baza va fi luată salariul minim. În acest an este de aproape 6 000 de ruble.

angajat Ceea ce trebuie amintit

1. Ia un angajat bolnav nu este numai principalul angajator, ci pentru toți, unde lucrează la condițiile de munca la negru. În cazul în care angajatul pentru ultimii 2 ani a lucrat în mai multe instituții, el are dreptul de a primi plata pentru fiecare loc de muncă. Pentru a face acest lucru, el are nevoie pentru a obține unele instituții medicale de concediu medical. În cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă a fost de lucru pentru un alt angajator, el poate, la discreția sa de a prezenta un certificat medical de la orice instituție.
2. Un angajat poate îmbolnăvi în timpul concediului său anual. În acest caz, vacanța va fi extinsă pentru numărul de zile de boală. Plățile vor fi calculate pe o bază comună.
3. Angajatul trebuie să prezinte instituției contabile bolnav nu părăsi mai târziu de șase luni de la oprit doare.
4. În cazul în care un angajat a încălcat un regim de tratament, atunci valoarea prestației va fi redus.
5. Dreptul la concediu medical are, de asemenea, un angajat care lucrează în perioada de probă.

angajator Ceea ce trebuie amintit

1. Angajatorul este obligat să calculeze spital în termen de zece zile de la primirea documentului.
2. Plata concediu medical acumulate în ziua plății salariului sau în avans.
3. În cazul în care un angajat a fost adoptat recent pentru calculul membrului personalului spitalului trebuie să prezinte o declarație de 4 formă de venit pentru ultimii doi ani calendaristici.

Restricții existente privind plata

Nu orice concediu medical va fi plătit. Deci, concediu medical nu vor fi plătite:

• În cazul în care boala este prins în lucrător timp sau un concediu fără plată de învățământ.
• În cazul în care lista de concediu medical eliberat de îngrijire a copilului, iar angajatul se află în următoarele sau suplimentare concediu plătit.
• pentru un adult relativ de ingrijire este mai mult de 7 zile.

Există limite pentru anul calendaristic. în cazul în care:

• 
  îngrijirea unui copil de până la 7 ani, se crede nu mai mult de șaizeci de zile;
• copil este bolnav de cancer - nu mai mult de nouăzeci de zile;
• copil cu vârsta între 7 și 15 ani, cu condiția plății zilelor de cel mult 45 de zile;
• un copil cu handicap de până la 15 ani - mai puțin de o sută douăzeci de zile;
• grijă de un copil în vârstă de 15 ani și adulți, bolnavii se plătește nu mai mult de 30 de zile pe an.

Plata către angajat al spitalului, în cazul în care este adoptată în conformitate cu termenii contractului de muncă. Conform contractelor de drept civil aceste plăți nu sunt.

Condiții de plată, ce să facă în cazul în care acestea sunt încălcate

S-a spus că spitalul se plătește în ziua emiterii avansului sau salariu. Dar ce se întâmplă dacă plata a fost făcută, nu? În acest caz, puteți solicita comisiei de muncă a litigiilor, biroul procurorului sau instanței cu o cerere.

În plus, angajatul are dreptul la o compensație pentru întârzierea pentru fiecare zi în valoare de 1/300 a ratei de refinanțare.

În cazul în care managerul nu plătește beneficiile și salariile pentru mai mult de 2 luni, acesta poate fi amendat conform Codului Administrativ.

Mai multe informații despre regulile de calculare a compensației pentru concediul nefolosit, la separare poate fi citit aici.
Cum se completează pontajelor pot fi găsite în articolul următor.

Cazuri speciale de plată a prestațiilor de invaliditate

angajat Pregătirea accident de muncă sau boală profesională

În cazul în care un angajat este rănit la locul de muncă sau a mers la spital din cauza unei boli profesionale, el va efectua plata în valoare de 100 la suta din venituri. Aceste tipuri de cazuri în lista indică codurile 04 și 07.

Trebuie amintit faptul că

• Concediul medical, în aceste cazuri, vor fi plătite indiferent dacă lucrătorul are vechime sau nu, indiferent dacă acesta este activat sau nu încălcate.
• Plata de boală vor fi supuse impozitului pe venit.

Calculat și plătit concediu medical pentru accidente de muncă și boli sunt pe o bază comună, și anume vor fi luate în considerare veniturile primite de lucrători în ultimii 2 ani calendaristici. Suma de plătit în astfel de condiții nu este limitată în contrast cu prejudiciul de obicei sau boala.

Pluralistă și externe, se pot aștepta, de asemenea, pentru a primi beneficii, dar numai în cazul în care a lucrat pentru acest patron 2 ani calendaristici.

După concedierea unui angajat

După concedierea unui angajat în concediu medical poate, și de a primi compensații. pentru a face dreapta, astfel el are 30 de zile după externare. Și cere plata unui fost angajat, în termen de șase luni de la quit.

În acest caz, un fost angajat oferă un certificat medical, un pașaport, o declarație de plată prestații, o copie a cărții de lucru, confirmând faptul că angajatul nu este stabilit într-un alt loc de muncă.

Plata va fi supusă la spital numai dacă el a fost bolnav fost angajat. îngrijirea copilului bolnav și alte rude apropiate nu sunt plătite.

indemnizație calculată pentru salariat disponibilizat în mod obișnuit. Dar va fi plătit numai la rata de șaizeci la sută.

Lecția „Calcularea valorii prestației de invaliditate“, este prezentată mai jos: