Pentru a merge în vacanță cu concedierea ulterioară fără lucru

Este posibil să plece imediat după concediu fără lucru?

Bine ai venit! Spune-mi te rog. Pot să plece de la locul de muncă după vacanța fără lucru. Soțul meu vrea să se aplice pentru un concediu de absență de la concediere ulterioară, dacă acesta va fi considerat ca 2 săptămâni de lucru afară? Și în ce perioadă de timp, angajatorul trebuie să plătească calcul? În general, dreptul de a face acest lucru sau este mai bine să meargă în vacanță, și apoi scrie în calcul? Și dacă puteți proba aplicație! Vă mulțumim!

Răspunsurile avocați (3)

Conform legislației muncii salariatul trebuie să notifice angajatorul cu două săptămâni înainte de concediere, și nu de a lucra timp de două săptămâni înainte de a fi respins.

Da, puteți merge în vacanță cu concedierea ulterioară. În acest caz, calculul pe care sunt necesare pentru a face în ultima zi lucrătoare înainte de vacanță, în aceeași zi a emis o carte de lucru cu data de înregistrare a concedierii până în ziua de concediu se termină.

Întrebări la un avocat?

Alo Da - este o practică comună. A scris o declarație merge în vacanță, mă rog să acorde concediu, urmat de concediere. Desigur cerere trebuie să coincidă cu programul de vacanță. Și, în timp ce în vacanță, se duce și scrie o nouă cerere: cere să demisioneze de la o astfel de dată.

Desigur, toate ajustările din departamentul de personal și de superiorii săi.

În conformitate cu art. 127 Codul muncii român la solicitarea scrisă a vacanței de nefolosit angajat poate fi dată cu demiterea ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru acțiuni vinovate) .Predstavlenie angajat concediu neutilizate, urmată de concedierea unui drept al angajatorului, și nu o obligație.

În acordarea concediului angajat cu ziua ulterioară concediere concedierea este considerată ultima zi de vacanță, deoarece la partea sa de expirare nu va mai fi

legat. Ar trebui, de asemenea, face cu cartea de muncă și alte documente legate de activitatea pe care angajatorul trebuie să furnizeze angajatului - acestea trebuie să dea angajatului înainte de a pleca în vacanță, și anume în ultima zi de lucru.

De fapt, raportul de muncă cu salariatul să fie reziliat de la începutul vacanței. Acesta este motivul pentru care, în conformitate cu partea 4 din articolul 127 din Cod, angajații care au acumulat concediu transcrie urmată de ardere din proprie inițiativă, nu are dreptul să-și retragă demisia după concediul, chiar dacă este doar prima zi de concediu.

În timpul bolii în timpul călirii urmat de ardere angajat este plătit prestații pentru incapacitate temporară, dar spre deosebire de regulile generale

Exprimat dorința de a obține o vacanță, urmată de ardere, prin aceasta muncitor și-a exprimat dorința de a înceta relația de muncă cu angajatorul (la concedierea posobstvennomu opțional) sau a fost de acord cu legalitatea încetării acestuia (la concedierea din alte motive). Prin urmare, trebuie să presupunem că

de la începutul angajatorului de vacanță nu datorează obligația de a salariatului, obținut din concediu concedierea ulterioară, în ceea ce privește prelungirea concediului anual plătit în partea 1 din articolul 124 din Cod.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.