Pentru a prelungi contractul de muncă (probă)
Regiunea: România
În unele cazuri, executate
Ca regulă generală, contractul de muncă se încheie pe o perioadă nedeterminată. Acesta este cazul cu cele mai multe dintre muncitorii care vin pentru a obține un loc de muncă în organizație. Și astfel de contracte „de bază“ nu necesită nici un efort deosebit pe extinderea lor - durează atât timp cât nu există nici o demitere a unui angajat - din proprie inițiativă sau nu. Problema extinderii brusc se ridică la un moment dat pentru alte tipuri de contracte - pentru contractele pe durată determinată. Să ne amintim că acest tip de contract poate fi încheiat într-un număr strict limitat de cazuri, și toate acestea sunt enumerate în Codul Muncii. Statul, prin statul de drept cât mai mult posibil pentru a proteja cetățenii de arbitrar al angajatorilor, care nu permite oamenilor să ia la locul de muncă pentru o perioadă limitată de timp, la propria sa discreție. Toate urgența kriteorii de angajare a angajatului și angajatorului - este clar stipulat în Codul muncii. Și în cazul în care compania pregătește un contract de muncă pe durată determinată viitorul angajat, din motive care nu sunt în această listă, se rupe astfel legea și suportă sancțiunile de stat. Concluzie: un ordin de a prelungi contractul de muncă este posibilă numai pentru rabotnikov- „recruți“ și numai în cazurile prevăzute de lege.
În ce cazuri este necesar să se facă un astfel de ordin?
- În cazul în care un contract pe durată determinată a fost încheiat cu salariatul, care este stabilit la momentul încetării acestui contract este gravidă. Femeia trebuie să confirme acest lucru medspravka, iar contractul va fi prelungit până la sfârșitul sarcinii. Apropo, această regulă nu funcționează dacă bătute nou gravidă o dată luat locul celuilalt într-un decret doamnelor apuse.
- Când este vorba de funcțiile elective: în cadrul noii alegeri în aceeași poziție de aceeași persoană, cu el, de asemenea, ar trebui să fie prelungit contractul de muncă. Rețineți că, pentru pozițiile alese sunt inițial doar contracte pe durată determinată.
- În cazul extinderii a raportului de muncă cu facultate, rectorii și alte funcții elective ale universităților și instituțiilor de cercetare.
- În cazul în care un atlet, recrutat pe bază de contract pe durată determinată pentru muncă temporară, continuă să lucreze la finalizarea acestuia, în acest caz, de asemenea, contractul ar trebui să fie prelungit.
reguli de proiectare
Un astfel de ordin este un act local al organizației și se face în conformitate cu regulile de înregistrare a documentelor de personal cu un anumit angajator. Doar amintiți-vă că, în scopul trebuie să conțină informațiile solicitate:- Numele companiei, semnătura persoanelor responsabile (manager, manager de personal) și de imprimare.
- Numărul, data și locul publicării ordinului (oraș este suficient).
- Semnătura angajatului de a se familiariza cu ordinea și data și semnătura supraveghetor imediată angajatului, cu privire la data.
- Însăși textul ordinului. Acesta poate fi foarte scurt, principalul lucru - că aceasta conține esența. Ordinea de prelungire a contractului de muncă (probă) cm. Mai jos în textul acestui material de referință
O atenție deosebită trebuie acordată faptului că repetate prelungirea sau reînnoirea contractelor pe durată determinată cu angajații este inacceptabilă. În astfel de situații, instanțele se califică, în general, aceste contracte în nedeterminată, iar angajatorul primește un ordin de a elimina încălcări ale legii și să plătească o amendă.
Separat, observăm că este necesar să se facă distincția între reînnoirea urgentă a contractului și reînnoirea acestuia. Acestea sunt două proceduri diferite, acestea sunt realizate în diferite condiții și de reguli diferite. De exemplu, nu se poate prelungi contractul pe perioadă determinată cu directorul organizației, ci de a rezilia un contract și să încheie cu următorul text - este posibil.
Ordinul de a prelungi contractul pe durată determinată (probă)
Aici proba umple astfel de comandă, de exemplu, extinderea contractului pe termen lung cu angajat gravidă.
Societatea cu răspundere limitată „Iznakurnozh“ ( „Iznakurnozh“ SRL)
prelungirea contractului de muncă, în conformitate cu articolul 261 din Codul Muncii
Pentru a prelungi contractul de muncă (probă)