Plângere la biroul procurorului a probei angajatorului de plângeri colective
Angajatorul încalcă în mod repetat condițiile specificate în contractul de muncă? Timpul nu plătește un salariu? Refuză să acorde un concediu sau o amendă? Există un fapt de concediere abuzive? În acest caz, aveți dreptul să se plângă procurorului. Pentru a aborda deficiențele din acțiunile angajatorului și pentru testul corect ar trebui să aibă cunoștință de nuanțele de modul de a scrie o declarație. Acest articol descrie cele mai bune practici de înregistrare, termene, cerințe și exemple de reclamații.
Dacă citiți orice întrebări suplimentare, vă rugăm să contactați cu experiență portal avocații care furnizează gratuit consultări gratuit.
Cerințe pentru a face o plângere
Cererea angajatorului procurorul nu a stabilit model, adică, a scrie o plângere poate fi, în orice ordine, cu o descriere a perturbațiilor. Cu toate acestea, pentru a verifica în acuzațiile au avut loc într-un timp scurt, să facă în conformitate cu recomandările:
Fiecare dintre recomandările blocurilor are nuanțe care sunt formulate în mod independent, în cererea dificilă. Consultați portalul experți pentru recomandări în cazul în care, în scris, au existat dificultăți.
Pe site-ul nostru puteți descărca:
Un exemplu de un apel personal la biroul procurorului pentru un angajator
O probă de plângeri colective la procuror
Exemplu de tratament în încălcări ale drepturilor
Exemplu cerere cu o încălcare administrativă
plângere Metode de plecare
Se aplică în trei moduri:
- înregistrate prin e-mail prin oficiul poștal;
- Vizita privată a autorității de supraveghere;
- prin intermediul site-ul oficial al Parchetului (genproc.gov (dot) ru).
În plus, cererea poate fi depusă la autoritatea fiscală, în cazul în care, de exemplu, există o încălcare prin metoda de plată a salariilor, nu există nici personal transferuri de impozit pe venit, refuzul de a emite un raport cu privire la proprietate și alte deductibile. La eliberarea de încălcări, declarația recomandă trimiterea la Inspecția Muncii.
Atunci când vizita cu caracter personal autorităților de reglementare, angajații pot refuza să accepte sau să redirecționeze către alte instanțe. Amintiți-vă că acest refuz ilegal. Reclamantului, ar trebui să aducă o copie a documentului pe care corpul angajaților să semneze și să atribuie un număr de înregistrare.
Termenul de examinare
Data de începere a plângerii angajatorului este momentul înregistrării. Sfârșitul de reexaminare - data notificării scrise.
În cazul în care teste suplimentare, inclusiv datele se solicită, procurorul poate prelungi până la 30 de zile. Solicitantul va fi notificat în scris cu privire la motivul întârzierii și măsurile luate.
Întrebări frecvente
Pot depune o plângere în mod anonim? Nu este permis. În conformitate cu art. Numărul 358 TKRumyniyazayavitel poate solicita autorităților de reglementare privind confidențialitatea.
Atunci când se aplică în instanță dacă o acțiune impune o taxă? Nu, o astfel de cerere nu este supusă taxei de stat.
Ce ar trebui să fac în cazul în care a negat în procedura? După verificare, solicitantul va primi un răspuns scris la un refuz motivat. Este necesară scrisoarea să conțină o procedură de recurs împotriva deciziei, în conformitate cu Legea federală st.№10.
Ce altceva trebuie să știți atunci când se aplică procurorului? ProkuraturaRumyniyayavlyaetsya corp separat. În cazul în care solicitantul este nemulțumit de răspunsul procurorului, cetățeanul român are dreptul de a scrie o plângere la procuror, cu atât mai mare rang.
Expertii recomanda pentru ocuparea forței de muncă să emită un drept raport de muncă. Numai în acest caz, angajatul va fi în măsură să protejeze și să apere drepturile.
Dacă vă confruntați cu o atitudine dezonorantă de manageri, încălcări sistematice ale drepturilor, contactați un avocat cu experiență. El va ajuta la pregătirea plângerii și va contribui la pregătirea cazului în instanță.