Plata concediului medical în 2018 un exemplu de o femeie de afaceri moderne

anterior ◈ următoarea

In acest articol vom discuta despre ce să ia în considerare la calcularea concediului medical, care trebuie să calculeze și să plătească o indemnizație la calcularea spital pentru salariul minim ar trebui să fie aplicat. și exemple de calcule.







venitul angajat timp de doi ani anteriori, plățile impozabile către FSS împărțit la 730 zile, înmulțit cu 60, 80 sau 100 la sută (în cazul în care lungimea de cel puțin 5 ani, de la 5 la 8 ani, 8 ani, respectiv) și înmulțit cu numărul de zile de boală .

În cazul în care se aplică coeficienți regionale, acestea ar trebui să fie luate în considerare la calcularea plăților spital.

Angajatorul este obligat să plătească spital chiar concedierea salariatului, dacă începutul bolii sale au avut o perioadă de 30 de zile după respingerea (paragraful 2 al art. 5 din Legea 255-FZ). Prestațiile în acest caz va fi de 60% din salariul fostului angajat, indiferent de experiența sa.

Ca concediu medical plătit:

  • lucrător frunze de invaliditate aduce angajatorul său
  • în termen de 10 zile calendaristice, angajatorul face calculul și acumularea de beneficii, cu primele 3 zile de boală, el va plăti pentru propriile lor mijloace, iar 4 și zilele rămase vor fi plătite în detrimentul Fondului de securitate socială. Asistența medicală spitalicească pentru un bolnav membru de familie și de maternitate plătit FSS complet.
  • termenele de plata a angajaților spitalului - cea mai apropiată zi de plată a salariului sau în avans, după beneficiile angajamente
  • în cazul în care valoarea prestațiilor plătite depășește suma contribuțiilor la fondul de asigurări sociale pentru perioada de raportare, angajatorul se aplică la Fondul de rambursare a costurilor suportate. În cazul în care angajatorul la voință și din mijloacele de făcut angajaților o taxă pentru spital la câștigurile medii, FSS, valoarea acestor plăți suplimentare nu sunt rambursate.






Și cine plătește pentru spitalul din regiune să se alăture proiectului-pilot FSS? Angajatorul proiect în aceeași perioadă angajatul calculează și plătește doar primele 3 zile de boala, iar zilele rămase din Fondul de Asigurări Sociale plătește lucrătorul însuși. Angajatul a scris o declarație care să indice contul bancar în care FSS va face plata concediu medical. Angajatorul, în termen de 5 zile, se transferă cererea, împreună cu documentele justificative la Fond, și că, la rândul său, în termen de 10 zile, trebuie să transfere partea din beneficiul angajatului. Ca urmare, angajatul va primi prima parte a spitalului din salariul următor, iar perioada maximă de plată a FSS va fi de 15 zile. Rețineți că instalația electrică a spitalului în regiunile pilot, și în cazul în concediu medical plătit este același mod, un pic diferit.

Exemplu de calcul de plată concediu medical

Se calculează media ponderată a câștigurilor Petrova real:

(650 000 rub. + 670 000 ruble.) / 730 zile = 1808.22 ruble.

Având în vedere că suma este mai mare decât câștigurile medii maxime posibile (1772.60 freca.), Nu se poate aplica pentru a calcula beneficiile Petrov. În calculul plății vom lua dimensiunea maximă admisă a salariului zilnic 1772.60 ruble. și să ia în considerare durata de serviciu, care permite să plătească 80% din salariul mediu Petrova:

1772.60 x 80% x 10 zile = 14 ruble 180.80.

14 180.80 ruble. x 13% = 1844.00 ruble.

Petrov beneficii concediu medical plătit pe o parte va fi:

14 180.80 ruble. - 1844.00 ruble. = 12 336,80rub.







anterior ◈ următoarea