Plati compensatorii reducând în același timp

Respingerea unui angajat, această procedură este destul de complicată, mai ales atunci când o astfel de reziliere are loc la inițiativa angajatorului.

În procesul concedierii salariatului a trecut plățile cele mai nedureroase, precum și bazându-se angajat respectat cerințele legislației actuale a Federației Ruse este interesată, mai presus de toate, angajatorul însuși.

În caz de încălcare a procedurilor de concediere angajaților sau necorespunzătoare cu capul de plecare acumularea de o astfel de organizație va fi tras la răspundere, inclusiv sub formă de amenzi.

○ Ce beneficii angajatul va primi de la statul de reducere?

Munca kodeksomRumyniyapredusmotreny plățile obligatorii care urmează să fie efectuate de către angajator, în caz de reducere a organizației de stat.

Aceste plăți includ:

1. Mai întâi de toate - este salariul unui angajat pentru timpul de lucru efectiv (articolul 140 din RF LC.).
2. În cazul în care concediul nu este utilizat de către angajații care intră în reducerea, în conformitate cu art. 127 TKRumyniyaneobhodimo de a percepe o compensație pentru concediul nefolosit.
3. Art. 178 plata TKRumyniyapredusmatrivaet plăților compensatorii, acumulate la rata câștigurilor salariale medii. Împreună cu el salariul mediu plătit angajatului în perioada de angajare. Acest lucru se referă la momentul în care angajatul este în căutare de lucru, de exemplu, este înregistrată în centrul de muncă, dar nu mai mult de două luni.

Aș dori să vă atrag atenția asupra unor caracteristici astfel de plăți în cazul unor noi locuri de muncă umane la un alt loc de muncă în cauză a plătit perioadă de două luni de cercetare:

În cazul în care o persoană devine un loc de muncă, acumularea de astfel de plăți oprit.

În plus, să fie conștienți de faptul că în cazul în care un cetățean după două luni și nu a putut găsi un loc de muncă decent al centrului propus de opțiuni de angajare, el ar fi trebuit să plătească mai mult și pentru a treia lună de la data concedierii a salariului mediu lunar.

Un astfel de caz este considerat a fi excepțional și pentru a obține salariul mediu lunar pentru a treia lună, este necesar să se înregistreze la centrul de muncă în termen de 2 săptămâni de la data concedierii pentru reducerea personalului.

Ca un pic de ajutor, aș dori să vă informez că, în conformitate cu legislația muncii angajatorul trebuie să informeze angajatul de reducere iminentă de cel puțin două luni înainte de data încetării viitoare.

Procedura de notificare a lucrătorilor este destul de dificilă și necesită o examinare separată.

○ Momentul prestațiilor obligatorii. Exemplu de calcul.

Muncii kodeksRumyniyaopredelyaet următoarele caracteristici produc plăți obligatorii ale angajaților abreviat:

1. În ziua concedierii unui angajat are dreptul să primească salariul și beneficiile pentru prima lună (indiferent dacă persoana a găsit un nou loc de muncă sau nu). În plus, ultima zi a angajatului este obligat să primească o compensație pentru un concediu care nu a fost utilizat.
2. Următoarea plată, care primește salariatul concediat trebuie să fie făcută după expirarea perioadei de 2 luni de la data concedierii. Pentru această plată trebuie să contactați fostul angajator cu cererea de plată. Împreună cu el trebuie să prezinte înregistrarea lor de lucru, care ar trebui să fie nici un semn cu privire la angajarea unui angajat la noul loc de muncă.
3. Ultima plată a salariatului primește la sfârșitul 3 luni de la data concedierii, pe baza documentului furnizat de Centrul de ocuparea forței de muncă, în prezența anumitor condiții deja discutate mai sus.

Se plătește plăți compensatorii în detrimentul angajatorului cu care ați reziliat contractul de muncă.

Pentru o idee mai clară a valorii drepturilor și înțelegerea calcularea plăților compensatorii. reducând în același timp personalul organizației, le vom intelege încărcarea unui exemplu specific.

instituție de învățământ de stat restructurată sub forma unei fuziuni cu o alta a aceleiași instituții.

Numai în aceste condiții II Petru a primit de plată în valoare de 15.000, și mai mult pentru a treia lună într-o căutare de locuri de muncă.

În acest exemplu, atrag atenția asupra faptului că personalul didactic al instituției nu ar trebui să fie tăiate în timpul anului școlar.

○ Plata la reducerea pensionari.

Pensionarii în reducerea numărului de întreprinderi de stat au dreptul de a obține salariul mediu lunar timp de 2 luni de la data concedierii. luna a treia care nu au fost plătite.

În cazul în care un angajat este în perioada de probă. apoi pentru demiterea sa pentru concediere, acesta are dreptul la toate plățile poziția necesară a unui angajat obișnuit.

Cu toate acestea, angajatorul are posibilitatea de a concedia un angajat, în conformitate cu art. 71 TC RF, aceasta nu rezista testului, fără a oferi plățile obligatorii relevante.

Odată cu reducerea angajaților de stat sau municipale, există, de asemenea, anumite caracteristici care trebuie să fie luate în considerare separat, cu toate acestea, plățile către acestea sunt furnizate pe o bază comună.

Atunci când un angajat a luat formă în centrul de muncă în termen de 1 lună de la data concedierii, acesta are dreptul să plătească mai mult și următoarele trei luni (adică, a patra, a cincea, a șasea).

În concluzie, aș dori să rețineți următoarele: în cazul în care considerați că drepturile dumneavoastră sunt încălcate în reducerea, și nu a făcut plăți necesare în totalitate, vă rugăm să contactați instanța de judecată sau de Inspecția Muncii.

Principalul lucru este să ne amintim că nici situații fără speranță, pentru a îmbunătăți cultura juridică, să își cunoască drepturile și să le protejeze prin toate mijloacele legale posibile.