Plățile către angajați reducând în același timp aspectele tehnice juridice

ea însăși, de lucru, și aici, din nou, de lucru - Șeful anunță reducerea personalului. Din păcate, mulți au confruntat cu o astfel de situație.

ridică imediat o mulțime de probleme care trebuie clarificate. De exemplu, ceea ce ar trebui să fie plata angajatului reducând în același timp? Ca dreptul legii la foc un angajat? Este posibil să se reducă pensionari, femei gravide?

Poziția dvs. nu mai este necesară

Una dintre primele întrebări care apar atunci când există o reducere a lucrătorilor, „Ce-am pus plata?“. O situație similară se produce în companii mari și mici. Prin lege, a anunțat reducerea nu nevoie de mai puțin de două luni.

Angajatul trebuie să semneze că a fost notificat în timp. În cazul în care angajatul refuză să semneze, apoi a compilat un act special. În cazul în care această regulă nu se conformează, atunci persoana poate fi restabilită. Odată ce sunt obținute semnăturile, compania este obligată să ofere noi locuri de muncă care se potrivesc cu personalul de specialitate.

Când perioada de două luni a expirat, reziliat contractul de muncă și se efectuează plăți către angajați în timp ce reducerea statului. El a emis un ghid sub forma salariului mediu. Rămâne la momentul ocupării forței de muncă (dar nu mai mult de două luni).

Reducerea angajaților. Plățile. codul muncii

1. Angajat, au fost concediați, a plătit beneficii. Valoarea sa este egală cu salariul mediu lunar.
2. Compania ziua concedierii salariatului este obligat să achite integral datoria pe salarii. Precum și o compensație pentru vacanta nerealizat.
3. În termen de șaizeci de zile de la reducerea venitului mediu lunar este plătită unei persoane.
4. Dacă el a apelat la serviciul de angajare în termen de cel mult două săptămâni de la data concedierii, dar locul de muncă necesare și nu au găsit, atunci decizia Autorității de a plăti compensații pentru reducerea angajaților va fi prelungit pentru încă o lună.
5. Eliberarea de bani trebuie să fie făcut în timp, în caz contrar a respins ar putea contesta drepturile în instanță.

Deci, ce sunt plățile acumulate angajaților la reduceri de personal? În primul rând, această finanțare sub formă de venit lunar. Aceasta se plătește în timpul perioadei de la 60 de zile. În al doilea rând, alocația se eliberează imediat la momentul concedierii.

În al treilea rând, capul este obligat să compenseze toate restanțele de salarii și de concediu acumulate. În al patrulea rând, în cazuri speciale, salariatul poate fi venit bilunară exigibile. Acest lucru este valabil pentru momentele când nu este de acord să se mute la un alt serviciu în cazurile considerate în legislație. De asemenea, plățile către angajați reducând în același timp puse în aplicare în legătură cu:

• numindu-l în armată;
• cu restaurarea persoanei ocupat anterior această poziție (în afara decretului sau apel prin intermediul instanțelor);
• refuzul de a trece la o altă locație;
• recunoașterea că nu poate să lucreze;
• abandonarea lucrărilor din cauza modificărilor clauzelor contractuale.

Aici trebuie să ne amintim că o cantitate obligatorie de impozit pe venitul personal nu este reținut. Societatea este obligată să plătească compensații bănești ca și în lichidarea societății, precum și pentru încălcări în pregătirea unui contract de muncă (în cazul în care sunt admise fără vina salariatului).

Contractele colective și individuale reține plățile reducând în același timp angajat. Condiții de eliberare a banilor Bazându-se limitează la ultima zi în care angajatul este încă listat în organizație. Dacă a existat o întârziere în plată, apoi pentru fiecare zi în care dobânda acumulată este de cel puțin 1/300 din rata de refinanțare a CBR.

încălcarea legii

Disponibilizările ilegale nu mai puțin frecvente în viața de zi cu zi. Angajatorul vrea să salveze banii lor și poate juca pe ignoranța legislației muncii. Cei care au redus, strângerea de probe a încălcării drepturilor sale, se poate da în judecată întotdeauna proces. Termen - treizeci de zile calendaristice de la primirea unei copii a ordinului de concediere sau de eliberare a cardului de înregistrare de muncă. Din motive imperioase de întârziere în manipulare poate crește acceptarea cererii. De asemenea, motivul pentru depunerea unui proces este respingerea situației plăților de dobânzi de întârziere de compensare lucrătorilor.

Condițiile pentru reducerile „dreapta“

În cazul în care managerul a decis să reducă personalul, este necesar să se respecte o serie de reguli:

Cine nu poate fi respinsă

Pe baza articolului 261 din TC, este imposibil de a reduce o femeie gravidă. În cazul activității sale pe bază de contract pe perioadă determinată, compania va prezenta, la expirarea acestei perioade de a prelungi contractul. O femeie nevoie doar de un certificat medical care să confirme poziția sa.

Dar puteți tăia în când a fost încadrat în organizație în timpul absenței angajatului anterior, și nu se poate transfera la un alt loc de muncă. De asemenea, nu este supusă concedierea femeilor care au copii în vârstă de trei ani și o mamă singură cu un copil sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 18 ani.

Există un avertisment în domeniul educației. În ceea ce privește reducerea lucrătorilor pedagogice ale instituțiilor de învățământ, atunci această acțiune este posibilă numai după sfârșitul anului școlar.

subtilitate utile

Reducerea angajaților. Ce plățile sunt acordate? exemple de calcule

Următorul exemplu. Angajatul a început cariera 01.09.07 și 23.04.09 au fost concediați (a primit o notificare din partea autorităților). Sa retras 24.06.09. Timp de 12 luni, valoarea salariilor sa ridicat la 126 de mii de ruble. Începerea lucrului în noua organizație - 05.09.09. Se calculează media salarială, indemnizația și de compensare pentru vacanta nerealizat.

Deci, ce este ordinea plăților în timp ce reducerea angajaților?

În primul rând, calculele sunt făcute de plătit la beneficii. Pentru a face acest lucru, întreaga sumă a salariului este împărțit la 12 luni, iar numărul de zile lucrătoare. Obținem veniturile medii pe zi - 357.14 ruble. Această cifră este înmulțită cu treizeci de zile calendaristice și a obține 10714.2 ruble.

În al doilea rând, vom calcula suma care trebuie plătită timp de mai multe luni. Deci, ca un angajat pentru primul dintre ei a primit un nou loc de muncă, valoarea plăților compensatorii este de a fi salvat de venitul mediu. Atunci când acest lucru se face plata salariului mediu obligatoriu pe parcursul a doua luni. beneficii ar ridica la 11,071.34 ruble (câștigurile medii zilnice înmulțit cu 31 de zile calendaristice). Pentru a treia lună de plăți nu vor, după cum ofițerul intrat într-o nouă organizație.

În al treilea rând, calculele indemnizație pentru concediu neutilizate. Bazat pe faptul că angajatul a lucrat timp de zece luni, compensația va fi plătită pentru 23,33 zile. 28 de zile de concediu, înmulțită cu numărul de luni lucrate (10) și se împarte la numărul anului (12). Multiplicarea cifra rezultată prin veniturile zilnice, vom obține suma totală de plată - 8 332.08 ruble.

concedierea timpurie a angajaților

1. Gestionarea angajat elaborează o propunere de a elimina contractul de muncă înainte de termenul oficial de concediere.
2. Angajatul scrie un acord scris pentru propunere.

Plățile compensatorii reducând în același timp personalul nu sunt produse atunci când a declarat declarația, „mă rog să respingă în voie.“ Sau au o scrisoare de la noul manager cu o cerere de a transfera la o altă organizație. În cazul în care declarația se va indica „cerere de a demite din cauza pozițiilor reduse mi-au ocupat până la expirarea“ necesitatea consimțământului angajatorului obligatoriu lui.

recurs juridic

Deoarece angajatorul este benefic să respingă un angajat la cerere, presiunea psihologică poate fi exercitată pe acesta din urmă. Și acesta este un motiv pentru a merge la tribunal. cerere de scriere Constrîngerea va trebui să dovedească. Curtea atunci când se analizează litigiul de muncă a atras atenția asupra următoarelor puncte:

1. Care sunt motivele pentru scris, declarații - angajat dorința proprie sau constrângerea.
2. Care sunt circumstanțele clearance-ul său.
3. Cât de clar scris recurs, că acesta conține detaliile necesare.
4. Care sunt intențiile lucrătorului.
5. Care este procedura de concediere.

În cazul în care instanța constată încetare ilegală de muncă, mandatarul este obligat să retrateze un motiv de concediere, precum și de a face toate plățile către angajat în timpul contracției. Este de asemenea posibil pentru a restabili poziția anterioară cu compensarea monetară trândăviei executată.

Destituirea o vârstă de pensionare angajat

Prin reducerea lucrător-pensionar plăți trebuie să faceți următoarele:

1. Despăgubiri pentru vacanțe neutilizate.
2. Alocație.
3. Păstrarea câștigurilor salariale medii în ocuparea forței de muncă nu mai mult de două luni. În cazul în care organizația este în nordul îndepărtat, apoi la trei.

În cazul în care un angajat este bolnav în perioada de căutare pentru un nou loc de muncă

Reducerea contractelor pe durată determinată

În conformitate cu articolul 79 din TC acest tip de contract este lichidat la sfârșitul mandatului său. Șeful trebuie să informeze angajatul în termen de trei zile și să fie sigur de a fi în scris. Lucrătorii sezonieri ar trebui să fie informați în termen de șapte zile. Ei au pus chiar și o alocație de două săptămâni, salariul mediu. În cazul în care acordul după expirarea a fost reproiectat ca un deschis, angajatul trebuie să fie respinsă pentru aceleași motive.