Plătiți pentru munca pe - program „după trei zile“, revista „registrul“, numărul 13 pentru 2018
Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
Codul fiscal este completat cu un nou articol 54.1, care definește cazurile în care o reducere a bazei de impozitare sau valoarea taxei de plătit poate fi considerate ilegale.
EA Shapoval, un avocat, un. U. n.
Cum de a completa un card de raport și se calculează salariul pentru cei care lucrează în program „după trei zile“
Unii muncitori sunt în grafic „după trei zile“ (de exemplu, de la 8.00 la 8.00 pe zi în ziua următoare). Acest mod de operare este posibilă în cazul în care:
- se prevede contract de muncă sau reglementări locale (de exemplu, regulamentele interne). Cu acest mod, personalul care lucrează la program, în cazul în care zilele de week-end și identificate. Mai mult decât atât, producția nu se încadrează sâmbătă și duminică, și este disponibilă în mod continuu;
- Acesta este prezentat pe scurt în considerare ore de lucru. La urma urmelor, cu un astfel de grafic nu poate ține timpul normal de lucru săptămânal (de exemplu, 40 de ore pe săptămână w) Art. 104 TKRumyniya;
- angajatul nu este interzisă munca pe timp de noapte, eu st. 96 TKRumyniya.
Unii angajați (de exemplu, femeile care au copii sub vârsta de 3 ani, persoanele cu handicap, lucrătorii cu copii cu handicap, mame (taților) creșterea fără soț (soție), și tutorii copiilor sub vârsta de 5 ani, angajați care au grijă de bolnavi membru al familiei, în conformitate cu raportul medical), puteți lucra la programul „după trei zile“, în cazul în care art. 96 LC RF.
- locul de muncă pe timp de noapte nu este contraindicat din motive de sănătate;
- au dat un acord scris separat;
- ei erau familiarizați cu, în scris, dreptul de a refuza o astfel de muncă.
Lucrările la programul „după trei zile“ este interzisă pentru femeile gravide, minorii sunt art. 96 LC RF.
Furnizarea de angajați pauza de masa (cel puțin 30 de minute și nu mai mult de 2 ore), atunci când acest mod de funcționare depinde de condițiile specifice de producție.
În cazul în care furnizarea de pauza de prânz nu este posibil, trebuie să asigure condițiile pentru a se asigura că lucrătorul poate mânca direct pe locurile de e Art. 108 TC RF.
Să vedem cum să calculeze salariul pentru o astfel de operațiune.
completați tabelul
Pentru a evita greșeli în calcularea salariilor pentru astfel de lucrători, pentru a reflecta în mod corespunzător activitatea lor pe cartela de raport.
1. Timp de lucru
Am lucrat în timpul zilei reflectă codul de litera „I“ sau numărul „01“, indicând codul în caseta de sub codul din numărul total de ore lucrate care se încadrează pe fiecare zi calendaristică a
Am lucrat în timpul zilei reflectă codul de litera „I“ sau numărul „01“, indicând codul în caseta de sub codul din numărul total de ore lucrate care se încadrează pe fiecare zi calendaristică a
La sfârșit de săptămână, programul reflectă codul de litera „V“ sau un cod digital „26“
La sfârșit de săptămână, programul reflectă codul de litera „V“ sau un cod digital „26“
Am lucrat în timpul zilei reflectă codul de litera „I“ sau numărul „01“, indicând codul în caseta de sub codul din numărul total de ore lucrate care se încadrează pe fiecare zi calendaristică a
Am lucrat în timpul zilei reflectă codul de litera „I“ sau numărul „01“, indicând codul în caseta de sub codul din numărul total de ore lucrate care se încadrează pe fiecare zi calendaristică a
La sfârșit de săptămână, programul reflectă codul de litera „V“ sau un cod digital „26“
16 ore lucrate în timpul zilei reflectă codul de litera „I“ sau un cod digital „01“, indicând codul în caseta de sub total de ore lucrate care se încadrează pe fiecare zi calendaristică a
8 ore lucrate în timpul zilei reflectă codul de litera „I“ sau numărul „01“, indicând codul în caseta de sub codul din numărul total de ore lucrate care se încadrează pe fiecare zi calendaristică a
16 ore lucrate în timpul zilei reflectă codul de litera „I“ sau un cod digital „01“, indicând codul în caseta de sub total de ore lucrate care se încadrează pe fiecare zi calendaristică a
8 ore lucrate în timpul zilei reflectă codul de litera „I“ sau numărul „01“, indicând codul în caseta de sub codul din numărul total de ore lucrate care se încadrează pe fiecare zi calendaristică a
N Enter linii suplimentare pentru a reflecta munca pe timp de noapte.
Munca de noapte reflecta codul de literă, „N“ sau un cod digital „02“, care indică numărul de ore pe timp de noapte cu privire la fiecare zi de muncă
N Enter linii suplimentare pentru a reflecta munca pe timp de noapte.
Munca de noapte reflecta codul de literă, „N“ sau un cod digital „02“, care indică numărul de ore pe timp de noapte cu privire la fiecare zi de muncă
N Enter linii suplimentare pentru a reflecta munca pe timp de noapte.
Munca de noapte reflecta codul de literă, „N“ sau un cod digital „02“, care indică numărul de ore pe timp de noapte cu privire la fiecare zi de muncă
N Enter linii suplimentare pentru a reflecta munca pe timp de noapte.
Munca de noapte reflecta codul de literă, „N“ sau un cod digital „02“, care indică numărul de ore pe timp de noapte cu privire la fiecare zi de muncă
2 Introduceți linii suplimentare pentru a reflecta munca pe timp de noapte.
Munca de noapte reflecta codul de literă, „N“ sau un cod digital „02“, care indică numărul de ore pe timp de noapte cu privire la fiecare zi de muncă
6 Introduceți linii suplimentare pentru a reflecta munca pe timp de noapte.
Munca de noapte reflecta codul de literă, „N“ sau un cod digital „02“, care indică numărul de ore pe timp de noapte cu privire la fiecare zi de muncă
2 Introduceți linii suplimentare pentru a reflecta munca pe timp de noapte.
Munca de noapte reflecta codul de literă, „N“ sau un cod digital „02“, care indică numărul de ore pe timp de noapte cu privire la fiecare zi de muncă
6 Introduceți linii suplimentare pentru a reflecta munca pe timp de noapte.
Munca de noapte reflecta codul de literă, „N“ sau un cod digital „02“, care indică numărul de ore pe timp de noapte cu privire la fiecare zi de muncă
Ne așteptăm să plătească
Luați în considerare caracteristicile unei plăți în grafic „după trei zile.“
Cea mai mare parte a salariului
Angajații care lucrează la programul „după trei zile“ poate fi setat:
- <или> Rata de salariu pe oră;
- <или> salariu.
Ce sistem de plată pentru a alege organizația decide în mod independent art. 135 TC RF. Dar, indiferent de sistemul ales, în calculul salariilor ar trebui să ia în considerare angajatul efectiv lucrat. La urma urmei, cu înregistrarea numărului de ore lucrate în diferite luni ale perioadei contabile nu este același lucru.
Prin urmare, salariul va varia în funcție de lună, chiar și cu sistemul contabil.
De bază (tarif) partea din salariul se calculează după cum urmează.
Atunci când plata pe baza ratei de salariul pe oră folosim formula:
Când plătiți în funcție de salariu sunt două posibilități.
Opțiunea 1. Sub rezerva normelor de specifice programului de lucru o lună în calendarul de producție:
Opțiunea 2. Având în vedere numărul mediu lunar de ore de lucru pe an:
Pentru a evita plata inegală lunară din cauza fluctuațiilor în lucru reglementările ore în diferite luni, este mai bine să se bazeze Okladnikov salariul pe baza numărului mediu lunar de ore de lucru pe an (opțiunea 2).
Taxă pentru noapte
Plată suplimentară pentru munca în zilele de sărbătoare
În cazul în care ziua de lucru conform programului cade pe o arta de vacanță nelucratoare. 112 TC RF. fiecare oră a lucrat la o zi (0.00-24.00), I oplachivaets Art. 153 din Codul muncii.
- <если> lucrător stabilit tarifar pe oră - nu mai puțin de două ori valoarea ratelor salariale orare;
- <если> angajat set de salariu - nu mai puțin decât valoarea unei singure ore de salariu, în plus față de salariu.
spune cap
Pentru munca pe timp de noapte și în zilele de sărbătoare angajatul trebuie să plătească suplimentar în plus.
În această lucrare suplimentară pe timp de noapte, în concediu de odihnă plătit ca de lucru pe o vacanta, nu mai puțin de două ori cantitatea, și la fiecare oră în timpul nopții este plătit într-o sumă nu mai puțin de 20% din salariul pe oră (partea acelor de ceasornic salariu). Mărimea fiecărei suprataxele sunt calculate separat pentru articolul 153, 154 din RF LC.
Exemplu. Calcularea salariului angajatului pe baza salariului, în cazul în care partea de oră a salariului este determinată pe baza ratei anuale a programului de lucru
/ Condiții / angajat cu calcularea timpului total de lucru este stabilit salariul de 25.000 de ruble. pe lună. Perioada de contabilitate - un an. ore de lucru normal - 40 de ore pe săptămână. Plata se bazează pe ore de lucru standard pe an calendaristic.
Pasul 1. Se determină ora salariului în funcție de numărul mediu lunar de ore de lucru pe an:
25 000 de ruble. x 12 luni. / 1971 h = 152.21 ruble / h
PASUL 2: Determinați partea tarifară a salariului:
152.21 rub / x h = 168 h 25 571.28 freca.
PASUL 3: Determinați mărimea plății pentru munca pe timp de noapte:
152.21 rub / h x 20% x 56 ore = 1704.75 freca.
152.21 rub / hr x 16 ore = 2435.36 freca.
25 571.28 ruble. + 1704.75 ruble. + = 2435.36 29 711.39 ruble.
După cum puteți vedea, calculul salariilor angajaților care lucrează la programul „după trei zile“ nu este ușor. Și chiar dacă un astfel de grafic pentru a stabili angajatului calculele salariale nu devin mai puțin.