Pot lucra șapte zile pe săptămână
Selecții din jurnalele contabile
Weekend - zilele de repaus săptămânal. ieșire comună este duminică. A doua ieșire la cinci zile, săptămâna de lucru este stabilită prin convenție colectivă sau acte normative locale ale angajatorului (de exemplu, reglementările interne). În organizațiile care funcționează în mod continuu week-end stabilit rasporyadka1 interna de munca.
neîntreruptă de repaus săptămânal nu trebuie să fie mai mică de 42 hours2. O lucrare week-end, de regulă, zapreschaetsya3.
Este posibil să se conformeze acestei cerințe Codul muncii, în cazul în care există necesitatea de a atrage angajații să lucreze la sfârșit de săptămână? La urma urmei, durata de repaus săptămânal în producția specifică poate fi mai mică de 42 de ore. În cazul în care ordinea observată de atracție pentru a lucra în a doua zi, încălcările nu sunt budet4 legislație.
Notă. Procedura pentru angajarea week-end, pe care am descris, trebuie să respecte și angajamentul de sărbătoare nelucrătoare în dni5.
SITUATIA 1. circumstanțe extraordinare.
Nu este nevoie să obțină consimțământul personalului (. Cu excepția lucrătorilor cu responsabilități familiale și persoanelor cu dizabilități - a se vedea lista de mai jos) Pentru a lucra în week-end, în cazul în care se efectuează în chastnosti3:
- pentru a preveni un dezastru, accident de muncă sau de eliminare a consecințelor acestora, precum și efectele dezastrului;
- pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea bunurilor angajatorului, de stat sau proprietate municipală;
- ca urmare a introducerii / legii marțiale de urgență, și în caz de urgență (incendii, inundații, cutremure, etc.).
În nici un caz nu trebuie să aducă să lucreze la sfârșit de săptămână sau de sărbători (chiar și cu acordul), în chastnosti6:
- femeile gravide;
- Lucrătorii cu vârsta sub 18 ani.
În ceea ce privește toți angajații implicați în activitățile în aceste cazuri, trebuie să emită un ordin de a aduce pentru a lucra la o zi liberă, și să se familiarizeze cu ea de mână. În caz de eșec al unui angajat de la locul de muncă poate fi mustrat sau vygovor7.
SITUAȚIA 2. Necesitatea de a efectua munca anterior neprevăzute, care depinde funcționarea normală a organizației.
Apoi, acordul salariatului de a lucra în producția care aveți nevoie pentru a obține. Pentru a face acest lucru, să emită un ordin și de a le familiariza cu angajatul contra semnătură. În cazul în care angajatul este de acord să meargă la ieșire, trebuie să scrie despre el sau la comanda, sau pe un document separat. Pentru refuzul de a lucra în producția aplicată angajatului la nelzya8 măsuri disciplinare.
Unii angajatori sunt tentați în această situație pentru a atrage angajați cu acordul lor de a lucra în zilele de repaus pentru o perioadă lungă de timp. Am cerut Rostrud cu întrebarea dacă este posibil să se lucreze șapte zile pe săptămână, de exemplu, pentru o lună întreagă.
Shklovets Ivan Ivanovich - Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
„Astfel de cazuri sunt excepționale și nu ar trebui să fie permanentă. Situații în care o lucrare de pre-de urgență provin de la angajator pentru o lungă perioadă de timp și necesită o implicare continuă a angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână, ar trebui să fie evitate. Pentru toți lucrătorii sunt garantate furnizarea de sărbători legale (de repaus săptămânal ) 9. Astfel, implicarea angajatului de a lucra pentru o lungă perioadă de timp, fără a da zile libere va fi considerată ca încălcare a muncii zakonodat lstva10“.
Pentru această încălcare trudinspektsiya poate emite un avertisment sau să impună o organizație amendă în mărime de la 30 000 la 50 000 de ruble. și liderul său (antreprenor) - în valoare de 1000 la 5000 de ruble. 10
SITUAȚIA 3. Toate celelalte cazuri de atractie pentru a lucra la sfârșit de săptămână.
Este necesar să se obțină acordul scris al salariatului și să ia în considerare avizul sindicatului (dacă este cazul). Pentru refuzul de a lucra în această situație se aplică angajatului la acțiune disciplinară ca nelzya8.
Notă. În prezența comitetului sindical la primirea consimțământul angajatului aduce un proiect pentru a lucra în producția este trimis sindicatului. A fost numai după ce sindicatul își exprimă opinia sa, este posibil să se emită un ordin de a aduce pentru a lucra într-o zi de 11.
Rețineți că, în toate aceste situații (inclusiv situația 1) atunci când primesc acordul lucrării trebuie să fie puse la dispoziție în scris dreptul de a refuza să lucreze în atragerea vyhodnoy12:
- mama (tata, a adus fără mamă, tutore) de copii de până la 3 ani;
- o mamă sau tată cu copii de până la 5 ani fără soț (soție);
- mama (tata, a adus fără mamă, tutore (curator)) copiii cu handicap sub 18 ani;
- lucrător, îngrijirea bolnavilor familiei lor în certificatul medical;
- dezactivat.
Dar, chiar și atunci când acești lucrători sunt de acord, ele nu pot fi angajate de ieșire în cazul în care locul de muncă este interzisă lor pentru aviz medical, ei predstavili12. Dacă programul de reabilitare individual de un angajat cu dizabilități este nici o interdicție directă sau restricții privind implicarea week-end, nu este interzisă.
În cazul în care un angajat cu responsabilități familiale nu vă sunt prezentate un certificat medical, atunci nu are contraindicații pentru a lucra la sfârșit de săptămână. În mod specific solicită avizul prezența sau absența contraindicațiile angajatului în week-end, nu trebuie să.
Aveți posibilitatea de a compensa angajat „ieșire“ operațiunea 13:
- a crescut cu plată, cel puțin dublul sumei;
- furnizarea de o zi în plus de odihnă.
- Art. 111 TC RF
- Art. 110 TC RF
- Art. 113 TC RF
- Articolul 110, 113 din RF LC
- Articolul 112, 113 din RF LC
- Articolul 259, 268 din RF LC
- Art. 192 TC RF
- Art. 192 TC RF
- Art. 111 TC RF
- h. 1 lingura. 5,27 Codului administrativ
- Articolul 113, 372 din RF LC
- Art. 113 TC RF
- Art. 153 LC RF
Sursa: Revista „Prima carte“
Toate sursa articol