Programul de lucru flexibil în eșantion contract de muncă, concept, tipuri și recomandări privind înregistrarea
Adresa latura practică - cum să execute un contract, drepturile și obligațiile părților și este deosebit de merită atenție în proiectarea.
Codul oferă libertate maximă în formulare. angajatorul și angajatul poate alege să varieze orele de lucru. Condiția principală este comun acord.
HR-practică, există trei tipuri de lucru flexibile:
- Flexitime. Contractul de muncă al unui angajat, lucrează la un astfel de program, programul de lucru este standard. Acesta funcționează la fel ca și colegii săi. Diferența de aici - plutitoare ore de lucru. Exemplu: o persoană poate veni înainte de ora de începere de obicei de două ore, dar lasă două ore mai devreme.
- Gratuit. Mai ales o soluție bună ar fi pentru muzicieni, artiști și jurnaliști. Unele activități sunt extrem de dificil de controlat și de a măsura metodele standard.
- Schimburi. Conceptul de „program de înlocuire“ - un tip de organizare a timpului de lucru este familiar pentru toată lumea. Exemplu de ture de noapte în spitale.
poziții adecvate
Un contract de muncă cu un program de alunecare. Acesta a extins la toate pozițiile obișnuite, inclusiv birou.
Marketerii, secretare, manageri.
Problema principală este fezabilitatea introducerii unei astfel de calendar.
În cazul în care angajatul și angajatorul este potrivit pentru practic orice poziție poate fi aranjate decalat. Mai ales de util este pentru angajații care au alte lucruri de făcut în afară de muncă.
Și anume, de studiu, part-time în altă parte.
Schimbare. practic nimic nou. Deplasările au fost introduse în zorii capitalismului, atunci când proprietarii de fabrici de producție a vrut să se execută în jurul ceasului și a produselor fabricate în mod continuu, dar dorința lor depinde de caracteristicile fiziologice ale unei persoane.
Prin urmare, un astfel de sistem a fost conceput. Acesta este utilizat pe scară largă în fabrici. serviciile de urgență (spitale, servicii de salvare), precum și în sectorul privat (magazine de proximitate).
Programul gratuit. Pe de o parte, am controlat foarte prost prin metode standard de lucru - creative. Pe de altă parte - necesitatea încheierii unei relații formale între angajat și compania.
Contractul de muncă cu programul liber de lucru - cea mai bună cale de ieșire din această situație dificilă. Designeri, artiști, muzicieni, scriitori, antrenori. este foarte potrivit acest tip de relație de lucru.
În ciuda gradului mai mare de libertate în lucru flexibil necesită un control și de timp și prezență.
Există trei tipuri principale:
- Prin a doua zi - a stabilit un anumit număr de ore, acestea trebuie să fie elaborate în termen de o zi.
- Săptămânal - în cazul în care nu vă poate oferi controlul de timp într-o singură zi, stabilește orele standard, timp de o săptămână.
- Lunar - este dat preferință, în cazul în care este imposibil de a controla timpul de lucru al celor două metode anterioare.
Partea responsabilă de organizarea timpului de lucru, principiile de bază și metodele de contabilitate - angajatorului.
Având în vedere programul de lucru angajate în departamentul de resurse umane.
Pentru a completa formularul standard de "T-13", un pontajul standard de.
Când nu se potrivesc?
În unele cazuri, o soluție flexibilă va eșua. Acestea includ întreprinderile în care se aplică condiții speciale de securitate. Dacă întreprinderea disciplina muncii slab.
În plus, de multe ori în stat. introducerea de servicii de lucru flexibil, nu este posibilă, din cauza unei „lentoarea“ birocratic. Firmele private din acest domeniu au mai multe opțiuni.
Elemente de lucru compozite
sunt elemente constitutive:
Elementele pot completa rafinările paragrafe.
Flexibilizarea în contractul de muncă
Pentru a oficializa contractul de muncă, în secțiunea „Termeni și natura lucrării“ necesară pentru a desemna „program de lucru flexibil“ și secțiune, supliment, care reglementează elementele de bază ale programului de.
Modificarea contractului existent, de exemplu, prin transfer la „programul plutitoare“, acesta trebuie să fie convenite de ambele părți. Unilateral este imposibil.
Exemple de formulări și alte elemente
- angajat al «X» setat „modul de lucru flexibil de timp“ la cantitatea totală de timp - 30 de ore pe săptămână;
- Angajat „X“ este setat șase zile săptămână de lucru. zile sunt determinate de salariat;
- pauză numit în perioada 12.00-12.30;
- Este stabilită perioada contabilă aspectul „săptămânal“.
Fotografia prezintă o mostră a unui contract de muncă cu un program de lucru flexibil:
Responsabilitatea angajatorului și angajatului
Responsabilitatea părților este reglementată de dispozițiile generale ale Codului Muncii. Încălcați drepturile angajatului să se odihnească și o pauză, angajatorul se execută riscul de a fi amendat. Acesta acoperă în detaliu problema secțiunii TC a cincea.
Atunci când locul de muncă lipsit de scrupule angajat, de asemenea, la risc. Abuzul de un program flexibil. ceea ce duce la o perturbare a fluxului de lucru. poate duce la rezilierea contractului.
Marcatorii de abuz sunt: încălcarea unui timp fix, defecte, nerespectarea o anumită cantitate de muncă.
Atenție! programarea flexibila nu este o soluție pentru trecerea activităților organizatorice ale companiei.
concluzie
Tratat ar trebui să se bazeze pe Codul muncii.
Acesta oferă o mai mare libertate în proiectarea structurii optime a forței de muncă.
Punctul principal este acordul părților, ceilalți parametri pot varia. perioadă de repaus și pauzele reglementează a cincea secțiune a Codului.
La încheierea contractului ar trebui să specifice faptul că aleg această formă de organizare a timpului de lucru. Asigurați-vă că pentru a indica condiții, cum ar fi un timp fix. Raportarea pauze modul.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-35-96 (București)
+7 (812) 309-82-63 (București)
Este rapid și gratuit!