ratele salariale de bază, rata de bază - un salariu fix sau salarii, care
Rata de bază - un salariu fix sau salariu, care depinde de ratele pentru acest tip de muncă. Pentru lucrătorii manuali poate fi bază de timp sau rata de zi. Acesta poate fi baza pentru a determina plăți suplimentare, în funcție de performanță, competență și competențe. Se poate determina, de asemenea, dreptul la o pensie și de asigurare de viață în partea referitoare la plata. nivelul salariilor de bază reflectă atât indicatori interni și externi ai diferențelor relative ale salariilor. Diferențele relative interne pot fi măsurate prin evaluarea tipurilor de muncă, care are de lucru într-o anumită ordine ierarhică (deși este în prezent în noile tipuri de organizații, pe baza procesului, există o tendință de a plăti mai puțină atenție ierarhiei). Diferențele relative externe estimate prin studierea ratelor de piață. Alternativ, nivelul de plată poate fi convenite prin negocieri (negocierea colectivă cu sindicatele) sau prin contract individual. Rata de bază pentru un anumit tip de muncă este uneori numit rata de muncitori calificați sau calificați care efectuează acest tip de muncă. Această rată poate varia în funcție de sistemele de plăți bazate pe aptitudinile sau competențele, în conformitate cu caracteristicile individuale.
Structura vechi poate fi construit pe nivelul de plată, care nu a fost actualizat de la începuturile sale ca răspuns la modificările ratelor dobânzilor de pe piață, inflație, sau ca urmare a negocierilor.
Multe organizații plătească niveluri evoluează - acestea nu sunt planificate sau puse în aplicare în mod sistematic. Prin decizia managerului, ratele sunt stabilite la un nivel care este necesar pentru a primi și reține noi angajați. Ofertele pot fi modificate de presiune individuale sau colective, crește sau să le actualizeze. O astfel de evoluție și axat pe cerințele imediate ale procesului poate conduce la structura taxelor haotică și lipsită de logică, care nu este egal, aceasta conduce la decizii contradictorii și incorecte cu privire la remunerare; este dificil de înțeles, costisitoare pentru a menține, și provoacă nemulțumire și scăderea motivației. La nivelul de plată influențată de factori economici (a se vedea. Pe aceasta mai târziu în acest capitol) și negocierile cu sindicatele.
Rata de bază poate fi exprimată ca o rată anuală, săptămânal sau orar (tarif pe bază de timp). Organizația poate în mod unilateral sau prin acord cu sindicatele pentru a reglementa, în conformitate cu creșterea costurilor ratelor de viață și de piață. creșterile salariale bazate pe performanță, calificări și competențe pot fi adăugate la rata de bază, sau încorporată în ea. În mod similar, rata poate include creșterea asociată cu experiența. Acesta a stabilit un sistem de plată progresivă, care este adesea asociat cu tija
plata. Dar unele întreprinderi nu sunt incluse în tarifele de primă plată legate de performanță.