Redactat și a aprobat programul de vacanță

Instrucțiuni pentru contabil

Teste pentru contabil

documentele pentru contabil

program de vacanță - unul dintre documentele locale obligatorii în cadrul fiecărei organizații, a căror prezență a verifica de multe ori inspectorii de muncă. Și acum că anul calendaristic este aproape apropie de sfârșit, puteți începe treptat să lucreze la dezvoltarea sa. Deci, este timpul pentru a reaminti angajatorilor ca un program de vacanță, care menționau dacă să-l introducă într-o organizație, dacă să includă tot ce ai nevoie, dacă puteți face modificări, și cum.

Programul vacanță, așa cum sa spus, ar trebui să fie în fiecare organizație. În conformitate cu art. 123 de vacanțe TKRumyniyagrafik - este documentul care determină acordarea concediului de ordine și este obligatorie atât pentru angajator și angajați. Programul ar trebui să fie elaborate în fiecare an, timp de două săptămâni înainte de anul calendaristic.

Dorințe de angajați în programarea

Înainte de a începe grafica compilare, care sunt angajate în angajații serviciului de personal, cu angajații tuturor unităților structurale ale organizației solicitate informații cu privire la datele planificate ale vacanței pe an calendaristic. Colectarea acestor informații se realizează de obicei șefii de subdiviziuni structurale. Pe baza informațiilor primite de la șefii ofițerului de personal, ținând seama de prevederile legislației muncii în vigoare, specificul organizației și dorințele angajaților este o diagramă rezumat.

Forma și regulile de completare a programului de

Coloana 1 indică numele formei unificat unității structurale în funcție de personal.

Coloana 2 - o poziție (o meserie, profesie), în funcție de personal angajat.

Coloana 3 - Numele complet al angajatului.

Coloana 4 - numărul angajatului.

Coloana 5 - numărul de zile calendaristice situația lucrătorilor plece.

Coloana 6 - data planificată de vacanță.

La momentul aprobării calendarului acestor câmpuri trebuie să fie completate. În coloana „Numărul de document“, indicat de numărul său de serie, în conformitate cu numerotarea organizației pentru aceste documente, iar în coloana „Data de pregătire“ - data preparării. Program semnat de șeful departamentului de personal și aprobat de către șeful organizației. Cu toate acestea, în temeiul art. 123 TKRumyniyautverzhdenie programul de vacanță se bazează pe punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare, iar dacă organizația are o uniune, angajatorul trebuie să trimită un proiect de program de la organul ales al organizației sindicale primare. Această autoritate nu mai târziu de cinci zile lucrătoare de la data primirii proiectului programului de concediu trimite angajatorului un aviz motivat cu privire la acest proiect în scris.

În cazul în care avizul motivat al sindicatului nu este de acord cu programul de vacanță sau conține sugestii pentru îmbunătățirea acestuia, angajatorul poate conveni cu el, sau în termen de trei zile de la primirea avizului de a efectua consultări suplimentare cu Uniunea pentru a ajunge la o soluție reciproc acceptabilă. În cazul în care nici un acord se face dezacordurile, atunci angajatorul are dreptul de a aproba programul de vacanță, care Uniunea poate face apel la inspectoratul de muncă corespunzătoare de stat sau de instanțele de judecată, sau pentru a începe procedura de litigiu colectiv de muncă.

Inspectoratul de Stat al Muncii pentru a inspecta și, în caz de încălcare emise de angajator un ordin de eliminare programul de vacanță, un caracter obligatoriu (art. 372 TKRumyniya) la primirea plângerii (cererea), organismul ales al organizației sindicale primare, în termen de o lună de la data primirii plângerii (cerere) .

Având în vedere opiniile organului sindical ales în grafic lasă o notă și data și numărul de astfel de document (de protocol).

Vă rugăm să rețineți: deoarece programul de vacanță trebuie să fie aprobat în termen de cel mult două săptămâni înainte de anul calendaristic, la elaborarea calendarului ar trebui să fie un pic mai devreme, în același timp, să ia în considerare timpul de acord cu Uniunea.

Adu-un program de vacanță aprobat lucrătorilor, nu a fost stabilită legislația. Cu toate acestea, noi credem că aceasta trebuie să fie făcut. Mai mult, ar trebui furnizate fie în programul de vacanță sau o foaie de referință grafic pentru a marca lucrătorii lor cunoștință cu programul. Cu toate acestea, această procedură nu scutește angajatorul de obligația de a două săptămâni înainte de începerea concediului angajatului să notifice în picturile din timpul concediului. Exemplu de program de vacanță completat este prezentat la p. 43.

De asemenea, rețineți că, atunci când programarea vacante să fie luate în considerare prevederile art. 122 TC RF. potrivit căreia concediul trebuie acordat angajatului anual. În acest caz, dreptul de a utiliza concediu pentru primul an de muncă de către angajat după șase luni de muncă continuă pentru angajator. Conform acordului dintre părți de concediu plătit, salariatul poate fi acordat până la expirarea a șase luni. Lasă pentru al doilea și următorii ani de muncă poate fi administrat în orice moment al anului, conform secvenței de concediu anual plătit stabilit cu angajatorul.

nuanțe de umplere

Printre problemele care pot apărea la completarea calendarului sărbătorilor, există următoarele. Ce de vacanță specificate în programul? Ce ar trebui să fac în cazul în care un angajat nu a folosit concediul pentru anul calendaristic precedent?

Deci, în plus față de legislația anuală de concediu plătit prevede un concediu suplimentar pentru persoanele angajate în muncă cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau), persoanele a căror muncă are un caracter special, lucrătorii cu orele de lucru neregulate, persoanele care lucrează în Extremul Nord și echivalentul aceste zone, precum și în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii și alte legi federale (Art. 116 TKRumyniya).

În plus, din cauza unor circumstanțe familiale și din alte motive valabile pentru salariat, la cererea scrisă se poate acorda concediu fără plată (art. 128 TKRumyniya).

se acordă concediu suplimentar ca combinarea de lucru și de studiu (concediu de studii) (Articolul 173 -. 176 TKRumyniya).

Răspunsul la prima întrebare. Coloana 5 „Numărul de zile de concediu programul indică numărul total de zile de concediu anual plătit, care constă în concediu de bază și suplimentare. Deoarece utilizarea de concediu fără plată sau concediu de studiu este un drept și nu o obligație a salariatului, atunci programul nu sunt recunoscute. Condiția ca acest concediu numai pe baza a două documente - aplicarea a (apel de referință la vacanța de școală) angajat și ordinele angajatorului.

Informații cu privire la numărul de zile de concediu suplimentar, cu condiția ca angajatul indicat în coloana 10 „Notă“.

În cazul în care angajatul nu a folosit o parte a concediului în anul precedent, calendar zile de concediu neutilizate sunt incluse în numărul total de zile calendaristice. În cazul în care printr-un acord între angajator și angajat concediu este împărțit în părți, în coloana 5 indică numărul de zile în fiecare parte, cât și în coloana 6 la data începerii (sau începutul și sfârșitul) din fiecare dintre sărbători.

Angajatorul ar trebui amintit faptul că interzice lipsa concediu anual plătit timp de doi ani la rând, precum și incapacitatea de a oferi un concediu anual plătit angajaților cu vârsta sub 18 ani și a persoanelor implicate în lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase (art. 4, art. 124 TKRumyniya).

Datorită faptului că programul de vacanță este făcută înainte de începutul anului calendaristic și este valabil pe tot parcursul anului, există o întrebare cu privire la lucrătorii care vor fi angajați în cursul acestui an: modul în care acestea ar trebui să fie incluse în programul de vacanță și dacă să o facă?

Deoarece responsabilitățile include noi angajați în programul de concediu nu este angajatorul decide pe cont propriu. În acest caz, puteți face înregistrarea suplimentară de concediu, sau oferă concediu numai pe baza declarațiilor angajatului. Ordinea particulară mai bine să se înregistreze într-un act local al organizației.

Situația este similară cu partea exterioară. Angajatorul le poate include în programul de vacanță, și nu poate include mai adecvat, deoarece, conform art. 286 TKRumyniyaezhegodnye vacanțe plătite disponibile simultan cu fracțiune de lansarea lucrării de bază. Pentru acest angajat, lucrător cu fracțiune de normă prevede o cerere de concediu și copia atașată concediului de acordare a ajutorului de comandă sau un extras din programul de vacanță la locul de muncă principal.

În acest caz, în cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă concediu anual plătit mai puțin decât locul principal de muncă, angajatorul, la cererea salariatului îi acordă plece de absență fără plată la o lungime corespunzătoare.

Modificări în programul de vacanță

În ciuda faptului că programul de vacanță aprobat de către angajator și este obligatorie pentru angajați și angajator în cursul anului, în această perioadă se poate modifica din cauza anumitor circumstanțe, cum ar fi boli, de îngrijire lucrător în concediu de maternitate. În plus, concediul anual plătit ar trebui să fie prelungită sau amânată pentru o altă dată, în cazurile prevăzute de art. 124 TC RF. și poate fi, de asemenea, mutat la o altă dată printr-un acord între angajat și angajator.

În cazul în care angajatul nu plata la timp a fost făcută în momentul concediu anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la începutul vacanței de cel mult două săptămâni înainte de a începe, angajatorul la solicitarea scrisă a salariatului este obligat să transfere concediu anual plătit într-un alt moment convenit cu angajatul (h. 2 linguri. TKRumyniya 124).

Astfel, modificări în programul sărbătorilor pot fi asociate în principal cu datele sărbătorilor sau perioade de timp. În aceste cazuri, graficele 1 până la 6 rămân neschimbate, în timp ce modificările sunt făcute în coloanele 8 până la 10.

De exemplu, în cazul în care programul de vacanță fără o dată de plecare specifică este o sărbătoare, și oferă doar o lună, angajatul a scris o declarație care să indice datele specifice, detaliile sunt reflectate în coloana 10, și coloana 7, scrie data exactă a concediului. Coloanele rămase nu sunt completate.

Aici sunt fragmente în continuare formă.