Regulamentul cu privire la evaluarea performanțelor
Trebuie să aprobe reglementările privind procedura de evaluare a performanțelor?
În cele mai multe companii private de personal de control de certificare nu este o condiție prealabilă. O excepție de la această regulă generală sunt angajați de stat (profesori, medici) și alți profesioniști care, în conformitate cu actele juridice necesare sunt supuse periodic activități de certificare.
pentru baza de certificare pentru mulți angajatori, comercianți privați sunt:
- efectuarea de rotații de personal în cadrul companiei sub forma de creștere / scădere a personalului;
- concedierea angajaților incompetenți;
- evaluarea nivelului de pregătire a personalului, în scopul de a clarifica nevoia de formare suplimentară, dezvoltarea abilităților;
- crearea de stimulente suplimentare pentru dezvoltarea profesională a angajaților în întreprindere;
- formarea personalului de rezerve dintre profesioniștii cei mai competente.
Am nevoie de un ordin pentru aprobarea Regulamentului cu privire la evaluarea performanțelor?
După ce a lucrat prin și fiind de acord conținutul tuturor secțiunilor necesare ale poziției trebuie să fie aprobat de către șeful companiei. Pentru aprobarea dispozițiilor privind certificarea există două opțiuni:
- ediție a unui ordin privind aprobarea regulamentelor, împreună cu toate accesoriile (dacă este cazul);
- aplicarea semnului în poziția în apropierea gâtului „Aprobat“ (cu data).
Structura dispozițiilor privind certificarea
O singură formă a situației, pentru a descrie procedura și regulile de certificare, nr. Dar mulți angajatori preferă să producă propria situație să utilizeze standardele prevăzute în decizia de 05.10.1973 a Comitetului de Stat pentru știință și tehnologie al URSS Comitetul de Stat numărul URSS 470 și numărul 267, în măsura în care nu este incompatibil cu legislația modernă a muncii.
În conformitate cu acest act legislativ în poziția a întreprinderii de atestare astfel de date care urmează să fie afișate:
Trebuie avut în vedere faptul că evoluția situației trebuie să fie luate în considerare avizul organului reprezentativ al angajaților întreprinderii (Art. 2, Art. 81 LC).
Considerăm acum în detaliu fiecare dintre subcapitolele dispozițiilor privind certificarea:
- Scopuri și obiective. În această secțiune, un act local care să menționeze toate scopurile pentru care societatea poate iniția o certificare. Astfel, se poate scrie:
- punerea în aplicare a sistemelor de stimulare în întreprindere;
- identificarea nevoilor de formare;
- definirea unui nivel insuficient de calificare în vederea concedierii ulterioare nepotrivirii de competențe, care sunt înregistrate în fișa postului, sau crește cu succes a finalizat certificarea angajaților în birou.
În cele mai multe companii adoptate în plus față de poziția de dezvoltare a unor forme de documente (liste de atestare, comisia de protocol autorizat pentru certificare, etc.).
Aspecte importante ale furnizării de certificare
litigiile de muncă dintre angajator și angajat concediat de multe ori apar la separarea rezultatelor de certificare (pag. 3 h. 1, Art. 81 Codul muncii). Pentru a evita astfel de evoluții și pentru a proteja poziția lor juridică, angajatorul trebuie să aibă înainte de prima certificare în cadrul companiei să elaboreze și să aprobe reglementările privind certificarea.
Este important să nu uităm să informeze toți angajații unei chitanțe de la textul aprobat de dispozițiile privind certificarea. Atunci când acest lucru nu este suficient să se introducă un angajat numai cu ordinul de aprobare a poziției.
dispoziții de eșantionare privind certificarea în cazul în care se descarcă?
În acest articol, puteți descărca un eșantion de dispozițiile privind certificarea universală. Efectuarea de modificări minore la aceasta, puteți utiliza acest șablon pentru tine.
În cazul în care compania a planificat pentru a verifica aptitudinile de calificare și aptitudinile de afaceri ale angajaților, trebuie să dezvolte propriile reglementări privind certificarea. Pentru pregătirea și dezvoltarea actului locale trebuie să fie abordată foarte responsabil - este important ca a fost să descrie în detaliu procedura de atestare și etapele sale.
Fiecare angajat al întreprinderii este obligat să prezinte textul dispozițiilor aprobate privind certificarea unei chitanțe, și să se pregătească pentru a lua un test de competență, de asemenea, personal notifică tuturor despre programul de implementare a acestuia.
Conform rezultatelor de certificare a liderului de recrutare ia decizia pentru fiecare dintre angajații care au participat la testul de competență sau l abandonăm. Trebuie să se țină seama de faptul că aceste rezultate (în majoritatea cazurilor - concedierea) pot fi atacate în instanța de judecată.