Respingerea unui angajat de către angajator

Fără îndoială, cei mai mulți directori preferă să rezolve problemele „pașnic“. Dar, din păcate, să evite complet conflict este imposibil. Scopul acestui articol - pentru a oferi informații cu privire la modul de a demite în mod corect angajatului de către angajator.

Concedierea lucrătorilor, organizarea circumstanțele se schimbă

În lumea dinamică de astăzi condițiile economice se schimbă în mod continuu. Unele profesii și activități dispar, în general, de pe piață. Aceste modificări sunt de multe ori motivele pentru concedierea lucrătorilor. Astfel de motive de concediere de către angajator în legislația noastră, există doar trei - încetarea și lichidarea societății (clauza 1), reducere de personal sau ocuparea forței de muncă (punctul 2), schimbarea proprietarului (4). În acest ultim caz (punctul 4) poate demite numai directori și asistenții acestora.

Ekaterinburg, ul.HHHHHHHHHHH

Despre reorganizarea departamentului de transport

• Șef al departamentului de transport - 1 unitate;
• instalatori - 2 unități;
• Conducătorii auto - 5 unități

A se vedea, de asemenea: Cum să plătească pentru spital după externare

"Analist de sistem" _________________ Vedeneev SI

Șef Resurse Umane _________________ V. Krîlov

Un astfel de ordin este eliberat pentru două sau trei luni înainte de concediere efectivă. În această ordine nu sunt nume ale angajaților care fac obiectul unei reduceri. Persoana a cărei numire încetează ca urmare a reorganizării, semnează o notificare personală.

În cazul în care o persoană refuză să semneze, este întocmit, semnat de doi martori de eșec.

Notificarea ar trebui să fie oferit de numire încetează să ia un post la companie. Este important pentru a obține un aviz motivat al sindicatelor.

Respingerea unui angajat din cauza calificării insuficiente sau a nerespectării din post

Un astfel de motiv de concediere prevăzută cu revendicarea 3, articolul 81 din Codul muncii. Imediat lideri subliniază că utilizarea unei astfel de baze este cazul cel mai complex, în care salariatul poate fi demis de către angajator. Adesea, o astfel de concediere devine obiectul unui litigiu. Dificultatea constă în necesitatea unei încheieri motivate privind calificarea. Pentru că într-adevăr, atunci când procedurile judiciare, angajatul, care a fost demis din funcția de economist poate aduce diploma, care a emis „biroul de cowboy lui“ (aceste „universități“ în țara noastră foarte mult). Acesta este un argument serios în instanța de judecată. Pentru a evita astfel de conflicte ar trebui să efectueze certificarea angajaților. este necesară această procedură pentru eliberarea din revendicarea 3 al articolului 81. Certificarea poate fi planificate sau neplanificate, în legătură cu circumstanțele specifice.

În orice caz, ordinul șefului comisiei de examinare este formată și numit în ziua de certificare (de multe ori ordinul emis o săptămână înainte de data certificării). În aceeași ordine, sau completare a citi o listă de angajați supuse certificării. Lucrătorii cauzate de certificare ar trebui să se familiarizeze cu aceste documente în avans (cu mâna). Membrii Comisiei (de obicei 5-7 persoane) sunt numiți de către experții de conducere. Unele dintre ele pot fi invitate de către (de exemplu, învățământul superior). Asigurați-vă că pentru a include un reprezentant al comitetului sindical. O decizie motivată se ia prin vot majoritar. Procesul-verbal al deciziei de certificare a Comisiei, semnat de toți membrii săi. sunt introduse O copie a protocolului privind primirea angajaților certificate.

Concedierea pentru abateri disciplinare și pierderea încrederii

O listă exhaustivă a acestor motive baze stabilite în revendicări. 5 și 6 și a articolului 81-d din RF LC. Accentul trebuie pus pe p. 5. Această opțiune este adesea folosit pentru a-și concedieze angajații incompetenți care ignoră ordinele superiorilor săi și nu îndeplinesc atribuțiile. Atragem atenția managerilor că angajații listă exhaustivă a sarcinilor cuprinse în fișa postului și contractele de muncă.

Nu poate fi considerată o încălcare a electricianul refuzul de a înlocui străjer în timpul bolii sale.

Pentru concedierea pe acest element trebuie să concedieze angajați au documentat măsuri disciplinare. Trebuie avut grijă ca, în caz de demisie a fost dovada că respingerea a fost conștient acțiunii disciplinare. Acest lucru poate fi un tablou al acelei persoane, în scopul sau act de renunțare la acest tablou. Există motive întemeiate susținute de un memorandum explicativ al angajatului. În cazul în care refuză un cetățean să scrie o notă explicativă, este posibil să se stabilească actul. În cazul în care un angajat consideră că a avut motive bune, atunci datoria de confirmare revine angajatului.

A se vedea, de asemenea: Exemplu de aplicație pentru timp liber pentru ore lucrate anterior

Concediere pe motive de pierdere a încrederii (Clauza 7 și 7.1) este utilizat pentru eliberarea din funcție a funcționarilor publici și a persoanelor angajate în funcții administrative în întreprinderile de stat. Un astfel de ordin de demitere de către angajator este pictat în detaliu în instrucțiunile departamentale. Acest element este aproape niciodată folosit în structurile private. Desigur, puteți respinge cetățeanul, în cazul în care el a raportat informații false despre ei înșiși (revendicarea 11).

Alte motive pentru încetarea raporturilor de muncă de către angajator

Punctele 9.10 și 13 definesc, în care cazuri poate demite angajat de către angajator în cazul în care liderul angajat.

Utilizarea acestor elemente este întotdeauna problematică, deoarece instanța este foarte dificil de a dovedi o legătură de cauzalitate între decizia și consecințele sale directe.

încălcarea brută a capului datoria atribuțiilor sale este, de asemenea, un concept foarte „liber“. Postul 14 este un caracter pur declarativ, iar noi nu considerăm.

Foarte problematic să concedieze femeile cu copii în vârstă de trei ani, mamele singure și pe cei care au grijă de minori cu handicap. Ele nu pot fi respinse, cu excepția motivelor prezentate în revendicarea 1 și 6. Eliminarea scutirilor pentru companii nu exista disponibilizări.

Interesant pe tema: