Salarii timp pe baza - ceea ce este această varietate de remunerare bazate pe timp

Salarizare - un proces controlat de Codul și legislația muncii. Alegerea angajatorului are mai mult de o formă, care poate stimula și angajat, și răsplata adevărată pentru eforturile lor. Remunerarea, calculată în funcție de timpul efectiv lucrat, - așa-numitele salarii bazate pe timp. Este independent de rezultatul îndeplinirii sarcinilor formularului. Înregistrarea este acceptată numai anumită perioadă de timp. Luați în considerare procedura de calcul și soiuri.

Când trebuie să folosesc?

Salariile de timp - o modalitate de a plăti salariaților a căror muncă nu afectează în mod direct performanțele globale ale întreprinderii. Evident, maistrul magazin cu motivație PROPRIU ZIS cu cele mai multe utilaje, în cazul în care este interesat de acest lucru. Produs în tura sa de producție este proporțională cu efortul.

De lucru, de exemplu, profesorul este compus din ore „predare“, adică. E. învață de fapt. Aceasta creează o situație în care este dificil să se calculeze cât de mult de lucru a produs angajatului: această lună a învățat toate materialele, în următoarele două treimi. Și cum toate acestea este sigur pentru a instala? Dar, de asemenea, pentru a evalua activitatea, de asemenea, după cum este necesar. Aici vine într-un sistem bazat pe timp de remunerare.

Elementele sistemului de tarifare

De fapt, salariile de timp - o valoare determinată prin înmulțirea ratelor tarifare pentru orele lucrate. Rata tarifului este listat ca mărimea absolută a salariului pe unitate de timp. Ca o valoare inițială utilizată mai întâi cea mai mică descărcare tarifar. Acesta este utilizat pentru calcularea salariului de bază și a indemnizațiilor în calcul. Setul de biți și valorile de lucru ale coeficienților corespunzători formează o grilă de tarifare.

Scala tarifului unificat dezvoltat de către întreprinderi, atât de stat și comerciale. Pentru a se conforma cu normele și reglementările legislației muncii, precum și atribuirea corectă și de evacuare de identificare introduse cerințe tarifare de calificare și de referință de calificare pentru diferitele posturi și sfere. Pe baza lor de gestionare a companiei de presă la scară salarială sau să adere la ETS guvern.

Baza de calcul

Compania a dezvoltat sistemul de tarifare, nu contrazice legea. Ce altceva ai nevoie pentru a calcula statul de plată și la ce date este permis în acest caz se referă la? Documentul de master - pontajul. Acesta conține informații detaliate cu privire la ore / zile efectiv lucrate, și indicând motivele pentru absențe. Contabil efectuează numai calcule bazate pe datele prezentate în tabel. Sistemul de salarizare pe baza de timp permite lucrat fiecare oră, iar a doua zi. Necesitatea de a compensa încărcarea și plățile nadbavochnyh, cum ar fi orele suplimentare, accesul la sărbători și zile libere, concediu medical, de călătorie este, de asemenea, reflectată în tabel.

Tipuri de salariu pe oră

Chiar și în cadrul aceluiași sistem de plată cu personalul există dezacorduri. De exemplu, specialiștii și salariul personalului executiv este mai convenabil de a percepe sub formă de salariu. Pentru anumite domenii de activitate trebuie să motiveze personalul, adăugând o parte premium. Cineva care lucrează în tura de ore, care încurajează utilizarea ratelor salariale orare. Toate acestea au condus la o diferențiere suplimentară a sistemului general bazat pe timp.

În forma sa pură, aproape nu se produce, dar de multe ori lucrătorii care se confruntă cu soiuri sale:

• simplu timp pe bază;
• Premium pe minut;
• pe oră cu partea contabil;
• bucată pe minut;
• time-based cu sarcina nominală specificată.

Fiecare dintre ele este prevăzut de Codul Muncii al standardului de calcul cu personalul. Luați în considerare caracteristicile lor în detaliu.

Salariile simple bazate pe timp

Deoarece numele este ușor de ghicit că acesta este „lumină“ și „transparent“ pentru calcularea costului forței de muncă. Calculat pe bază de deșeuri de timp real. Petrece timp în mod eficient sau nu - nu va afecta salariul primit. Lună după lună constant lucrător primește aproape aceeași sumă, care variază ușor datorită numărului diferit de sărbători legale în luna. Și leneș, și dependenți de muncă sunt răsplătiți în mod egal. Este corect? Cei mai mulți angajați și angajatori, un astfel de sistem mai mult decât mulțumit. Stabilitate - principalele „plus“ a acestei forme de plată. Nici un efect asupra angajatului în formă de „motivație“ și „demotivarea“, precum și unele nedreptate remunerație egală, indiferent de eforturile depuse - principalul „negativ“.

Să ne întoarcem la calcule. Pe baza timpului efectiv lucrat, și comoditatea de a lua in considerare, unitatea poate fi luată o oră, o zi sau o lună. Formată respectiv pe oră, lunar și pentru ziua salariilor - în funcție de timp. Se calculează cu formula: Sn = Bf x Tc. în cazul în care:

• Tc - rata de tarifare (pe oră sau pe zi).
• Bf - ore lucrate efectiv (ore, zile).

Aplicarea ratelor tarifare lunare (plata lunară) se modifică ordinea de calcul: Sn = Bf Int ÷ x Tc. în cazul în care Bh este numărul nominal de zile lucrătoare în luna conform programului, în timp ce în Bf dura zile lucrate efectiv.

Plata Timp pentru partea contabil

Spre deosebire de forma simplă pe bază de timp, salariul din cauza angajatului lunar, rămâne întotdeauna constantă. Pentru a obține această parte a salariilor este necesară pentru a îndeplini numărul set de zile pe lună și ore în zile lucrătoare. De exemplu, compania opereaza 5 zile pe săptămână, timp de 8 ore. După ce a îndeplinit condițiile stabilite de angajator, angajatul va primi un salariu fix. salariile în același timp, va fi aceeași în fiecare lună, indiferent de cât de multe zile „a scăzut“ pentru perioada. Recalcularea are loc numai în cazul permiselor, ieșirea la spital sau de a părăsi. În plus, plata se va face nu pe baza tarifelor, precum și pe baza salariului lunar.

Exemplu de calcul al salariului salariale

Luați în considerare situația în care angajatul este atribuit un salariu lunar, iar unul dintre luni nu a fost pe deplin elaborat. Pentru datele inițiale acceptă condiția set de 40 de ore pe săptămână, cu un salariu de 25 mii r .. Prima lună a fost elaborat complet. Următorul angajat a fost în concediu plătit timp de 14 zile. Numărul de zile lucrătoare în fiecare lună pentru a lua peste 22 de salariile.

Ceea ce se cere a angajatului pentru a obține un salariu? Fiind la locul de muncă a pus numărul de ore și zile pe lună. În primul caz, angajatul efectuat datoria și se datorează 25,000. P. Ce zici de-a doua lună? Calculul salariilor orare cu partea contabil cu generare incompletă va arata astfel:

• 25000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 p. (Face un salariu lunar pentru a doua lună).

Plata concediului va fi Ruble calculate pe baza salariului de 25 mii., iar angajatul va primi un total de 9091 p. plus concediu cu plată.

Calcularea tarifului ratei de zi cu zi

Ce s-ar schimba dacă se calculează pe baza ratei de zi cu zi? ore efectiv lucrate (în acest caz, 22 de zile și 8 zile), va fi înmulțită cu rata tarifului stabilit. La o discrepanță în răspunsurile nu a confunda cititorul, va lua pe baza primei condiții (25 000 ÷ 22 = 1137 r.):

• 22 x 1,137 = 25,014 p. - salariul pentru prima lună;
• 8 × 1137 = p 9096. - Salariu pentru a doua lună.

Există o diferență în calcule. Cand este setat salariul, într-un fel sau altul, trebuie să calculeze salariul mediu zilnic pentru concediu medical plătit sau plata concediilor, sau pentru a face alte rețineri / alocații. În cazul unui câștig salariu pe oră sau de zi cu zi de încărcare unitate instalată.

Plata Timp de premii

Interesant pentru metoda de angajator și angajat pentru calcularea primei salarii (bazate pe timp). Aceasta este în același timp o plată garantat pentru orele lucrate efectiv zile / oră și motivația de a-și îndeplini sarcinile mai bine, pentru a primi premiul. Contractul de muncă precizează condițiile, respectarea care premiaza angajaților plăți suplimentare în favoarea sa. Ca o condiție poate fi: punerea în aplicare a planului de vanzari, vechime, al 13-lea salariu, rezultatele pentru trimestrul / șase luni / 9 luni și așa mai departe. Salariile timp bonus sunt calculate pe baza ratei dobânzii bonus sau o sumă fixă ​​specificată în contractul de muncă.

formă mixtă de salariu

formă bucată rată bazată pe timp a remunerației se referă la un sistem mixt de salarizare. Acesta combină o plată fixă ​​pentru ore / zile dezvoltate sau o parte din contabil și de compensare pentru volumul de producție (vânzări).

Și salariile la bucată bazate pe timp sunt conectate într-un singur sistem, în cazul în care este convenabil angajatorului. De obicei, o astfel de metodă de calcul este utilizată în vânzări directe ale diferitelor organizații comerciale, unele plante de fabricație. Atunci când o formă mixtă de lucrător de plată mai interesat de rezultatul final. De obicei, volumul de mărfuri vândute sau produse fabricate stabilit un procentaj fix atribuită angajatului. Deci, o parte a piesei nu se limitează la, care permite unei persoane să afecteze în mod direct nivelul veniturilor lor.

In ciuda avantajelor evidente ale sistemului mixt, de fapt, o formă de remunerație este adesea dezamăgitoare: angajatorul subevaluează în mod deliberat salariul. Performanța nu este întotdeauna depinde direct de angajat, ceea ce duce în cele din urmă într-un venit mic, care este dificil de a supraviețui.

Exemplu de calcul al cotației cu bucata de timp

După cum deja cunoscut, statul de plată are loc pe baza timpului pe baza timpului efectiv lucrat. Luați în considerare o situație în care angajatul este o rată pe oră și 10% din valoarea de ieșire pe lună. Calculăm statele de plată în cazul în care se cunoaște în plus că rata de salariul pe oră pentru un angajat este de 120 p. Doar o lună a lucrat 180 de ore. Volumul produselor fabricate sa ridicat la 124 mii. Ruble.

Calculul salariilor pe oră la bucata-parte:

1. Sn = Bf × Tch = 180 x 120 = 21 600 r.
2. 124000 x 10% = 12 400 r.
3. 600 + 21 = 12400 34000 p.

Un angajat de la sfârșitul lunii vor primi 34 de mii. Ruble.

Salarizare cu alocare standardizate

Acest tip de plată timp bonus. Se potrivește cantitate de muncă, care pentru o anumită perioadă de timp pentru a fi efectuate. În cazul respectării de referință prescrisă - venitul suplimentar ca procent fix din salariul sau acumulat pe coeficienții tarifare sumă. Formularul bazată pe timp de garanții salariale în semn de recunoaștere a muncii. Taxa suplimentară pentru implementarea și realizarea planului, precum și calitatea sau economii de energie adecvate de costuri și alte fin stimularea angajaților.

Spre deosebire de timp-plus-bucată-formă, nu există nici o relație directă cu cantitatea de supra-împlinire. Procentul este calculat din salariul deja și salarii brute ca un bonus. La aceleași calcule bucată cu formă se face pe valoarea cifrei de afaceri generate.

Salariile moderne bazate pe timp - o combinație a diferitelor sale forme adecvate pentru situația specifică. Salariu pe baza orelor lucrate - capacitatea de a calcula un angajat a cărui performanță nu poate fi numărate în numerar sau în natură indicatoare. Cu ajutorul unui bonus sau o bucată de piese, precum și stabilirea de sarcini standardizate angajatorul este capabil de a motiva angajații să îmbunătățească eficiența și calitatea. Salarii la salariul pe oră este punctul de contact între interesele societății și angajatul individual.