salariile de timp
Există două forme principale de remunerare: bucata-rata la care salariile sunt calculate proporțional cu nivelul productivității muncii, și bazate pe timp, care prevede salarii proporțional cu timpul lucrat.
Salariile de timp - o formă de plată, prin care dimensiunea câștigurilor de lucru depinde de categoria sa tarifară și cantitatea de deșeuri de timp. Această formă de plată poate fi sub formă de salariu zilnic, săptămânal sau lunar. De obicei, salariul pe bază de timp utilizată în industriile în care rolul principal jucat de calitatea produselor; cantitatea produsă per unitate de timp de producție nu depinde de lucrător eforturile individuale (pe o linie de asamblare automate de producție); este imposibil sau foarte dificil de a normaliza cu exactitate munca, pentru a stabili normele de timp și de producție.
Remunerarea este un simplu bază de timp și de timp bonus.
Simplă plata pe bază de timp este cel mai des utilizat pentru lucrătorii de sprijin forței de muncă plăti, tehnicieni și angajați atunci când salariile nu sunt asociate cu rezultatul final și nu afectează în mod direct calitatea produselor și a serviciilor (în special, pentru magazinerii, cronometror, casier, contabilitate functionar, mesager, strajeri, transpalete, etc.).
remunerația simplă pe bază de timp este împărțită în fiecare oră, de zi și lună.
salariile orare ale normă întreagă-lucrător de lucru (3) se determină prin înmulțirea tarifului orar tarifar (St.ch.) pe angajați efectiv (Ff):
Atunci când diem salariale determină mărimea ratei de zi cu zi, și câștigurile depinde de numărul de zile lucrate.
Salariu lunar efectiv de muncă cu normă întreagă-lucrător (DF) se calculează cu formula:
în cazul în care Acq-es - salariul lunar stabilit angajat (salariu normativ), UAH.; Tf. T - durata de lucru pe lună, respectiv, iar actuala reglementare, h.
plată timp simplă este eficientă în condiții stabile de producție, cu o calitate ridicată a muncii și a disciplinei muncii.
Timpul de compensare-bonus se aplică în cazul în care condițiile de producție și de calificare a timpului de lucru-lucrător variază considerabil și este necesar să se ia în considerare nu numai diferențierea calificării forței de muncă, dar, de asemenea, factorii psihologici și economici. Acest lucru se poate face în detrimentul salariilor suplimentare (3d), care depinde de o combinație de bonusuri și plăți pentru rezultatele și complexitatea lucrării:
în cazul în care Di - cost suplimentar pentru intensitatea muncii,%; Ac - cost suplimentar pentru profesiile de co-izolare%; Dm - cost suplimentar pentru munca modul multi-schimbare în seara și noaptea,%; DB - maiștri suplimentare și lider de echipă,%; Dk - supliment pentru klassnost (de exemplu, drivere, dactilografe)%; Zi - supliment pentru ore lungi de lucru,%. Ca rezultat, o formulă care determină salariul de timp bonus (Zp.pr.) dobândește forma următoare:
în care Rn - coeficientul bonus determinat prin luarea în considerare toate tipurile de costuri suplimentare și suprataxe%.
salariale Time-bonus permite strâns legate de salarizare cu obiectivele specifice ale locului de muncă, echipa (pentru o mai bună utilizare a echipamentelor, costul materiilor prime și combustibil, manipularea atentă a instrumentelor și așa mai departe. D.). În cadrul acestui sistem, în plus față de salariul muncitorului tarifar de bază primește un premiu pentru realizarea de înaltă performanță. De exemplu, muncitori, echipamente pentru reparații, recompensați pentru funcționarea fără probleme a mașinilor și a mecanismelor, programele de reparații.
Prize sumă 10, 15, 20 și 25% din tarifar (salariul) pot fi stabilite pentru a lucra cu normă întreagă-lucrător în funcție de funcția lor și de natura producției. Cei care lucrează în linii de asamblare, linii de producție, de fabricare a produselor de apărare, precum și repararea de echipamente de prelucrare, valoarea premium cu aprobarea ministerelor și departamentelor poate fi crescută până la 30% din nivelul tarifului (salariu).
lucrătorilor de producție de timp lucrător angajat în muncă în unitățile de producție experimentale și pilot, precum și testarea și de reglaj fin de autoturisme și alte produse, prime furnizate sunt de până la 40% din nivelul tarifului (salariu).
Utilizarea salariilor timp, plus bonus necesită o definiție clară a domeniului de aplicare a muncii și a sarcinilor de lucru, stabilirea unor standarde de îngrijire, luând în considerare indicatori de funcționare timp-lucrător. Pentru omisiuni de producție și încălcări ale managerilor disciplinei de muncă au dreptul de a refuza complet bonusuri angajaților, sau pentru a reduce dimensiunea sa.
Efectele utilizării salariilor bazate pe timp sunt după cum urmează:
- lucrătorii au un venit garantat, independent de o posibilă reducere a nivelului de producție;
- lucrătorii nu sunt în măsură să crească veniturile prin creșterea interesului personal în procesul de producție (a eforturilor lor individuale nu sunt stimulate).