salariile de timp

Salariile de timp - aceasta este una dintre soiurile a sistemului de salarizare. Luați în considerare ceea ce sistemul, acesta este împărțit și în cazul în care angajatorii folosesc o formă de salarii pe oră. De asemenea, analiza exemple.

Sistemul de salarizare timp

salariul pe bază de timp este împărțit într-un sistem de bază de timp și de timp, plus bonus simplu. În primul caz se concentreze doar pe o rată fixă ​​a tarifului angajat și a petrecut timpul lor, nu asocierea cu rezultatul muncii. Al doilea sistem utilizează dat cost suplimentar pentru motivația de a îmbunătăți calitatea muncii, produsele fabricate, echipamentele sau chiar nu economisirea în condiții de siguranță de materii prime, electricitate, combustibil, etc ..

plata Timpul de muncă - o formă de salariu, aplicat de multe ori în cazul în care dificil să se stabilească cotele de producție, în cadrul proceselor de producție strict reglementate sau automatizate în cadrul întreprinderilor în cazul în care au apreciat în primul rând, calitatea muncii și a produselor fabricate, nu cantitatea, și în cazul în care nu este nevoie să mai departe stimulează angajații.

Avantajul acestei forme este faptul că salariul angajatului nu este pur și simplu depinde de cantitatea totală a capacității de plante, din cauza a ceea ce angajatul are un venit regulat, chiar și în cazul în care producția de toamna nivelul întreprinderii. Dar, în același timp, angajatul nu va fi în măsură să crească veniturile prin creșterea cantității de produs finit. Prin angajator o astfel de plată va economisi bani pentru compensarea cu creșterea producției, care este un plus. Cu toate acestea, această formă nu este superioară celei a creșterii performanței.

stat de plată

Salariile plătite de forma:

• asupra nivelului tarifului orar;
• privind rata de zi cu zi;
• bazate pe salariu.

Venituri în astfel de cazuri, se calculează pe baza foii de (un document scris în numărul de ore de lucru sau zile). În cazul ratelor orare și de zi cu zi, după cum sa menționat deja, prin înmulțirea sumei este considerat numărul tarifar de ore de lucru sau zile. În cazul determinării salariilor sunt ușor diferite. Mai întâi trebuie să înțeleagă ce înseamnă salariul și modul în care aceasta este diferită de salarii.

Adică, o sumă de bani pe care angajatul este garantat să primească de la angajator, iar această sumă este indicată în contractul de la angajare. Acesta este punctul de plecare pentru calcularea acestor indicatori. Dacă adăugați la această sumă suprataxe, compensații din partea companiei și bonusuri pentru un loc de muncă bine făcut, apoi scade taxele, compensarea companiei și altele. Se lasă o cantitate salarii egale. Acum, ei cont propriu. În cazul unui salariu fix să împartă rata lunară stabilită de numărul de zile calendaristice și se înmulțește rezultatul cu cantitatea de deșeuri.

exemple de calcul

Pentru o mai bună înțelegere a analiza exemple pentru fiecare caz:

1. Rata de salariul pe oră. Am stabilit momentul în care rata de angajat 200 de ruble. 1 oră. El a petrecut prima lună de 90 de ore, pentru al doilea 120, al treilea 111. salariul lui va fi în prima lună: 90 * 200 = 18,000; 2 nd: * 200 = 120 24000; pentru a treia: 111 * 200 = 22200 ruble.
2. Rata de zi. Lucrător stabilit rata de timp de 1800 freca. 1 zi și 10% din prima pentru luna completă. El a petrecut prima lună de 23 de zile (luna plina), pentru al doilea 17, al treilea 20. salariul lui va fi în luna 1: 1800 * 23 + 10% = 41400 + 4140; 2 nd: * 17 = 1800 30600; pentru a treia: 1800 * 20 = 36000 ruble.
3. Pe baza salariului stabilit. Stabilit salariu angajat de 30.000 de ruble. El a petrecut prima lună de 20 de zile, pentru a doua 15, a treia 17. Numărul de zile calendaristice - 23. Salariul său va fi: pentru prima luna: 30000: 23 * 20 = 25,087; 2 nd: 30000: * 15 = 23 19565.15; pentru a treia: 30000: 23 * 17 = 22174 ruble.

Diferite exemple sunt folosite în practică, adică salariile și ca dreptul său de a percepe.