Salarizare, de exemplu, mai puțin de o lună
Unii angajatori au uneori să ia o decizie cu privire la necesitatea de a reduce costurile de salarizare, prin introducerea part-time săptămână de lucru. Acest lucru se întâmplă de obicei, în cazurile în care managementul consideră că angajații oferă o productivitate ridicată și pot îndeplini sarcinile de muncă pe fracțiune de normă. Luați în considerare modul în care organizația este introdusă în acest mod și modul în care statul de plată pentru mai puțin de o lună.
Conducerea companiei de a selecta oricare dintre cele două moduri:
- Aranjați și să plătească pentru simplu;
- Încheiem cu angajatul un acord cu privire la modul de a intra în fracțiune de normă săptămână de lucru.
În cazul în care există circumstanțe în care nici un angajat sau angajator în imposibilitatea de a influența, angajatul ar trebui să plătească - cel puțin 2/3 din salariul mediu. Prin urmare, un simplu la inițiativa conducerii companiei nu este aplicată pe scară largă. Angajatorii alege a doua opțiune, anunțând de intrare timpul de lucru parțial în organizație.
Salarii pentru mai puțin de o lună: formula
Salarii pentru mai puțin de o lună este calcularea proporțională a numărului de zile angajatul a lucrat. Formula este prezentată mai jos. Trebuie avut în vedere faptul că angajatul poate conveni cu angajatorul pentru a reduce numărul de zile lucrătoare pe săptămână, sau de a reduce numărul de ore. Pentru a face acest lucru, trebuie să semneze un acord adițional la contractul de muncă.
Salarii pentru mai puțin de o lună: formula
După cum a introdus part-time ore de lucru?
- da acordul pentru transferul la munca cu fracțiune de normă;
- să rezilieze contractul de muncă de comun acord al părților;
- rezilia acest document de către angajator din cauza întreprindere reduceri de personal.
Pentru a evita plângerile din partea organismelor de control angajator notifică decizia sa de a comerțului organismelor Uniunii (dacă este cazul). În plus, el este obligat să informeze Serviciul Ocuparea forței de muncă de schimbare iminentă a modelelor de lucru.
Organizația a emis un ordin privind introducerea acestui regim.
Toți angajații primesc o cerere de stabilire a muncii cu fracțiune de normă. Pentru acest lucru trebuie să fie însoțită de plus față de contractul de muncă. În ea următoarele informații:
- stabilirea săptămânii de lucru incomplet;
- despre operațiunea viitoare;
- privind condițiile de plată a muncii;
- pe durata acordului.
În ceea ce privește perioada în care regimul va lucra cu fracțiune de normă săptămână de lucru, atunci este limitată - nu mai mult de 6 luni.
săptămână de lucru part-time nu afectează calculul vechimii, concediul anual și a altor drepturi de muncă plătite.
Un angajat poate refuza să lucreze într-o jumătate de normă. În acest caz, a făcut încetarea raporturilor de muncă prin acordul reciproc al părților sau la inițiativa bazei reduce angajații de stat. În acest caz, salariatul cu condiția ca toate compensații necesare pentru concediere.
În cazul în care salariile pentru mai puțin de o lună a fost mai mică decât salariul minim, angajatorul nu este obligat să plătească suplimentar, deoarece în conformitate cu legea salariilor pentru o lună completă de lucru nu poate fi mai mică decât salariul minim (vezi. → tabelul salariului minim de ani)
Exemplu # 1. Salarizare Officer pentru mai puțin de o lună
25 000 rub. / 19 x 17 schimburi schimburi de evacuare = 22,368.42 ruble.
25 000 rub. / 19 x 17 = schimbare schimburi de deșeuri 22,368.42 ruble.
25 000 rub. / 23 x 17 schimburi schimburi de evacuare = 18,478.26 ruble.
Exemplul # 2. Salarii pentru mai puțin de o lună
25000 rub. / 151 h. X 138 oră petrecut. = 22847.68 RUB.
25000 rub. / 151 h. X 138 oră petrecut. = 22847.68 RUB.
25000 rub. / 176 h. X 138 oră petrecut. = 19602.27 RUB.